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【男女共同参画】 NTT東日本、今後5年で女性管理職を140人→300人に 本社ビルに保育所を設けるなどサポート態勢強化 

1 :うしうしタイフーンφ ★:2012/03/30(金) 14:34:00.82 ID:???0

★NTT東、女性の人材活用 管理職を倍増へ 2012.3.30 05:00

 NTT東日本は29日、今後5年間で課長以上の女性管理職を現在の約140人から300人に倍増させると発表した。
東京・新宿の本社ビルに保育所を設けるなどサポート態勢を強化し、女性社員の能力をフル活用したい考え。
顧客ニーズが多様化する中、女性の視点を事業運営に取り込む狙いもある。

 倍増の実現に向け、現役の女性管理職が各職場でキャリアアップなどをアドバイスするプログラムを強化するほか、
女性を部下に持つ上司向けの研修などを充実させる。

 7月には本社ビル内に保育所「DAI★KIDS(ダイキッズ)初台」を開設。定員は15人で、未就学児を受け入れる。

サンケイビズ http://www.sankeibiz.jp/business/news/120330/bsj1203300837002-n1.htm

83 :名無しさん@12周年:2012/03/31(土) 13:49:46.89 ID:unn77rim0
で、その分、男性の専業主夫は増やすのか?

84 :名無しさん@12周年:2012/03/31(土) 13:52:54.69 ID:9TDzHN7C0
20年は遅れたなぁ
もったいない人多数
しゃあないけどね
最初でつまづいたもんね

85 :名無しさん@12周年:2012/03/31(土) 13:53:11.42 ID:eMRwzBnx0
>>83
人口が減少してるから
社会はね、みんな働け、って方向に進んでるんだよ。
扶養控除も民主がみんなを煙に巻いてなくしちゃったしね
ニートはどんどん許されざる存在になるんだよ。

86 :名無しさん@12周年:2012/03/31(土) 13:55:05.12 ID:9TDzHN7C0
犠牲にした以上救うべきだな
少なくとも形式的には

87 :名無しさん@12周年:2012/03/31(土) 13:59:18.29 ID:nVPyLpGF0
>>85
みんな働け、とか言ってるくせに、非正規雇用で労働者を安く買いたたこうとしてる現状

88 :名無しさん@12周年:2012/03/31(土) 14:07:38.25 ID:NreE+MjZ0
私NTTの社員になりたいよー

89 :名無しさん@12周年:2012/03/31(土) 14:10:09.77 ID:eMRwzBnx0
>>87
みんな安月給で馬車馬のように働け、ってことだな。
上いけるやつは、上いっとけと。

90 :名無しさん@12周年:2012/03/31(土) 14:34:17.27 ID:6j7LkQE60
>>88
役所と民間の悪いところだけかき集めた会社だからやめとけ。
カンバンが大きいだけで中味はすっからかん。

91 :名無しさん@12周年:2012/03/31(土) 14:36:55.26 ID:eMRwzBnx0
>>90
半官半民みたいな企業はどこもそんなもんなんだろうな。

92 :名無しさん@12周年:2012/03/31(土) 15:15:38.36 ID:mxFm2Cam0
>>26
必要なのは結果の平等より機会の平等、というのは正論。
だが現実には機会の平等は実現困難、というのが差別撤廃先進国ではわかって、
結果の平等を先にある程度実現してから、となった。
幼少時からの家庭環境、社会全体の意識などの障壁があるので、
現実には機会平等は絵に描いた餅。
制度だけ整えれば良いというものではない。
で、結果の平等をある程度先に達成し、それによってできた上位者集団の力で
社会を改革し、機会の平等を実現化させようという、
逆の考え方になっている。

93 :名無しさん@12周年:2012/03/31(土) 15:20:16.91 ID:mxFm2Cam0
結果の平等は逆差別であり、
過去の差別者(この場合は過去に男が女を差別してきたという意味で過去の男)
の責任を、なんら咎のない現在の男が負っている、という批判は当然ある。
が、そういう批判を理解した上で、社会全体のブラスマイナスの計算の上、
あえて結果の平等を選択するということ。

