5ちゃんねる ★スマホ版★ ■掲示板に戻る■ 全部 1- 最新50  

■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています

●国●・・名古屋国税局F・・●税●

1 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/13(火) 00:11:55.89
久々の復活です。
不祥事ばかりですが、頑張っていきましょう。
○誹謗・中傷はご遠慮ください。
○守秘義務は順守願います。

2 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/13(火) 01:03:19.30
不祥事って和光の不倫カップルのことですか?w

3 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/14(水) 07:13:55.58
人事評価の自己評価を書かなあかんけど、あんな小さいコメント欄で何が分かる?
無駄な作業のような気がするが


4 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/14(水) 07:17:13.77
書き込みテスト

5 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/15(木) 07:49:49.09
たしかに名古屋は不祥事つづくね。
ただ、責任はすべて本人のみが取っている。
民間は、社長、取締役が減給になるが、この組織はどうなっている?

6 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/15(木) 07:52:24.11
>>5
上の者が責任取るわけないじゃん
仕事がうまくいけば自分の手柄だが、失敗したら部下の責任
この体質は昔から変わらんな

7 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/15(木) 21:09:27.50
事件があっても原因を解明せず、その場凌ぎは名古屋の十八番だろw

8 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/15(木) 21:19:42.95
味噌局の隠蔽体質は、叩かれないと直らんぞ
豊田の事件が物語ってる

9 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/15(木) 22:24:23.71
組織は上から腐っていく。まず味噌局の幹部を全員更迭するところから始めないとね。

10 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/16(金) 06:50:30.98
いいかげん人事評価のくだらん紙切れはやめてほしい
単なる評価ごっこでは意味なし

11 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/16(金) 07:42:48.82
人事評価制度は幹部の自己満だね
普段何も見ていないのに、あんな紙だけで評価されてはたまらん
所詮は以前の評価方法と同様、恣意的評価が蔓延してるな

12 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/16(金) 07:50:53.01
前事務の豊田か・・・

13 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/16(金) 20:30:51.78
>>12
たしかにこの前のT署の異動はひどかった

14 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/17(土) 09:19:05.72
警察はちゃんと監督責任を問うが国税は問わないのか?
『警察』
http://www.asahi.com/national/update/0916/TKY201109160525.html
『国税』
http://www.jiji.com/jc/zc?k=201105/2011051800947

15 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/17(土) 12:36:37.00
きちんと責任を追及してればこんなに不祥事は起こらんだろw

16 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/17(土) 13:11:31.71
世間一般的な感覚で比べたら、国税は甘いんだよ
ただ「ちゃんと処分してますよ」というパフォーマンスをしてごまかすのは上手い
いい加減ごまかしだけではダメなことに気付けよ

17 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/17(土) 17:31:30.05
あまりにも不祥事が多すぎて局の人間は麻痺してんじゃないか?
総務部長にしても国税広報広聴室長にしても頭を下げればいいってもんじゃないぞ

18 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/17(土) 17:54:05.99
たしかにwwww
署でも面談で最低限の事を聞いておけば責任をとらなくていいと思っている幹部ばかり
人は財産という気持ちは微塵もない

19 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/17(土) 21:09:41.40
>>14 うーん、たしかに上司が処分されたという話は聞かんな。

20 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/18(日) 12:56:42.42
昔の国税は、納税者が文句を言ってきたら俺が前へ出る!といった責任感ある上司が居た。
しかし今は「下手に責任を取らされてはかなわん」という風潮が蔓延している。
国税崩壊の日も近いな。


21 :田代の友人:2011/09/18(日) 13:22:36.15
緘口令まで出ていたT署の事件はどうなった、さっさと首にして以上終了か?
去年の特攻隊長は無罪放免では済まされないぞ。

22 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/18(日) 18:27:17.56
今N○KのMUSIC JAPAN見てるが、MJの文字に反応するのは俺だけか?

23 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/18(日) 18:57:04.13
http://mixi.jp/view_community.pl?id=3578217

24 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/18(日) 22:10:09.24
>>20
最近の統括連中は責任回避に必死だな
不正を把握しても、文句の激しい納○者やうるさい税○士だとすぐに撤退命令
それじゃあ実地調査じゃなくても文書照会で十分だろ

25 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/18(日) 23:47:14.76
経験不足と税法不知のバカ調査官が不正発見だと舞い上がって、その後、冷静沈着な
審理担当官様が裁定を下して、統括が後始末することが多い。
バカ調査官に限って始末書だの確認書だの、納税者から余計なもの取ってくるからなw

26 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/19(月) 08:27:17.34
>>24 うちにもいるな。統括がビビって引いたのに、副には下の動きが悪いって・・・・
こんなのを管理者にしたのは誰だよ!

27 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/19(月) 09:39:34.88
↑税務的正義感に燃えるイキのいい若武者か。気概があっていいじゃないか!年代的に成り上がる可能性があるうちはバリバリやってほしい。
俺らの年代になると、実地調査で不正把握したところで己のお仕事が無駄に増えるだけだからな。
日中や5時以降に余計に散々振り回されて(超勤手当なし)、重要事案審議会議事録だの審理説明資料だの作って…一々ああでもないこうでもない云々かんぬんやっとる場合じゃねえんだコラ!
6月(12月)に1万5千円のご高率を頂戴いたしたところで何の慰めにもならんわい。
着手前の決起集会や中間慰労会、祝勝会(誰に勝ったのか?何に勝ったのか?が不明。納税道義の低い輩?悪徳税理士?)の出費で収支は結局マイナス。時間面もカネも全く割に合わないんだが。
部門内の親睦や結束が深まるどころか「何であの男が高率になるんだ?」と非本科鬱憤MJらの妬みを買う。息せき切ってキバったところで何の意味も持たない。

28 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/19(月) 10:01:39.68
無駄に滅私奉公したところで、もはや署の総括上席以上にはなれんからな。のらりくらり&マッタリとしのいで5時に帰るのが、ご自身の心身のご健康もご安泰である。
己のオ●ニープレイよろしく、ガッチリと正義感&使命感を果たしたつもりのところで、税金裁判で負けて課税処分全部取消&精神的苦痛の慰謝料(国賠法)支払では、国家に多大なる損害を与える。当然に(相手側に非があっても)苦情事案であっても完全逆効果。
不適切事例が発生すれば、もれなくこれみよがしに減給処分だからな。
まあせっかく築き上げてきた栄光路線を歩むさなかで、下々の連中に脚を引っ張られてられんからな。優秀な幹部の保身もいいけどよ。局の課長には戻れなかったか。


29 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/19(月) 10:21:08.41
話が逸れたが、まあ重審基準を見越して「うまく」やれば、納税者や税理士に感謝される。余計に恨まれなくて済む。無論己の余計なお仕事も増えずに、心身の負担減。健康面が大事だ。特留通達に明示されとるからな。
今後の一般(特別)収集、資料源開発、反面等…引き続き税務行政に格別のご理解とご協力を賜る上でも得策だわい。

30 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/19(月) 13:49:46.75
確かに「うまくやる」テクニックは公務員、民間に限らず必要だと思う。
ただ、可もなく不可もなく上手く(うまく)やるのと、結果を出してそれを上手く(うまく)通すのでは使う筋肉が違う。
国税の職場のいやな点として、単に結果を出しただけではダメで、足を引っ張る奴に邪魔されることが多いところがある。
しかも足を引っ張るのは同年代のライバルだけでなく、別の者を押す幹部であったり、時には自分のことを気に入らない上司であったりする。
公務員の世界は減点方式だから、成果を上手く通さないと逆にマイナスに変えられてしまう。
新しい人事評価制度がスタートしているが本質は何も変わっていない。
このままでは、仕事のできる奴ほど別の道を選択するだろう。

31 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/19(月) 15:01:01.92
筋肉?
うまくやる、という意味は、出世の為に要領よく周囲に立ち回る意味ではなくて、単に重審基準にかからないように相手方とのやり取りで増差所得金額等を調整すること。
ヘタに重審に係ると審議書類作成、報告説明、重審で「あれとこれもやれ!やり直し!」となれば非常にバカバカしい。日数だけ食う。一般調査は4日しかないからな。
一般や着眼をそこそこ件数をこなして、マッタリと珈琲を味わいながら新聞等を読みあさり、毎日5時に帰るほうが署幹部の人事評価は高い。県庁所在地署へのご栄転を果たせる。
低次元で申し訳ない。

32 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/19(月) 15:09:26.58
[2006/11/10(金) 18:51:33 ]
◎調査官、納税者情報紛失=書類900枚盗まれる−名古屋国税局
 名古屋国税局課税第二部の男性調査官(42)が愛知県内の建設業者に関する調査書類900枚を紛失していたことが7日、分かった。請求書と領収書などのコピーがほとんどで、業者の取引先の法人220社と個人150人分の名前や住所などが含まれている。

 同国税局によると、この調査官は先月25日午前8時半ごろ、同僚2人と東京に出張中、東京駅のコインロッカーに、書類と着替えの入ったバックを入れた際、鍵を掛け忘れた。同日5時ごろに取りに戻ると、バックはなくなっていた。 


33 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/19(月) 17:47:41.40
おいおい、いつの記事だよ。

34 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/19(月) 17:53:36.01
>>32 なんで今頃?

