【社会】妊娠中に職場で嫌がらせ　２５％の人が経験　：男性の無理解・協力不足が原因

ぽてぽんφ ★

仕事を持ち、妊娠した経験のある女性の４人に１人が妊娠中や出産明けに職場で嫌がらせなどを
受けた経験のあることが連合（東京・千代田）のアンケートで分かった。半数を超える女性が
「男性社員の理解・協力不足」を指摘。2012年の出生数は過去最少で人口減が続く中、専門家は
「子育てだけではなく、妊娠中の女性への配慮など子供を産みやすい職場環境が重要」としている。
調査は５月中旬、在職中の20～40代の女性を対象にインターネットで行い、626人から回答を得た。
働く女性が妊娠や出産の際、職場で受ける嫌がらせやプレッシャーなど「マタニティーハラスメント」
について、妊娠経験者316人のうち、25.6％が「経験した」と答えた。内訳（複数回答）は
「妊娠中や産休明けなどに心ない言葉を言われた」が9.5％、「解雇や契約打ち切り、
自主退職への誘導をされた」が7.6％などだった。
マタニティーハラスメントが起こる原因を尋ねたところ、「男性社員の理解・協力不足」が51.3％で最多。
「会社の支援制度設計や運用の徹底不足」が27.2％で続いた。
つわり休暇や勤務時間の変更などの支援については「制度はあり、十分に活用されている」と答えたのは
16.3％にとどまり「制度があるかわからない」（26.7％）、「制度は特にない」（25.9％）という回答が多かった。
仕事と育児を両立したいと希望する女性は多い。妊娠未経験の310人に仕事と子育てについて聞いたところ、
78.4％が働きながら子育てしたいと希望していた。
しかし、妊娠経験者に妊娠が分かったときの心境を尋ねたところ「素直に喜べた」と答えたのは37.0％に
とどまり、「うれしかったが、同じくらい不安を感じた」（41.5％）、「うれしかったが、それ以上に
不安を感じた」（14.9％）など６割超が不安を感じていた。
マタニティーハラスメントに詳しい立教大社会福祉研究所の杉浦浩美研究員は
「育児と仕事の両立はある程度理解されるようになったが、妊娠中の女性の負担はまだ十分に認識されていない」と指摘。
「どうしたら妊婦が生き生きと働けるか、管理職研修などを通じて職場で知識や経験を共有することが大切」と訴えている。
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDG3005M_W3A600C1CR8000/

【社会】 妊娠中に職場で嫌がらせ ２５％の人が経験 ：男性の無理解・協力不足が原因

【社会】妊娠中に職場で嫌がらせ　２５％の人が経験　：男性の無理解・協力不足が原因