94 :名無しさん@12周年:2012/03/31(土) 16:37:21.21 ID:6u5j9rDA0
大丈夫かな
女て根が可笑しいだろ
仕事の対立=個人的感情、恨みにならないか?
仲良しクラブじゃないから
意見を出し合い最適値の模索は普通だからな
時には熱くもなるし
それに対応できるか
男だけどネチネチ屑がいるがホント死んでくれて感じ

95 :なぜ、女が、主夫/薄給男子と結婚しなければ、日本が縮小するのか?:2012/03/31(土) 22:20:59.03 ID:7lgxAap20
今の日本女は、働いても、頑として主夫を養わない。
そのせいでマッチングできない男女が、自然に出てくる。
これが少子化、女の非婚、年金問題、人口減少、日本縮小の原因だよね。

だから、問題は雇用を、男女で奪い合うって面じゃないんだって。

問題はこれだ。これだと、マッチングができなくなって当然だ。
 ・女ピアニスト全員が「自分よりピアノ上手い男じゃないとイヤ」
 ・女の数学者全員が「自分より数学わかる男じゃないとイヤ」
 ・女の美人全員が「自分よりキレイな男じゃないとイヤ」
 ・女の宇宙飛行士が「自分より何度も宇宙行ってる男じゃないとイヤ」

女が働いても、「絶対に自分より給料低い男性はイヤ。
主夫を養うのはイヤ」
なんて言ってたら、
論理的にマッチングできない男女が増えるよね?

問題は、女が主夫を養わないことなんだよ。
「女が雇用を奪う」ことのほうは、まだいいんだよ。

稼ぐ男性は、甲斐性なし女と結婚するけど、稼ぐ女は、甲斐性なし男性と結婚しない。

【男性から雇用を奪っても、主夫を養わない女】は、
日本でいっぱい稼いでも、 ぜんぶ外国に仕送りする移民と同じだね。

稼ぐ男性は、甲斐性なし女と結婚するけど、
稼ぐ女は、甲斐性なし男性と結婚しない。

こんなマグロ女に、職を奪われたら、 金が男性に回らなくなるし、
男性の自殺とホームレスが増えるし、 ろくなことないな。
主夫を養わない働く女は、 日本のガン細胞みたいなもんだな。

96 :なぜ【薄給男性と結婚しない女】が働くほど、経済格差が広がるの?:2012/03/31(土) 22:23:09.77 ID:7lgxAap20
たとえるなら、男性部屋(いわば労働)と、女性部屋(いわば主婦)があって、
それぞれ50人ずつ収容できる。

あるとき、女が、 「男性部屋(労働)って、楽しそう!!」と30人くらい、
男性部屋に入ってきて、女性部屋と行き来するようになる。
でも、男性は女性部屋に入れてもらえず、
男性部屋の外に追い出される。→これが、ホームレス、自殺。

さらに、甲斐性ある男性は、ワープア女とも結婚することあるけど、
甲斐性ある女は、さらに自分より給料高い男性としか結婚しないことが多い。

つまり、【薄給男性と結婚しない女】が、 働けば働くほど、経済格差が広がる。
もちろん、その結果また、結婚できない男女が増えて、日本は少子化。


193 名前:名無しさん@12周年[] 投稿日:2012/03/03(土) 22:37:19.84 ID:dGiqDiC20
うちの親戚に、20代半ばの女子、公務員、容姿普通(仲里依紗似)の子がおるが、なにせ相手がおらん。
超高齢の町で、若い独身男性が見当たらん。町の中は年寄りばっかりでな。
都会に出れば出会いもあるんだろうが、本人は今の仕事を辞めるつもりは無いしな〜。

217 名前:名無しさん@12周年[sage] 投稿日:2012/03/03(土) 22:44:00.31 ID:zSWn06SV0
>>193
そいつが辞めて男が採用されれば、 誰か女と家庭を作るのにな。
公務員の女性枠って地味に国の没落を加速させてるわ。

417 名前:名無しさん@12周年[sage] 投稿日:2012/03/01(木) 15:43:41.38 ID:8TPdZAO/0
うちの嫁さんは東大卒で京大卒の俺より頭いいけど、専業主婦してるわ

422 名前:名無しさん@12周年[sage] 投稿日:2012/03/01(木) 16:56:43.92 ID:+Ck260kk0
>>417
女が東大行ってる時点で馬鹿だろう。
もし東大まで行って、専業主婦をしてたら、それは無責任。

97 :名無しさん@12周年:2012/03/31(土) 22:24:19.29 ID:LyHxZ3qD0
男はクビにするの?