35 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/19(月) 22:35:30.84
うちの署の統括官は一日に何回もタバコを吸いに行くが、あれは職務専念義務違反にならないのか。
1日7回×200日×5分÷60分÷8時間=14.6日(年間)!
職務中の株取引より悪質度が高いと思うが、、、、、
今度一週間記録して人事に送ってやろう。

36 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/20(火) 06:54:44.02
アメリカではタバコ吸う人は自己管理ができない人とみなされて出世できないんだけどね・・・

37 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/20(火) 22:48:48.26
確かにタバコは嗜好品なので、絶対に必要というものではない。
仕事中にタバコを吸うということは、同じ嗜好品であるである酒を飲むのと同義。
世界の最先端で

38 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/20(火) 23:59:49.48
【ドイツの勤務医の年収は、約480万円】

『Annual Average Earnings of Hospital Doctors in 2002』
http://2.bp.blogspot.com/_gwdcFE1v3dw/RjMisOEk2BI/AAAAAAAAALE/b7cPk3tucA4/s1600-h/002.jpg

『Germany’s poor doctors』
http://www.spiegel.de/international/0,1518,grossbild-575805-399537,00.html

医師一人当たりでは高い日本の医療費
http://benli.cocolog-nifty.com/.shared/image.html?/photos/uncategorized/2008/09/04/expperdoc2004.png




元阿久根の市長竹原が医師会が医学部定員を削減して
医師不足起こしたこと書いてたが
阿久根も一番、給料もらってるのって市長でも役人でもなく
医者なんだよね
当たり前のように高級もらいすぎだろ
これいうと、医師不足だから仕方ないというが元々医師不足の元作ったの医者なんだから
たちがわるすぎる。詳しくは「医学部の定員の削減を望んだのは誰で、何故か」で検索だ




39 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/22(木) 04:21:32.58
脱税目的などで悪用される休眠宗教法人と霊園開発

http://www11.atwiki.jp/anti-religion/pages/61.html




40 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/23(金) 09:15:05.31
東海テレビ不適切テロップ事件
http://www.daily.co.jp/newsflash/2011/09/22/0004490503.shtml

この職場にも不適切発言が蔓延してるがなw

41 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/23(金) 11:30:59.02
最近の上は責任を取りたがらないので、責任転嫁の発言が多いな。
中には職責放棄とも取れることもしばしば。
こんな上ばかりだと、最近辞める人が増えている理由が分かるわ。

42 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/23(金) 13:04:06.28
確かに面談でも、二言目には「私には人事の権限はないが」と必ず言うな。まさに責任逃れ。
だったら面談の必要性はないと思うが。

43 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/23(金) 15:35:48.25
>>42 形だけの面談はもういい、管理者の自己満足にはついていけない

今、信用できる上がほとんどいない中で本当に若手が育つのか?
局も若手育成と口では言っているが、育成できる上をまず作らないとダメ
このままでは口先だけで終わってしまう
しかし結果は何年か後なので、今の人事課、主務課は責任を取らないんだろうな


44 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/23(金) 16:17:08.34
なぜ若手育成が重要かというと、今の若手は向上心がないからだ。
何事も受け身というか指示待ちというか他人事である。増差を取れない、重加を
取れないのも「上司が指導してくれなかったから」で責任逃れする奴が少なくない。
向上心のない奴は税務署に来るな。百歩譲って、来てもいいけど万年事務官やってろ。

45 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/23(金) 16:18:11.43
今のN局を見る限りでは、幹部や上司は無罪、下っ端が有罪で年職相当だ。

46 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/23(金) 17:52:39.76
不祥事連発の局が何をほざく
だから味噌局はダメなんだ、下っ端くらいちゃんと指導しろよ

47 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/23(金) 17:58:10.54
指導の意味を分かっている上役が何人いることやら・・・

48 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/23(金) 18:08:45.86
まぁ、ほとんどの上役は分っていないでしょう
指導するならそれなりの知識が必要だか、何もない人にあーだこーだ言われても・・・
先の7月でも指導してる振りの人間がポストに就いたが、N局の将来が心配だわ

49 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/23(金) 19:55:38.51
>>44
そんなことねぇぞ、けっこう積極的な奴は多い
しかし、いまの若手は勉強してきているので、昔のような軍隊方式では言うことをきかない
上司に知識が無く、気合だけで重加を取ってこさせようとするから、そこにギャップが生まれる
そもそも統括官クラスは改正税法、世の中の流れに無頓着すぎる
そんな奴らに指導されたくないというのが今の若手の本音だろう

50 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/23(金) 20:15:22.05
そんなこと言ったって、その統括官クラスより人格識見能力あらゆる面ではるかに劣るのが
お前ら若手なんだから文句言うな、黙って指示通り動いていろ

51 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/23(金) 23:25:44.65
意味不明な幹部はザラに居るが何かw

52 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/24(土) 09:16:31.15
>>49
今の若手と話をすると、たしかに上司の知識レベルを見抜いている。
改正税法もまともに知らず、たいした資格も有していない、昔の銀行調査しか分からない上司に的外れな指示をされても、表向きはハイハイ言っているが信頼していないだろう。
しかも、たちの悪いことに出来ない上司は、こういった現状を理解していないどころか、自分の指示、指導は素晴らしいと勘違いしている。
先ずは指導する側の改革が必要ではないか。

53 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/24(土) 13:11:11.25
>>52
なかなか的を得てるね。
大卒が増えているのと情報が多い今の時代は知識ある職員が増えている。
かたや今のおじさん連中は精神論で生きてきた世代。
どっちが合わせるかと言ったらおじさん連中だろう。
いまから勉強できるおじさんがどんだけいるかは知らんがwww

54 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/24(土) 13:40:49.57
仮に統括官やMJ等が無能パッパラであっても、公務員法では若手は従う義務があるからな。期別と経験年数を重んじ、俺ら年長者を敬え。

55 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/24(土) 15:47:28.57
そんな義務はねぇ

56 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/24(土) 16:10:15.56
若手は知識はあるが所詮は丸暗記だ
上司から変化球を投げられたら腰を抜かして引きこもってしまう

57 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/24(土) 22:48:03.62
>>53
知識も能力もない管理職は精神論を押し付け、パワハラ傾向となる。
管理職は、管理者になれば知識習得のための努力をしなくていいと勘違いしている。
いまや気合だけではどうにもならんのだよ。

58 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/24(土) 23:19:00.78
>>57
同感。管理職は危機感なさすぎ。
局は、少しくらい勉強しろと言えよ。税改も知らず、世の中の流れにもついていけず、情けないったらありゃしない。

59 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/25(日) 05:38:57.09
管理職の危機感が無いのは前からだが、民間では考えられんな。
こういう体質が組織をダメにする。

60 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/25(日) 09:48:26.34
統括官の大半は、下の者が正論を言うと答えられんな。
逆ギレしてうやむやで終わることが多い。

61 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/25(日) 10:29:31.83
>>60
逆切れされたことあるな。本法も知らず、事務提要も見たことない統括だったがwww

62 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/25(日) 12:02:16.21
朝と昼とで言う事違う統もいるな。

書類預かったのを忘れて、見当たらないのを全部部下のせいにして・・・・・

GのH、おまえのことなよ!

63 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/25(日) 12:35:01.11
>>62
ざらにいるよ。
数年前だが、復命の際に指示されたことを翌日やってきたら、統括に激怒された女子がいた。
その女子はブチ切れて副の部屋へ行き、直談判していたが、記憶喪失も甚だしいよ。

64 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/25(日) 19:23:27.69
2〜3年前に不祥事が連発した署ですか?

65 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/25(日) 21:00:01.05
Y署?

66 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/25(日) 21:06:36.86
昔、酒臭いサブがいたな。不祥事はそのあとか?

67 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/25(日) 22:45:19.09
各税法通達なんか知らなくていいわい。そもそも当局側がそういうスタンスに基づいた教育研修育成体系を全くとっていないからな。適当な気合いとハッタリで十二分だ。釣り銭が出てくるわい。
まあ運が悪けりゃ、多少なり税法等に精通した輩に噛み付かれて…いわば「負ける」(課税処理ができない)ことになるが、決して何も自分自身個人が負けるわけではなく、国税組織自体の敗北なんだから大丈夫だよ。
また、若手が年長者に不満を持つのはいつの時代も同じ。能力や実績、法律知識、その他諸々が多少劣っていても、採用期別と税界での経験年数、人生経験は上だ。
よって、古来儒教の精神を重んじ、年長者、俺ら万年窓際非本科鬱憤無能MJ等連合には敬意を払いなさい。

68 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/25(日) 23:09:22.25
ヘタに(当方に非がなくとも)苦情事案等が勃発すれば、何もやらんでマッタリノホホン、茶ァ飲み飲みしとるクソバガよりもなぜか評価が下がるからな。やってられんわい。

69 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/26(月) 23:29:11.22
外部の者です。失礼します。
現在、大手IT企業勤務の3年目(26)ですが、国税専門官への転職を考えています。
・日商簿記一級取得(カネ勘定大好き)
・会社ではERPをやっている(会計システム含む)
・法律などの暗記は苦手(税理士試験には興味わかず)
・税務署でのバイト経験有り(楽しかった&愛着)
主に上記理由から志望しているのですが、
中の人から見てどうでしょうか?

