【人物】渡邉美樹議員「企業が求人する際、残業時間や離職率、労基法違反など実態を全てオープンにすべき」

名無しさん＠１３周年

・原則採用は年齢不問とし、従業員の年齢構成比公表の義務化
・直近3年間の採用者と退職者の明示。
・平均残業時間の明示。
・(非正規採用の場合)正規採用への登用可能性の有無。直近3年間の正社員登用実績率。

虚偽表示は重い罰則と企業名公開。

解雇規制緩和するなら、企業もこれぐらいはやらないと、フェアではないな。