98 :名無しさん@12周年:2012/03/31(土) 22:25:30.47 ID:SDQsZ6qp0
社内ベンチャー・・・

99 :名無しさん@12周年:2012/03/31(土) 22:27:42.45 ID:BeKjclik0
逆差別じゃん
憲法違反だろうに
電凸だろ

100 :名無しさん@12周年:2012/03/31(土) 22:28:33.74 ID:JOIsUPCt0

結果平等を目指すってバカだろw

101 :名無しさん@12周年:2012/03/31(土) 22:29:46.50 ID:p6EYw5vqO
大手電機メーカーとは逆の動きだな

102 :名無しさん@12周年:2012/03/31(土) 22:29:53.25 ID:w2gclwpm0
>>11
アンジェリーヌだろ

AV女優におもちゃの会社を与えてつぶす仕事

103 :名無しさん@12周年:2012/03/31(土) 22:30:33.91 ID:SJyurYSc0
保育所維持費も電話料金に含まれていますか

104 :名無しさん@12周年:2012/03/31(土) 22:33:37.45 ID:w2gclwpm0
>>15
フェミの対局だからな

少子化対策には、母親を優遇して復職を容易にすればいいが
フェミは母親優遇の裏返しの高齢未婚女差別から自らを守るために
母親優遇を母親でない女性も対象の女性優遇になるように

そして実際には働く女性が専業主婦を見下す風潮にして
そのうえいったん退職したら復職しにくい社会はそのままになるように

すべて承知の上でわざとミスリードしている

105 :名無しさん@12周年:2012/03/31(土) 22:36:01.09 ID:NqHj9ot30
地方なんか自治会長やら子供会長なんか
「私、オンナだから出来ません」とか逃げるな
クソオンナ。

106 :名無しさん@12周年:2012/03/31(土) 22:41:05.10 ID:BSSwNk2j0
実力勝負で男に負けるから女にゲタ履かせて優遇して
優遇された女が男に「実力が無いんだろ?w」とふざけた事を抜かす

つかマジでいい加減にしろよ、糞フェミが


107 :名無しさん@12周年:2012/03/31(土) 22:41:16.98 ID:qOl59iQK0
またテクノロジーを理解できない管理職が増えていく訳だが

108 :名無しさん@12周年:2012/03/31(土) 22:53:03.84 ID:irt9gXgC0
能力があって昇進するなら構わないが、女だから昇進するならそれは男性差別だ。
平等でもなんでもない、差別だ。

109 :にょろ〜ん♂( 忍法帖【Lv=40,xxxPT】 ):2012/03/31(土) 22:53:39.58 ID:ohRpCLYW0
おぃおぃ通勤電車で子供を本社までつれていくのか?

110 :名無しさん@12周年:2012/03/31(土) 22:56:48.74 ID:P2Ybfxo30
オワコン企業なんだがな。収入激減しとるし。また勘違いしてる女の課長が増えるのか。早く辞める人多いのに。

111 :名無しさん@12周年:2012/03/31(土) 22:58:02.47 ID:oNID2o7iO
NTT東日本終了のお知らせですか

112 :にょろ〜ん♂( 忍法帖【Lv=40,xxxPT】 ):2012/03/31(土) 23:04:21.05 ID:ohRpCLYW0
相変わらず女性と男性の賃金格差あるのか?
いまや店長なんて女性のおばちゃんパートがやるお仕事だしな

113 :名無しさん@12周年:2012/03/31(土) 23:06:47.13 ID:mC/jt8tY0
意図的に大量につくられた女性管理職なんて
影でゆとり管理職と言われるだけ
こんなのはじわじわとひっそりふやしていくべきなんだよ
発表する必要のないこと

114 :名無しさん@12周年:2012/03/31(土) 23:10:31.24 ID:0jkf9sGIP
うちの会社は女性管理職どころか、女性総合職もいない。
ていうか、男女雇用機会均等法なくせよ。