70 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/27(火) 18:47:02.27
>>69
なにそのボクの考えた超人。
リアルならやめとけ。
と、いうかオーバースペックだから、まず採用されんと思うが。
と、つられてみる

71 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/27(火) 19:11:01.90
簿記1級とか会計とかは必要なし。
税務署のバイトが楽しかったんなら適正ありじゃね?
ここは結局金を集める目的の職場だから
進んで入ってくれる雑兵は喜んで採用する

72 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/27(火) 22:42:36.79
>>69
やめておけ、国税は兵隊しか求めていない。
仕事の仕方より先に飲み会のマナーを教えるような場所だ。

73 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/27(火) 22:46:27.04
この職場は能力の有無は関係ないさ〜
出世が第一!、下が借金でパンクしても平気さっ。自分がすべてだもん。俺は何も悪くないよん…
と言っている局員を見かけましたが何か?

74 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/28(水) 20:52:56.38
さすがは味噌局。自分がよければ全てよしでは今後も不祥事は無くならんな。

75 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/28(水) 23:48:24.97
・財務省が増税にこだわる理由。
→財務省が好き勝手に使える金が増えて天下り先がどんどん作れるから。


76 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/29(木) 19:04:35.10
出世が第一か。本科一発キレキレ系エリートの某統括官のようなことを言っとるな。

77 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/29(木) 21:12:13.29
エリートの皮を被ったろくでなしだがなw
自分の出世しか考えずに下の面倒を見ないばかりか冷たく当たりいいとこどりして恥ずかしくないのかね
相当支店からは反発があると思われる

78 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/29(木) 21:18:12.74
>>77
本科1発ぢゃないと思慮
まぁ下を見てない時点で今流行りの若手育成は落第たな


79 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/30(金) 22:09:16.97
若手育成と言っている割には、本当に若手の面倒を見ている職員を評価していない気がする

80 :非公開@個人情報保護のため:2011/09/30(金) 22:12:00.35
>>73
何階の職員でっか?心当たりありますがw

81 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/01(土) 17:14:15.71
給料も下がり、下の面倒も見なくなり、事務処理は必要以上に複雑化・・・
これでは若手のやる気は起きんよ。

82 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/01(土) 22:14:58.85
どこかで犠牲者がでたらしい・・・

225 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/01(土) 18:58:59.51
この前自殺者も出たようだし、本質的にこの職場の体質がおかしい。


83 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/02(日) 12:37:10.67
この俺も…栄光の本科は、最初に受験した年は1次予選だけは突破したんだがな。屈辱だ!!
世が世なら今頃ァ〜本科1発のイケメン&キレキレ系エリート中間管理職者として、同期(又は後輩)の美形どころをゲッチューし、子供を4人作って…また、勝ち組ならではの高額所得に物を言わせて、高級邸宅に居住、高級VIPカーを乗り回すことができたんだかな。くやP。
本科1発キレキレ系エリートからすれば、B署やC署にたむろしている万年窓際鬱憤無能MJ等なんぞは、ミソにもクソにもならんだろうからな。

84 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/02(日) 13:25:47.07
>>80 旧5階

85 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/02(日) 13:39:30.99
世界のト○タがある署から来た監∃長だろ?

86 :田代の友人:2011/10/02(日) 13:44:53.42
下の人間を踏み台にしていい身分だね
冷たくした分面会くらい行ってやれよ、大係長殿

87 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/02(日) 17:59:16.68
誰か指導の仕方を教えてやれよ。もう遅いかもしれんが。

88 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/02(日) 19:30:58.60
出来ない奴にどんだけ教えても無駄だろう
それより任命責任は誰が取るんだ?

89 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/03(月) 06:02:51.46
誰も取るわけない。今までもそうだったし、これから先も変わらない。そもそも人事を考える側に責任感がまったくない。
出来ない奴を管理職にして組織に損害を与えても、なんら責任を問われない体質が問題だろ。

90 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/03(月) 08:15:00.03
押し付けの若手育成は、結局形だけになるので時間のムダ
その形だけの若手育成しか頭にない統や主務課の人間がどれだけやっても成果は出ないよ
やってる振りはいい加減にしてほしい

91 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/03(月) 18:46:46.35
若手育成って笑わせる
もうこの10年で多くの人材を失ってるじゃねーか
今更力入れたって手遅れだよ

92 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/03(月) 20:21:23.24
いくら育成プランを立てても育成対象となる連中が××では、どうにもならん罠

93 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/03(月) 21:31:48.48
>>91
同感!優秀な人から辞めてるね。残っている人でも辞めてもいいように準備してる人多数w

94 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/03(月) 21:45:26.12
>>92 たしかに若手の質はは変わって来てるが、それに対応できない上が問題じゃぁないか?
昔の武勇伝をどんだけ言われても、今は通じないんじゃぁ何の意味もない。単なる時間の無駄だね。

95 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/03(月) 22:01:36.35
>>91 今更手遅れって図星すぎて笑えるwww

96 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/03(月) 23:17:42.30
若手育成出来なかった見本が前年のT署かな

97 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/04(火) 07:23:29.29
まだ名古屋はましじゃね 。東京なんて若手が自殺したよ。前途ある若者をここまで絶望させる組織ってなんなんだろうね。

98 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/04(火) 08:22:13.60
逮捕と自殺、どっちも組織に問題あり

99 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/04(火) 11:16:23.22
>麻生太郎氏は14日に名古屋駅前で行った自民党総裁選の街頭演説で、愛知県などを襲った豪雨災害に触れ、
>「これが安城、岡崎だったからいいけど、名古屋で同じことが起きたら、この辺全部洪水よ」と発言。

この発言も物凄いバッシング浴びたよね。
「比較的治水の行き届いた安城・岡崎でもある程度の被害が出たから、
名古屋はもっと治水対策をやらなくてはいけない」という警告の意味を込めてたのにね。

本質を捕えず、バッシングだけやって終了。 特に中日新聞。
で、「コンクリートから人へ」 おかげでこのザマだよ

100 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/04(火) 22:38:53.76
職員が逮捕されても誰も責任を取らなくていいなんて何て良い職場なんだ!

101 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/05(水) 18:19:15.85
まず責任を取るのは、なぜか栄光の本科を出たものの、オンキョク各課に入ることもなく…
かつA署の特官付、特調班、心理担当等を命ぜられることもなく…
B署やC署でマッタリしながら、ホンカデの経歴を盾に非本科の面々を見下しイキがっとる鬱憤MJだな。図々しくリッチな暮らしをしとる。普通に殺していいレベルだ。

102 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/06(木) 21:55:27.05
実力の無い者が調査を仕切るべきでない
支店の担当者は見抜いている
考え直すのは今からでも遅くない


103 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/06(木) 23:18:35.98
調査の出来る人から言われたら仕方ないって気がするが、大したことも出来なかった人に言われてもなぁ・・・
いい加減机上論は止めてほしい、あと人の責任にするのもね

104 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/06(木) 23:26:39.68
一軒当たり平均増差1億、重科割合8割を達成してから、ほざけ

105 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/06(木) 23:34:53.51
ほ〜、天狗がここにも居るなw

106 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/08(土) 13:11:23.39
見送りだが将来はどうかな、必要以上に行政が甘くなると存在意義がなくなるぞ

 http://www.asahi.com/special/minshu/TKY201110070500.html

107 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/08(土) 21:16:42.74
これからどんどん成り上がる可能性がある若手の面々は、税務的正義感をもって重加算税賦課をテーマに大いに実地調査ではキバってほしい。
もはや署の総括上席以上に成り上がる可能性がなくなった我々非本科鬱憤MJ等は、マッタリとその税界における余生を安泰に過ごすのみ。不必要にキバるのは逆効果。

108 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/08(土) 23:06:02.75
「納税者の方に気をつけていただきたいこと」ってアホか。
どこまでへりくだり卑屈になったら気が済むのか、政治屋風情は??

109 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/09(日) 10:51:43.21
そういえばこの前、現職若手の訃報が流れていたな。確か静岡方面。

110 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/09(日) 11:45:31.99
何故にト○タの元特攻体調が監≡長?
若手育成って言っておきながら、田○慎○の借金知っていたのに見てみぬ振りして、何が若手育成だ笑わせんな
盗みに入るところまで精神的に追い詰められている下に手を差し伸べることもできんのに、調査運営ができるか!

http://www.asahi.com/national/jiji/JJT201107170069.html

111 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/09(日) 12:06:26.56
T署の事件は調査への影響大きいな、既に今事務はピンクなし決定だからね

112 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/09(日) 12:11:27.08
>>111
うちもそうだよ、統の腰が引けている

113 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/09(日) 12:25:00.27
>>110
もう判決は出たのか?さっぱり情報入らんが。

114 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/09(日) 12:45:11.59
最近の士は現○監査を拒否してくる。T署の事件を持ち出してグダグタ文句言われてたまらん。

115 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/09(日) 13:02:15.88
>>110 当局の無責任人事はいい加減にしてほしいな。>>21 のような職員はかなりいるぞ。今後、士気にかなりの影響があると思われるので真剣に人員配置を考えてほしい。

116 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/09(日) 13:11:39.94
>>110
有料次席もほとんど事案に参加してないのに貰ったという噂だしね

117 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/09(日) 14:43:07.17
誰がやったかは関係ないよ。はなから出来レースなんだからね。

118 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/09(日) 15:14:22.10
影響なら既に出始めている様子だが。

119 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/09(日) 17:59:12.73
うちの若手も士気が下がってる。
ガサだめ、飛び込みダメ、でも造作は出してこい!では下がるのも当たり前か。

120 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/09(日) 18:05:05.38
造作なんか期待してないが、せめて飼料くらいはとってこい、月給泥諸君

121 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/09(日) 18:23:42.94
そりゃぁ胡麻擂り君は造作を出さなくても良い評価をもらえるかもしれんが
気に入られなかったら造作出そうが飼料とろうが関係ない
それがうちの職場の本質だよ

122 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/09(日) 18:29:59.41
造作なんか期待してません、とにかく書類をなくさないでください、急に欠勤しないでください、トラブルを起こさないでください
というのが統の本音だろう

123 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/09(日) 18:41:49.02
メンヘラーにはなってください
自宅訪問主治医訪問でサボれるから

ってのが上の本音だろ

124 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/09(日) 19:41:23.63
外人部隊の方々に若手育成よろしくなんて言っている統がいるが自分でしない時点でアウトだな
米斗言周や広土或牛寺言周は育成担当ではないぞ

125 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/09(日) 19:51:16.44
人材育成は主務課実専官と人事二課研専官に任せろ

126 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/09(日) 19:59:26.08
局の方々に任せた結果が今の有様だよねw
まぁ責任をとらなくていいんだから真剣にやる必要ないか、所詮単なるポストだしね。

127 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/09(日) 20:05:55.59
実専官→補佐→総務課長→副署長→総合特官→料調課長→主務課長→署長→部次長→大署長→再任用(人材育成担当)

128 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/09(日) 20:08:50.01
>>127
見た瞬間ワロタが今後有り得そうだな。

129 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/09(日) 23:03:19.77
>>117
実際の調査担当者ではない、部門内の別の職員の名前に付け替えて、顕著な事績の報告書等を局に上げとるだろうが。っとによ。八百長野郎がコラ。んの野郎ァ!
その者の上席発令だの本科選抜等が絡んでいるときにオンキョクに好印象をアピールさせるためにな。公文書偽造(刑法犯)と虚偽報告(服務規律違反)でとっとと逮捕だ。

130 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/09(日) 23:50:00.06
>>127
それいいな。
再任用ってことは、調査官だよね。だとしたら、めっちゃ苛めてやるんだけどな!!
「おい!お前、やっとけよ。何だ、文句あるの? オレはお前の上司だぞ! 過去の栄光だ?そんなの考えてるんだったら、隠居したらどうですか」って。

131 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/10(月) 05:44:50.84
在日チョンの会社に、無通知で調査行かせろ。

132 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/10(月) 11:23:15.53
現役の時は無予告バンバンやっていたのに、税理士になったとたん「なんで無予告で来るんや!」って叫んだ元署長がいた。
なんだか人間不信に陥りそうだよ。

133 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/10(月) 13:01:07.74
君子豹変す

134 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/10(月) 14:43:47.27
とある機関の40期生のコミュ
http://mixi.jp/view_community.pl?id=4663051


135 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/10(月) 16:28:34.59
>>125
役職名なんてこの職場では何の意味も無い。パソコンできないIT官、英語できない国際官etc……
しかも、出来なくても何の責任も取らなくていいんだから楽だよね。まさに単なるポストとしての人事の弊害。
でも、この出来ない方々に付き合わされた方はたまらん。
若手育成もしかりだな。

136 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/10(月) 21:18:37.61
上期増差5億、不正4億出さん奴は一人前の口きくな

137 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/10(月) 22:08:40.71
ほ〜、また天狗が現れたなw

138 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/10(月) 22:14:18.56
>>135
たしかにパソコン出来ないIT官いたな
今のも趣味の延長、仕事に役立てていないので結局出来ないのと同じ

139 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/10(月) 22:15:41.52
超勤縮減キャンペーンがあるなら禁煙キャンペーンもやってほしい

140 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/11(火) 18:27:20.99
お前ら若手は自分自身のふがいなさを、上司の指導力や研修システムのせにしている。
性格が卑しいというか、そんな腐った根性でよくもまあ面接をパスしたもんだ。
面接官、上司、納税者など関係者をごまかし続けて給料をとり続けるとは、チンポは
細いくせに性格だけは必要以上に太い野郎たちだ。

141 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/11(火) 19:28:11.61
部外者だけどさ
例えを下半身にもっていくところが
下品だね。
これまで育ってたor学んできた環境が
教養もセンスも無い下衆に囲まれてきたのがよくわかる。
こんな年長者がいればまともな人間が育つわけないね。
若手は上の責任にしていいよ。証明されたから。

142 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/11(火) 19:39:22.87
>>140
俺ァワゲー(若い)頃ァ一生懸命仕事したがらよォ↑↑
今ァ黙ってらってタゲー(高い)給料貰う権利あるんだ!!
by 35期非本科MJ(署長と同期)

そこんとこ夜露死苦


143 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/11(火) 20:32:28.36
>>142
すんません、頼みますからお国のために辞めてください。
無駄な給料を削れば、普通に仕事をしている人が助かります。

144 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/11(火) 20:39:42.33
辞めささなあかん奴は他にもいっぱい居る。
若手に悪影響のある奴を切らないと腐ったミカンとなるぞ。

145 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/11(火) 20:44:17.82
ダイヤモンドで公務員特集がされていたが、
下位5%の本当にどうしようもないやつは首切るべきだな。
いても邪魔なだけだからさ。

146 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/11(火) 20:50:13.67
下位5%の寄生虫を駆除&勤務中のタバコ禁止で、給与カット8%と同じ効果があると想定される

147 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/11(火) 21:03:29.77
主務課のタバコ吸っている奴は、吸ってない奴を見下した発言が多いな
別にタバコ部屋で打ち合わせをしてるわけじゃないのに
自意識過剰も甚だしいぜ


148 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/11(火) 21:51:05.00
部外者の公務員批判w

149 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/11(火) 21:58:57.25
部内からも腐ったミカンには批判が多数あると思われ。

150 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/12(水) 01:00:30.60
正確には
部外者の管理職批判だろう
納税者と接触してこない上が
無駄に多いからな。ここの組織

151 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/12(水) 06:17:56.23
出張しない統括官多すぎ
法○会や青○会の役員の時だけエエ格好しに来たがるがw

152 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/12(水) 07:45:56.99
>>147
タバコ部屋の滞在時間は無給にしたほうが良いな
いろんな人と交流があるなんて了見の狭い話は聞き飽きた

153 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/12(水) 19:44:22.21
タバコ撲滅!
腐ったミカン撲滅!
無駄、無駄、無駄、無駄!

154 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/12(水) 20:28:41.99
無駄って >>110 のことか?

155 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/12(水) 21:14:13.55
まさに腐ったミカンw

156 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/12(水) 21:24:23.36
>>152
言ってるな、タバコ部屋に入り浸っている奴ほど
そんなこと言わなければタバコ部屋に行けないのかよwww

157 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/12(水) 21:26:52.32
「腐ったみかん」とは

「腐ったみかん」正しくは「腐った果物」は腐ると同時にエチレンガスを出す。
そのため無事であった「みかん」もエチレンガスの影響で完熟する速度が速くなる。
よって『最初に1個腐ると周囲がどんどん腐っていく』という事から。
なお、豆知識として腐ったみかんの周囲のみかんは完熟速度が速いので他のみかんより甘い。
長く楽しみたいのであれば腐ったみかんは早めに処分しましょう。

http://dic.nicovideo.jp/a/%E8%85%90%E3%81%A3%E3%81%9F%E3%83%9F%E3%82%AB%E3%83%B3

158 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/12(水) 22:23:10.37
腐ったミカンは早めに処分!だそうだ。

159 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/13(木) 21:00:40.73
頼むから早く処分してくれ。
このままだと組織が腐り果てるぞ。

160 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/14(金) 08:02:27.84
この職場に自浄能力はない。数々の不祥事に於いても周りの責任追及してないからね。


161 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/14(金) 10:29:01.58
・財務省が増税にこだわる理由。
→財務省が好き勝手に使える金が増えて天下り先がどんどん作れるから。


162 :田代の友人:2011/10/14(金) 18:26:55.88
>>158
だったら監≡長早く処分しないと
ト○タ署の店舗侵入窃盗事件の責任を取ってくれよな
下の者一人面倒見れないのに局へ行ったこと自体おかしいんだよ
人事、主務課は周りへの影響もっと考えろ



163 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/14(金) 18:35:57.48
>>162
同感。
今の若手は敏感なので、けっこう疑問を感じている人多いよ。
こういった不適切人事をされるとやる気無くすね。

164 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/14(金) 18:38:38.90
まぁ人事にも間違いはあるさ
けどN局は大杉か?