115 :賢い男性はもう気づいてる 【オワコン女】で検索!:2012/03/31(土) 23:23:33.35 ID:7lgxAap20

楽な仕事はみんな女に取られる Part7
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/gender/1331167607/
職業選択の自由を本当に奪われているのは男性
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/gender/1290381106/

男性だけ黒髪・短髪・スーツの男性差別企業
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/gender/1287338596/
女も凶悪犯は丸刈りにしろ!
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/gender/1320459999/
男なら黙って丸刈り
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/gender/1284255034/

男性差別をする企業を晒し、撤廃行動を行うスレ 4
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/gender/1326801104/

男の娘ブームについて男女板的に考察するスレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/gender/1284471544/

■超ミニスカート着用は犯罪です■
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/gender/1310213249/

116 :名無しさん@12周年:2012/03/31(土) 23:40:14.61 ID:a9+7y0Ea0
NTTグループ

CSRマネジメント
人権の尊重

人権を尊重しあう、差別意識や嫌がらせのない企業風土づくりに向けて
グループ一体となった組織的な人権啓発に取り組んでいます。

NTTグループは、人権を尊重し、同和問題をはじめとしたさまざまな人権問題の解決に
努めることは、豊かで明るい社会を築いていくうえでの企業の重要な社会的責任であると
考えています。また、このことは、全てのステークホルダーの皆さまに誠実に
対応していくうえでの前提であり、CSRを果たしていくための基盤でもあります。

こうした認識をもとに、NTTグループは、組織的、多面的に人権問題に取り組んでいます。

具体的には、社員一人ひとりが人権問題を自分自身のこととして捉え、いっそうの認識と
理解を深め、あらゆる差別を「しない、させない、許さない」という強い信念をもって
日常業務のなかで人権意識に根ざした事業活動ができるように、人権啓発研修に力を
注いでいます。研修では、同和問題、障がい者、高齢者、在日外国人、
セクシュアル・ハラスメント、パワー・ハラスメントなどに関わる人権問題、ISO26000や
人権侵害救済制度など人権をめぐる国内外の規格・法律化の潮流に着目しながら、
幅広い視点から啓発を行なうように努めています。

また、NTTグループ各社では、集合研修やe-ラーニングを活用した研修などを通じて、
多面的・継続的に啓発活動を推進するとともに、社員やその家族から「人権啓発標語」や
「人権啓発ポスター」などを募集し、入選作品をカレンダーにして配布するなど、
人権意識の高揚・定着に努めています。

http://www.ntt.co.jp/csr/2009report/human.html

117 :名無しさん@12周年:2012/03/31(土) 23:42:17.13 ID:l0YLXp5SO
本当に東日本の民度は低いんだな

118 :名無しさん@12周年:2012/03/31(土) 23:43:26.42 ID:qyPN+nwX0
保育所かぁ・・・
残業で22時23時になっても預かってくれるんだろうか

119 :名無しさん@12周年:2012/03/31(土) 23:46:18.19 ID:HAO0uWiQ0
>>95

男女雇用機会均等法がね・・・
男女感はイスラムの方が羨ましいね。

120 :名無しさん@12周年:2012/04/01(日) 00:07:30.16 ID:8KhS74Df0
部長が時短使って10時に来て4時に帰るとか部長は産休で一年居ませんとか普通になるのか

121 :名無しさん@12周年:2012/04/01(日) 10:50:55.31 ID:zfJfRv4c0
優秀な人を管理職にあてて自然と増えましたならわかるんだけど、300人にしますってどゆこと?