165 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/14(金) 19:35:57.77
適材適所と言いながら、不適切であっても誰も責任取らないんだよなぁ
不適切人事に伴う組織内の損失は結構大きいし、将来に渡って影響がある。
この体質を変えなければ、この組織に未来は無い。

166 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/14(金) 21:10:28.85
不適切をそのまま放置しておくから不祥事が続くんだよ
味噌局は学習能力ないのか

167 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/15(土) 06:55:33.44
?が付く人事には必ずと言って良いほど裏がある。
それがお気に入り人事の結果なのか、仕事している振りを見抜けない怠慢人事なのか色々あると思うが。
それだけモラルの低い職場なんだな、この職場は。

168 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/15(土) 07:26:51.57
そうだな、昔から不思議な人事あるからな。
新しい人事評価制度で少しはましになるかと思ったが期待ハズレだし。
つくづくモラルが低い事を実感するよ。

169 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/15(土) 08:44:13.17
この前のト○タの異動はまさに不適切人事だな。

そもそも、田○慎○が事件を起こしたのは7月16日(土)、給料は前日に出ている。
6月の賞与も出たばかりなのに盗みに入るとは、相当金に困っていたはず。
であれば、周りは気付くだろ、普通に。
気がつかなければ怠慢だし、気がついていたのに見て見ぬ振りであれば犯罪的だぞ。

一緒に仕事をしていた監≡長さん、上ばかり見ていたことがばればれですよwww

こんな奴を局へ持っていった人事担当者は、選定眼が節穴であることを認識すべき。

170 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/15(土) 08:51:57.30
まぁ状況を総合勘案すると原因は怠慢人事だな

171 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/15(土) 09:00:39.20
当局が推奨する非行防止ビデオは役に立たなかったわけだw
部下・同僚の行動に注意し、多重債務を見抜くなんて言っておきながら、まったく実践されていないことが露呈したな。
まぁ、そもそもが注意力の無い上ばかり見ている「まるでダメ夫」を登用している時点で終わってるが。


172 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/15(土) 12:18:29.79
非行防止ビデオを見せたからといって防げないのは実績から見て明らかだろw
ホントに未然に防ぎたいのであれば、ちゃんと下を見れる人間的な職員を育てなきゃ
出世や保身しか考えていない奴を見抜けず怠慢人事を続けていてはダメだぞ


173 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/15(土) 14:15:15.89
>出世や保身しか考えていない奴
事績が出ないのを統括の指導力不足のせいにしたり、昇格が遅れてるのを人事評価
制度のせいにしたりする奴のことだ。

174 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/16(日) 06:44:36.60
予防講和の出席率ばかり気にする幹部では、本当の予防にはならんな
所詮、人間対人間なんだからきちんと話ができる上を作らなきゃ
責任回避ばかり考えている管理職は話もまともに出来んがwww

175 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/16(日) 17:56:09.20
去年サブに調査より予防講和を優先しろと言われたぞ

176 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/16(日) 20:14:05.38
>>175
そのせいで処理が遅くなっても所詮下のせいだからなぁ
最近、勘違いサブ増殖してると思う

177 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/16(日) 20:32:27.76
初潮や曲の方向しか向いていないサブ大杉だな

178 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/16(日) 21:28:37.81
>>175
良サブ認定

179 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/17(月) 05:42:00.17
相変わらず理不尽の塊だな、この職場はw
予防講和、応接研修などの出席率ばかり見て、内容を吟味していない段階でアウトだわ
説明下手、寝ている奴多数では意味なし

180 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/18(火) 21:33:01.39
講話。

181 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/18(火) 22:34:54.25
署長と初潮と同じ

182 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/20(木) 11:56:31.09
高速道路の非常電話は1台250万円。
増税や徴収をしまくって役人が使える金を増やす。
そして天下り関連会社に法外な値段で発注して甘い汁を吸う。

183 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/22(土) 06:07:48.86
個人的に使用していた高級車数台を同社の経費で購入・・・って何台持っていたんだ?

http://www.asahi.com/national/jiji/JJT201110190053.html
http://www.krh.co.jp/outline.html

184 :静岡東部やばいよ:2011/10/22(土) 07:07:25.36
最近よく死ぬなあ

185 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/22(土) 09:03:57.21
>>183
監査役はクビだな

186 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/22(土) 22:03:32.00
我が職場もクビ相当の人間多数あり

187 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/22(土) 22:09:17.85
>>184
金華堂に行ったが、奥さんの話聞いて泣けてきた。
良い人ほど早く亡くなるんだよね。

188 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/22(土) 22:20:39.38
全管的にダメな奴増えてるな
やはり「まるでダメ夫」を何とかしないと

189 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/23(日) 21:30:15.90
明日は月曜日・・・出勤せにゃ

190 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/25(火) 20:26:40.55
給与下げられ、更に恣意的な人事評価をされては良い人材から辞めていくし、人は育たない。
こんな簡単なことが分からんのか。

191 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/25(火) 21:51:19.83
我が職場でもあるよな・・・・

部下を大声で怒鳴る 栃木県警が署長を更迭 「業務に支障」
http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/111025/crm11102519440035-n1.htm

192 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/26(水) 18:37:08.77
>>191
もう退官したが、昔ジュラシックパークと呼ばれた米斗言周にいたなwww

193 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/26(水) 18:47:49.50
人事評価の面談を受けたが実にくだらん
指導・助言なんてする気なし、というか出来ないんだろうね
管理職のレベル低すぎ、この制度が形骸化するのも時間の問題だわ

194 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/26(水) 20:47:34.27
既に形骸化してるじゃん 
責任取りたくない、だけど上からの命令だから・・・が伝わってきたけど?

195 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/26(水) 21:49:19.15
>>194
うちもそうだったな
そもそも気合だけで生きてきた世代が、きちんとした指導・助言が出来る訳ないじゃん、やって来てないんだからw
単なる評価ごっこには付き合いきれん

196 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/26(水) 22:00:50.36
476 名前:非公開@個人情報保護のため[sage] 投稿日:2011/10/11(火) 21:21:19.30
結局この職場に適正に人の能力を評価できるような人材なんていないんだよ。
仕方ないんで素直にいうこと聞くかどうかとか飲み会で気がきくかとかで判断してきた。
近年能力主義とかいって人事評価とか導入されたけど、
そもそも適正に人の能力を評価できる人材がいないんだから完全に無駄なシステム。

どんなにいいシステムを導入しても人がダメなんだから意味ないよ。




結局この書き込みがすべて。

197 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/27(木) 21:15:33.40
カイシャ入って6年・・・結局上に立つ者が自分の事しか考えてない事が
良く分かる。

なあオッサン、アンタが局に吸い上げられた時の話は何べんも聞いたけど
要は運が良かっただけちゃうんか?そら運がエエにこしたことないけど、
んなモンで人事の明暗が分かれるんか?

下っ端の仕事か知らんけど、局連中の焼酎水割り作んのもうイヤやな。

198 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/28(金) 00:17:27.12
使えない奴を登用した功罪は大きいぞ
税金の無駄遣いも甚だしい

199 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/28(金) 00:22:55.43
給与カットするなら、使えない奴を登用した人事課、主務課を先に行うべき
責任とはそういうことだ

200 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/28(金) 19:58:10.06
給料カットするなら、増差は出さんわ、文書は誤廃棄するわ、たまに増差出したかと
思うと審理不足で全部取り消しされるわ、の署一般バカを先に行うのが明朗人事だ。

201 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/28(金) 21:45:02.26
>>200
確かに給料泥棒から優先的にカットするのが妥当

202 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/28(金) 21:58:57.71
優秀な職員もダメ職員も一律カットでは真面目に働く気しないよなぁ

203 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/28(金) 22:20:11.21
給料ドロボーは署長以下の幹部職員だろ?
自分は手を汚さずキタネー野郎どもだ。

204 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/29(土) 07:04:09.26
腐った患部いたな、言周査言果へいったが下が可哀想だ

205 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/29(土) 08:54:13.96
下を見てない患部がする評価なんて猿以下だな
今回の面談でよく分かった

206 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/29(土) 08:56:51.69
期待するだけ無駄
所詮、腐った組織の腐った評価だからな

207 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/29(土) 09:03:22.40
「財政支出は国民の生活水準を上げるものに使わなければならない」

208 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/29(土) 09:05:50.47
その腐った評価が不適切人事を生み、更に組織の質が低下する悪循環
上辺だけ見ている怠慢人事やお気に入り人事を無くさなければ近い将来崩壊するぞ、この組織

209 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/29(土) 09:11:36.57
まえ他局にいたが、名古屋の評価体制はひどいな、明らかに恣意的なものが蔓延してる
この前の異動もびっくり人事たくさんあったからね
社会一般的感覚からかけ離れてる

210 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/29(土) 09:21:21.19
北朝鮮よりひどいよ、ここは
人の本質を見る気なし


211 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/29(土) 10:19:18.35
期末面談受けたがボケ老人相手では話にならん

212 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/29(土) 10:42:39.25
お気に入りには無条件に◯、そうでない奴には粗探しして難癖をつけるもの
これが国税における評価の常識
昔から変わっとらんなぁ
いつになったら努力した者が報われるようになるのやら…

213 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/29(土) 11:57:55.58
そんなのは評価と言わんやろ
やはり>>196 がすべてだな

214 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/29(土) 12:46:21.78
>>211
小耳に挟んだが、老人研修に指定されたがすっかり忘れて局に行かなかった者が何人も居たらしい。
あまり前に研修案内するとこうなる、おじいちゃんの記憶容量少なすぎw

215 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/29(土) 13:54:29.97
まずスケジュール管理をきちんとする研修がひつようw

216 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/29(土) 14:04:05.90
ボケ老人に何言ってもだめやろ
でも、そのボケ老人の下についた職員は災難だな

217 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/29(土) 16:43:29.13
人事評価専門官の新設を要望
岐阜北、静岡、名中、豊橋、津に設置し広域運営
評価をする管理者の指導業務がメイン

218 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/29(土) 18:31:09.27
>>214
自分の管理ができん奴に管理される虚しさ

219 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/29(土) 19:46:51.66
>>217
それなら人事評価専門官を指揮監督する人事評価監理官が局に必要だな

220 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/29(土) 20:09:16.52
また文書管理で何かあったのか?

221 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/30(日) 09:21:01.07
そういえば局内ドタバタしてたな

222 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/30(日) 17:10:50.74
酒の席で聞く限りでは、文書の誤封入、紛失など各署で相当数発生している。
一時期はすべて局へ報告していたが、今は「この程度は・・・」と報告せずもみ消すこともしばしば。
結局、ルールを厳しくしても無駄なんだよ。

223 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/30(日) 18:11:09.24
いろんなルールも、名古屋は最初だけちゃんとするが、そのうちなぁなぁになる。
いろんな理由をつけて、抜け穴を探すのが上手いが、本質的には低レベルの集団だよ。

224 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/30(日) 19:46:25.25
人事評価を適正に行っているかどうかのチェックは誰がするんだ?
評価するスキルがない奴がのさばっている時点で、ダメ制度ということが丸分かり
こんな状況で評価されたくないな

225 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/30(日) 20:34:33.78
楽でいいよなあ、辞めるまで一度も評価する側に立たない奴は。

226 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/30(日) 21:00:31.32
人の振り見て我が振り直せ

227 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/30(日) 21:04:26.72
他山の石

228 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/30(日) 21:50:28.51
人の振り見て我が振り直せ
《意味》 他人の行動を見て、良いところは見習い悪いところは改めよということ。
他山の石
《意味》自分の向上に役立てることのできる他人の言行や失敗のこと。

どちらも能力向上のための諺
>>225 よ、自惚れるんじゃない。


229 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/30(日) 21:55:20.62
>>228
だから、つまり、いち早く評価する側に昇進した人の良いところを見習い、
いつまでも評価される側でブツブツ言ってるクズの悪いところや失敗談を
戒めにしろ、ということだろ? よくわかった。

230 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/31(月) 20:35:39.10
馬の耳に念仏w

231 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/31(月) 21:40:07.73
>>229
今の管理者の人事評価制度に対するやる気のなさは事実であり、問題点や見直すことはたくさんある。
それが問題であるのに、評価する側に行けと言うのは全く問題のすり替えであり、答えになってない。
つまりは上に行ってしまえば何でもありだから、早く行けと言っているに等しい。

232 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/01(火) 06:31:50.85
>>231
同感。きちんと評価制度の欠陥に目を向けないといけないだろう。

また、この欠陥制度の中で>>229 の言うような昇進した人がいいとは思わない。

233 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/01(火) 20:01:47.71
勤評でも人評でも結局は評価の低い連中が文句を言う図式は変わらない
いつの世にも仕事はゼロ人前・文句は二人前という役立たず底辺層はいるのである

234 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/01(火) 20:09:43.43
これら底辺層は妄言ばかりで建設的な意見を出せない
まあ、仕方ないだろう、そんな訓練を積む機会がなかったんだからな
制度を改善するのは、それ相応の責任あるポストの人だ
改善する側になるには、評価する側とされる側、両方を経験する必要がある
昇進者をねたんでブツクサいうのは国税職員として不適格だから、低評価は当然だ

235 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/01(火) 20:17:49.41
仕事せずに文句を言う人間は切ればいいんじゃないの?
そもそも、役立たずを救おうと思っている人はいないし、やっている人が理不尽な理由で損してる現状を何とかするのが本筋だろう。
ちょっと上に行ったと勘違いして底辺層なんて言うのは100年早いと思うのは俺だけか?

236 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/01(火) 20:17:55.86
R:僕の考えは間違っていますか?
K:君は無罪だと思っているんだね?
R:はい、そう思います
K:よし、君が無罪だと思ってる限り、君は無罪だ

237 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/01(火) 20:26:52.40
>>235
そのとおり!
勘違い野郎はどこにでも発生するからね。
そんな奴に限って失敗した時はひとのせいにするだよな。
ホントに出来る人は、底辺層がどうのこうの言わない。

238 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/01(火) 20:29:25.26
>>235 同感。上から目線で見ている限り、器は知れてる。

239 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/01(火) 20:38:54.90
胡麻すり君が上に行ったとしても、誰も信頼しないよ。
そんなこと国税に限らず、当たり前じゃん。
上から目線の奴は相当勘違い野郎だが、所詮口だけ。実質は仕事してないに等しい。
運良く実力がないのに上に行った奴は自分のキャパを見直すべき。

240 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/01(火) 20:40:33.25
>仕事せずに文句を言う人間は切ればいいんじゃないの?
手厚い身分保障制度にぬくぬくと守られている輩に限って口にするフレーズだな

241 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/01(火) 21:14:37.80
>>240
自分は厳しい環境だということを言いたいの?
ぬくぬくと守られてる輩はいい加減な人間を相手にしない。自分もいい加減だから。
そんなコメントする暇があれば少しは努力すべき。

242 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/02(水) 20:41:08.66
>>240
相当世間離れした奴か、運だけで上がった奴の意見としか思えない。


243 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/03(木) 08:07:34.46
上に行った奴が実力があるとは限らない。
口だけ君を何とか駆除して欲しい。

244 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/03(木) 09:46:12.52
昇格の基準が全然分からん…評価制度とは全くの別物の何かがあるとしか。

245 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/04(金) 08:21:50.99
今日は部門全員休暇。

246 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/04(金) 08:28:21.93
うちもだ。調査部門はいいが、逆に内部は全員出勤。

247 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/04(金) 17:36:54.57
↑同じ。他局だけど外回りは殆ど休暇、内部は逆に殆ど出勤だ。

248 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/04(金) 17:49:39.09
外回りなのに出勤だよ。泣きたい気分だ

249 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/04(金) 18:37:32.08
どうしてもやらなければならない仕事があれば仕方ないが、そうでなければ統括官の管理能力を疑うな。
休暇取得促進は局からもけっこう言われてるからね。

250 : 忍法帖【Lv=4,xxxP】 :2011/11/04(金) 19:15:25.19
国税って特に勘違い野郎が多くない?

251 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/04(金) 19:58:06.04
>>250
他の職場はよく分らんが、たしかに勘違い野郎はけっこういる。
調査なんて正解がない仕事だから口が立つ奴が得をしやすい。
口だけでうまく進んできた奴は、大半が勘違い野郎へと変貌するな。

252 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/04(金) 20:05:08.12
某主務課にいるな、勘違い野郎www

253 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/04(金) 21:01:47.41
>>252 こいつか? >>147

254 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/04(金) 21:07:28.31
>>252
勘違い野郎大杉で絞りきれんわwww

255 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/05(土) 08:19:06.18
評価基準に「ごますり」は要らない。

256 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/05(土) 09:19:29.30
>>255
隠れ項目に存在してるね

257 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/05(土) 13:27:32.53
表の評価と裏の評価は違うということ。
人事評価制度になってから違いがハッキリしたな。


258 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/05(土) 17:58:30.41
>>257
たしかに今までの勤評では曖昧な部分が多かったからな。
でも裏に潜った分性質が悪いかも。

259 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/05(土) 18:17:16.57
>>258
裏に潜った部分もある。しかし、アホな統括官は人事評価制度を理解せず、昔の勤評と同じ感覚で話をしてくる。
面談の時にいろいろ言ったが、全然話がかみ合わない。
管理者の教育をもっとしっかりしてほしいわ。

260 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/05(土) 19:00:07.47
人事評価になってよくなったのは評価結果がわかるようになったことだけだな。
今までみたいに裏でこっそりバッテンつけるとか不可能になった

261 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/05(土) 21:08:08.82
部下が感情的になったり支離滅裂なことを延々主張する時は面談を打ち切ってよい

262 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/05(土) 21:13:01.17
アホか。面談を打ち切ったら組合問題となり、とんでもないことになるぞ。

263 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/05(土) 21:14:32.84
>>261 世間知らずも甚だしい

264 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/05(土) 21:27:25.36
上司にはアホな部下(お情けでB評語をつけてやる)よりも大事な仕事があるんだ

265 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/05(土) 21:29:13.71
>>264
そう、飲み会でいそがしいんだよなw

266 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/05(土) 21:29:23.74
完全絶対評価になったら、署の職員の5人に2人はC以下、つまり早く辞めて
くれんかな候補、だと言ってよい


267 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/05(土) 21:31:32.64
飲み会を通じて物事の本質が見えてくる
仕事の進め方、人脈の作り方、提案の通し方、そして、組織管理機器管理危機管理
ひいては幹部への道である