122 :名無しさん@12周年:2012/04/01(日) 11:01:55.85 ID:GQr758a00
連合赤軍は「すべての女性の性全体の否定」という形に集約されていた。
女である前に革命戦死であれ。それはファッションから性的身体に至るまで。
この思想が進化してジェンダーフリーになった。「女である前に市民であれ」

ソフトな言葉を使いながら行政という権力を使い教育機関を通じて意識を変える戦術をとった。
そして、年端のいかない小学生に連合赤軍の思想を植え付けている。
子供を洗脳して「心が表れるようだった」
「そこに人間の共同性を見出す」と見え透いた賛辞を並べる。

123 :名無しさん@12周年:2012/04/01(日) 17:42:56.83 ID:+dw96rfO0
逆差別

124 :名無しさん@12周年:2012/04/01(日) 17:44:47.03 ID:+cfkkwxT0
>>3
> ぶっちゃけ女の方が男よりよく働くしコミュニケーション能力が高い。

いい加減金を産みだす発明や技術革新して下さい

125 :名無しさん@12周年:2012/04/01(日) 17:45:12.11 ID:+dw96rfO0
>>95
つうか少子化にするためにやっているんだろ。
確信犯だよ

126 :名無しさん@12周年:2012/04/01(日) 17:47:38.34 ID:Q4CGCibw0
アファーマティブ・アクションってのがアメリカでどうなったか

127 :名無しさん@12周年:2012/04/02(月) 12:40:05.62 ID:IolYlXlS0
鳥取県の男女共同参画推進条例 第22条
「何人も、公衆に表示する情報において、性別による固定的な
役割分担叉は異性に対する暴力を助長し、叉は連想させる表現及び
過度の性的な表現を行わないように努めなければならない。」

役割分担を連想させるものさえいけない、と
桃太郎のおばあさんが山に芝刈り、おじいさんが川へ洗濯に行くように書き換えさせた。
想像しただけで罪、というとんでもない条例を鳥取県は有り難がってる。


128 :名無しさん@12周年:2012/04/02(月) 13:19:19.68 ID:2GNXNmqd0
最悪

129 :名無しさん@12周年:2012/04/02(月) 13:24:21.44 ID:ohvRGGnN0
能力はあれば問題ない
ただ管理職なら女を捨てたような人になってもらわないと周りが迷惑する

130 :名無しさん@12周年:2012/04/02(月) 13:24:54.32 ID:VnCYcIYk0
相応の能力があるならいいんだが・・・・・。

女Aは男Aよりも業務能力が2割した回りますが、人数の都合上女Aを管理職につかせます。
ってか。
それって本人にとっても良くない気がするんだが。
能力不足なのに管理職って最悪だぞ。

131 :名無しさん@12周年:2012/04/02(月) 13:44:04.38 ID:2GNXNmqd0
【男性の方が犯罪に多い理由は、男性が悪だからではない】

・男性は女性と違い「自活」「扶養」に対する全責任を負わされており、
 生活保護など憲法で保障されているはずの社会福祉すら
 男性と言うだけで差別され受けられないなどの
 金銭面で苦境に立たされる局面が圧倒的に多い。
・子供の頃から、男女で口論などが起こった時、
 周囲は常に女の味方をする。
 周囲の見方が全く平等ではなく、性別による外見的、内面的イメージから
 最初から女を守ろうと守ろうとし、男を悪く悪く見ようとする。
 女が非難を受ければ、女に非があっても「かわいそう」と言われるが、
 男の場合、相手に非があっても「騙されたお前が悪い」「そんなことぐらい耐えられないお前が悪い」など。
 その結果、トラブルが起こった時に男性が理不尽に処遇されることが多く、
 それが結果として追い詰められた男性の暴発を招いている。
・同じことをしても女は見逃され、男は逮捕される。
 万引きなどにおいても、女犯罪者には「あなた」と言い、
 幼児を諭すように優しく接し、泣けば許されることが多々あるが、男犯罪者には「オマエ」「こいつ」呼ばわりで、
 ヤクザ並みに恫喝し、謝っても警察に突き出すなど、社会的に周囲が敵対的で攻撃的で、
 自己防衛のために男性自身が強さを求められ、日常生活にあらゆる人生崩壊リスクがある。
 男はミスが許されない。
・男は周囲に気軽に弱音や協力を求めたり、助けてもらうことを許されない。
 女は泣いたら周囲が同情し助けてくれるが、男は泣いたらそれ自体を責められ社会的に孤立する。
 常に「男のくせに」「男なら」で支配されている。

132 :名無しさん@12周年:2012/04/02(月) 13:46:35.46 ID:Vh3wibEw0
今日はフェミが沸いてる

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