268 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/05(土) 21:32:07.62
ああ、文書管理健康管理も忘れずに

269 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/05(土) 21:44:33.03
しかし、決裁板で部下の頭を叩いて気合を入れたり、無能部下に「月給返せ」と
激励したりしただけで「パワラハ上司」だろ?狂ってるとしか言いようがないな

270 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/05(土) 21:45:10.78
>>267
 ■若い部下は、基本的に上司との飲み会を嫌っています■

 「そんなわけない!」という方、少し想像力を働かせてみましょう。
自由時間とお金、どちらも若い者にとっては貴重なものですね。
それらを犠牲にする事を強いる誘いが、喜ばれるはずがありません。

 「部下は俺と飲む事を楽しんでいる!」という方、少し考えてみましょう。
年の離れた中年オヤジと飲んでいて、本気で若者が楽しめると思いますか?
まして関係は上司と部下です。貴方がどう思おうと、部下は職場の上下関係を意識せざるを得ません。
これで楽しめる人がどれだけいるでしょうか?少し考えれば分かることでしょう。

 「部下は笑顔で了承する!飲み屋でも笑顔だ!!」という方。
その部下が可哀相です。「優秀な貴方」の部下は、作り笑顔位は習得しているはずです。
嫌だけど上司には嫌といえず、笑顔の裏では貴方に悪態を付いている事でしょう。

 「俺は部下の事を思って誘ってるんだがなあ…」という方。
その気持ちだけで十分です。部下の事を思うなら、仕事後は自由にさせてあげましょう。
部下への誘いは、貴方の思惑がどうであったとしても、部下にとっては、
「拘束時間の延長」 「中年のための接待」 「カネの浪費」
という以上の意味は持ちません。はっきりいって、迷惑なのです。

 「職場内のコミュニケーションを円滑にするためだ」という方。
それはつまり、日頃、ロクにコミュニケーションをとれないということでしょうか?
職場でコミュニケーションが図れない穴埋めを酒の場でしようとするのは本末転倒です。
嫌がる相手を無理やり酒の席に誘ってコミュニケーションもクソも無いでしょう。
酒に頼る前に、日頃の職場でのコミュニケーションを大事にしましょう。

 ■飲み会とは、部下に作り笑顔での接待を強いる事と引き換えに、
  その部下の士気を落とす行為であることに、世の先輩方は早く気づくべきです■



271 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/05(土) 21:50:26.25
>笑顔の裏では貴方に悪態を付いている
そのような職員は、裏表のある信用ならない人物と判定せざるを得ない
重要な仕事はもちろん、定型的な仕事も任せられない

272 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/05(土) 21:56:01.51
>>271
そんな職員いっぱいいるだろw
人事評価見てもこの職場に人の能力をきちんと評価できる人間はいないよ。


273 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/05(土) 22:00:47.58
>>271
前に上席以下だけの飲み会に参加したことがあるが、統括や三役の悪口三昧でひどい有様だったよ。
あまりの悪口の応酬で気分が悪くなったから途中で抜けてきたけど、みんな裏では陰口叩きまくっている。
もしそういう現実を知らないならすでに幹部として失格だな。

274 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/05(土) 22:03:57.60
そのうちの何人かは、その時の様子をキチンと報告してくれる
その情報を参考にしない手はないなw

275 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/05(土) 22:53:03.54
>>274
たしかにスパイはいるな。
だが、そいつらの大半は出来ない君。
スパイもごますりのうちだからね。

276 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/06(日) 07:58:03.40
>>274 >>275
そんな奴が買われるこの組織ってどうなの。
ますます勘違い野郎を増やすだけじゃん。

277 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/06(日) 09:09:11.43
勘違い野郎って>>169 か?

278 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/06(日) 09:18:52.90
>>277
そいつ何とかして欲しいな。仕事邪魔されてかなわん。

279 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/06(日) 09:27:10.66
勘違い野郎の代名詞じゃん、そいつ。
いつぞやの新任定石研修でも勘違い発言満載だったなwww


280 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/06(日) 09:31:06.14
たしかに酷いね。わしもどんだけ被害を受けたか。
人事の目は節穴だってことだよ。

281 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/06(日) 09:36:52.26
田○慎○に面会くらい行ってあげたのか?

282 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/06(日) 10:14:51.50
人事課にしても、主務課にしても、人の本質を見ていないからなぁ。
それに登用した奴がアホでも責任を取らなくていいんだから、節穴にもなるさ。

283 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/06(日) 10:18:47.22
不適切人事の根源は、署幹部の都合のいいデタラメ評価にあるのでは?
仮装隠ぺいは当たり前だからな。

284 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/06(日) 10:19:54.39
それを見抜けない局の目は節穴だろうw

285 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/06(日) 10:28:14.11
詰まるところ、ホントに仕事が出来て人間的にも優れてる人は、この職場に愛想をつかして辞めていくんだよ。
優秀な人が次々辞めていく現実が物語ってる。

286 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/06(日) 11:52:32.71
給料はカットされ、適切な評価も出来ない職場では人を繋ぎ止められん。
ごますりと口だけで上に行った輩はこの現実を認めたくないと思うが。

287 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/06(日) 11:57:26.32
お山の大将いるね。山は山でも猿山だがw

288 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/06(日) 12:53:39.76
某主務課の猿山大将は、いつも色々シャベリ倒していくが、後から冷静に考えるとやたら矛盾点があるんだよな。
自分の演説に酔っているとしか思えん。



289 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/06(日) 13:29:25.64
多分こいつと思われる。>>147

290 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/06(日) 15:42:27.60
>優秀な人が次々辞めていく
ここで愚痴ばかりこぼしてる奴が辞めるべきなのに、世の中とは不条理だな

291 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/06(日) 16:31:44.22
ここの意見は結構まともに聞こえる。

292 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/06(日) 16:36:52.98
>>291
極端なものもあるが、大概が職員の本音を現していると思うぞ
辞めるべき者は他にたくさんいるはず

293 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/06(日) 17:03:31.74
そういえばもうすぐ税を考える週間だな。

職場の将来を考える週間ってのも作ったらどうだろ。過大提案で出そうかなwww

294 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/06(日) 19:07:22.84
都合の良いようにしか考えないので却下だな。

295 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/06(日) 19:10:40.57
明日、猿山大将を見に行こう。

296 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/06(日) 20:16:32.80
何階ですか?

297 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/06(日) 20:39:34.83
よくタバコ部屋に出没するよ

298 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/06(日) 23:28:54.76
恐らく人事面説部屋に入ったとき、彼(バカ)はAを開示されるに違いないと
期待に胸とチンポを膨らませていたかもしれない。同じフロアの他部門の若手が
軒並みBだったことは噂話として聞いていたのだ。しかし、統括から示された
評語は、またしてもBだった。評語Aをきっかけに高率もしかしたら特別効率を、
と目論んでいた彼の夢(独りよがり)は獲らぬ狸の何とやらだったのである。

299 :サラ金予備軍:2011/11/07(月) 20:43:22.18
もう11月も一週間が経つのに、8月分の旅費が通帳に振り込まれない。
毎日銀行へ通帳記入に行くが振り込まれた形跡はない。俺だけかなあ。
8月は泊まりと遠方出張で7万円近く立て替え、9月10月もかなり立て
替えているのでもうお金がない。非常に苦しい。金欠だ。

B勘も底を尽き、妻からの前借りももう限界、次は、課の積立を寸借か、
サラ金から短期借入れか、思い切って課長に立替払いを申し出るかなあ。
もう限界だ。このままでは泊りの出張や遠方の出張は辞退したい。
早く支払ってほしい。お願いします。会計旅費事務担当!

この調子で行くと9月分の旅費はボーナス支給の後かなあ。
いろいろあって会計も大変と思うが、立替払いして出張している人の身
も考えてくれえ。一ヶ月以内の支給は無理かなあ。せめて1.5ヶ月以
内を希望します。よろしくお願いします。

サラ金予備軍より

300 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/07(月) 20:56:48.56
わしも広域で泊まりが多いからかなり立て替あるよ。
今は最大2ヶ月で支払われているが、カツカツ状態。
会計のチェックに加え、入力しにくく見にくい旅程表がネックで遅いらしい。
これで給与カットとなれば、マジ消費者金融のカード作らないと…

301 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/07(月) 21:25:45.30
昔は旅費交通費でウハウハの時代もあったというのに本当にろくでもない時代になったな。
旅費交通費の負担で生活苦しくなるとか本末転倒だろ。

302 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/07(月) 21:38:18.25
つまり、限りなくカラ出張に近いことをやって旅費をごましてた昔が懐かしいと
いうんだな?そんな奴は能力評価はDだ。数年後には分限免職になれ。

303 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/07(月) 21:41:10.89
グループ保険の還付金で当座をしのげ、キミ達

304 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/07(月) 21:58:32.84
国の経費を立て替えているのだから、利息ぐらい付けろや。

305 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/07(月) 22:03:23.74
増差1000万以下のパンク事案は、国庫へ旅費倍返しが相当。

306 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/07(月) 22:08:39.74
旅費の整理・チェックは大変手間が掛かるが、合理的手順をしっかり考え、システムの分かる職員が業者と作れば、開発費を考えても相当の効果(無駄な時間の削減・支払い期間の短縮)があるはず。
会計課の偉いさん、頼みますよ。

307 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/07(月) 22:32:58.99
お願いだから早く支払って。子供が小遣いでため貯金を寸借してしのいでいます。
当然子供は知らないですが、早く払われないと子供にばれてしまう。
お父さんの威厳がなくなる日は近い!

308 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/08(火) 05:52:20.49
まずは使いにくい旅程表を何とかしてほしい。
実務を知らない&エクセルが使えない人が作ったとしか思えない。

309 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/08(火) 06:18:23.92
>>308
同感。作成に相当時間を浪費している。
しかもチェックする側が見にくい構成なので作れば作るだけ時間がかかる悪循環。
少し工夫すれば何とかなるのだが。

310 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/08(火) 15:45:55.92
税務署職員を逮捕 建造物侵入の疑い、窃盗目的認める
2011.7.17 11:56
 愛知県警足助署は17日、建造物侵入の疑いで、名古屋市千種区若水、豊田税務署(愛知県豊田市)職員、田代慎造容疑者(33)を現行犯逮捕した。

 逮捕容疑は、16日午後11時50分ごろ、窃盗目的で豊田市内の飲食店に侵入した疑い。容疑を認め「借金があり、現金29万円を盗んだ」と供述している。

 店の警報器が作動し、駆け付けた足助署員が店から出てきた田代容疑者を取り押さえた。無施錠の窓から侵入したという。
http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/110717/crm11071711570005-n1.htm

こいつ、どうなったよ

311 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/08(火) 21:47:24.74
>>310
続報が無いのでよく分らんが、まあトカゲの尻尾切りだね。

以下別スレ既出

176 :非公開@個人情報保護のため:2011/08/17(水) 12:35:49.62
>>163 はきっとこう申しております。
田○慎○は一般に左遷されたが、その上司は一選抜で局のポストに異動となりました。
この事件が異動前に起こっていたらはたしてこのような異動内容となったでしょうか。
一緒に仕事をしている人間の異変に気がつかないような者に使われたくない。
・・・・とこんな感じでは?

177 :非公開@個人情報保護のため:2011/08/17(水) 17:39:06.59
>>176
どおりで異常なまでのスピード処分だった訳だ。今までの不祥事の中でも最短では?
過去の不祥事は起訴と同時に処分となるケースがほとんどのはず。
これがN局の体質か?

179 :非公開@個人情報保護のため:2011/08/18(木) 00:21:17.14
>>177
推定無罪の原則により、判決が出るまでは無罪が前提
ただし、警察等の捜査が一通り終了し、本人が罪を認めるなど起訴内容に争いがない場合は、起訴と同時期に処分となるのでは?
そう考えると今回のケースは不自然だわな

180 :非公開@個人情報保護のため:2011/08/18(木) 12:27:15.89
>>179
公務員の常識は、世間の非常識ってこと
本人は既に処分されているが、関係者についてもだれもが納得のいく処分を望む



312 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/08(火) 21:53:41.91
また何かあった?


313 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/08(火) 21:56:12.80
この事件に何か裏があることはかなり噂になっている。
関係者の適切な処分は誰も希望するところだが、はたして当局がきちんと動くのか?

314 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/08(火) 22:07:11.08
たしかに事件発生から10日での処分は異常に早いな。

http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/110727/crm11072719050023-n1.htm

315 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/08(火) 22:10:10.07
異動後丁度4ヶ月、そろそろ、おやじ、サブ、統等でおもしろい話ない。
あまり噂を聞かないので?

316 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/09(水) 05:53:06.99
>>314
普通は起訴されてからだな、処分は。

↓の場合が一般的かと思われる。
http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/110726/crm11072612430011-n1.htm

317 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/09(水) 07:45:56.02
きっと都合の悪いことがあるんだろう。
誰もがこれだけ急ぐのは不自然と感じているよ。

318 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/09(水) 18:48:17.47
善は急げ

319 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/09(水) 20:03:36.48
仮装隠ぺいのスメルがぷんぷんするぜ

320 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/09(水) 20:42:09.63
つまり要約すると、不適切人事に矛先が向く前に切ったという訳か。
飲みに行くと大体話題に出るからな、T署の異動話。
切り捨てれば周りから言われても「処分しました」で逃げられるからな。

321 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/09(水) 22:50:56.24
そもそも何故、統括や上席が借金に気がつかなかったのか。
かなり人間関係が希薄or無関心だったと思われるがどうかな。

322 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/09(水) 23:02:31.60
多少の借金なら分からんこともあるが、パンク寸前の奴って目つきが違うって話だぞ。
それに金遣いや行動で気が付くだろ、一緒に仕事してりゃ。

>>171 が言うように、当局が推奨する非行防止ビデオは役立たずってことか。それとも人が悪いのか。

323 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/09(水) 23:16:44.44
7月の異動で、彼は牛寺言周から一班に変わったんだよな?
その辺にいろんな事情が隠されている気がする。

324 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/09(水) 23:41:22.80
>>306 >>308 >>309
エクセルの基本機能をちょこっと使うだけで格段に操作性が向上し
事務が効率化する。今のは仕事できない奴が作った見本みたいなもんだ。

325 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/10(木) 05:52:06.84
なんとかしてくれよ、会計課さん。
局+全管48署で無駄な時間が費やされているんだよ。
このご時世、旅程表の必要性は分かるので至急改善頼みます。

326 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/10(木) 06:43:14.60
だいたい、うちの職員(特に局員)にパソコン勉強しろと言ってもプライドが高いので聞かない奴が多いよ。
MOSって比較的優しい資格だが>>324 の言うエクセルの基本機能は身につくぞ。
プライドが高い奴は自分の能力を顧みず資格なんて必要ないと文句を言う。中途半端にかじった奴ほどひどいな。
多人数が使う物を作るのであれば、最低限の知識は身につけて欲しいものだ。

327 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/10(木) 07:41:26.56
たしかに局員で酷いのいるな。かっこいいことばかり言ってないで、基本的な努力をしろよ。
しかも、自分が一番なので話は聞かないわ努力している人をけなすわ、なんとかして欲しい。
これが適材適所の結果だとしたら大笑いだ。

328 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/10(木) 21:23:58.22
旅程表なんとかしてくれ。手書きの方がまだまし。

329 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/10(木) 21:33:35.03
エクセルくらい使えるように育成しろよ。
長期的な考えが足りないからこれ程使えない奴が増えているんだろ。
机上論はもうたくさんだ。

330 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/10(木) 21:36:29.81
使える職員を育成なんて無理無理。
教えられる人がいないんだから。

331 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/10(木) 23:13:23.67
主務課も人事もホント役立たずだな。最低限の基礎知識が何なのか分からないらしい。
調査調査わめく前に教えること、目標とすべきこと沢山あるだろ。

332 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/11(金) 18:38:33.11
結局、都合の良い記録しか人事は把握していないんだよな
押したい奴は良いこと(捏造を含む)ばかりで、悪いことは隠ぺい
反抗的な奴は、悪いこと(捏造を含む)ばかり・・・・
正しく職員の能力を把握しているとは到底言い難い
正当な評価なんてこの組織に求めるのは無理なんだよ

333 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/12(土) 08:37:20.03
正当な評価ってどこにあるんだろうね。

334 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/12(土) 08:39:39.07
捏造あるある。有料次席なんてまさにそう。
大したことない案件でも素晴らしいものに変身してるし、担当者も変わってる。
これぞまさに不正処理!銃火対象だぞ。

335 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/12(土) 08:45:46.15
詳しい解説発見 >>129

336 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/12(土) 08:49:35.62
おいおい、そんなこと言ったらタイーホされる奴続出だぞwww

337 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/12(土) 09:05:53.11
>>316
この免職処分は起訴の後だぞ↓。何が違うんだろ。

バットで通行人殴打・書類破棄 税務署員2人を懲戒処分
http://ameblo.jp/zeimuchosa/entry-10541525585.html

338 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/12(土) 10:25:37.30
それだけ豊田の件は特異なんだろう。

既出だが、不適切人事をゴマかす意思が見え隠れするのは事実。
ちょっと空気の読める奴は分かっているし、この職場の悪いところが多少公になったに過ぎない。
きちんと関係者を処分すれば職員の士気も上がると思うが、まあ期待できんな。

339 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/12(土) 10:41:01.48
やっぱり >>311 がすべてだな。

340 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/12(土) 11:14:53.42
局から報告用にエクセルのフォームが来るが、入力規則、フォント、セルの書式設定が無茶苦茶なのが多い。(そもそもレイアウトにセンスがないし。)
試し入力くらいせんのか?ホントつかえねぇな。

341 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/12(土) 11:27:10.81
主務課の輩って案外IT関係出来ん奴多いよ。
ウンチクだけは一丁前だから出来るように見せるのはうまいがw

342 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/12(土) 11:31:02.14
この前の永年でも同期の主務課の奴は浮いていたな。主務課の中には尊敬できる人もいるが残念な人の方が多い。

343 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/12(土) 12:03:33.39
そういえばいたな、勘違い野郎w

344 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/12(土) 12:09:42.03
>>340
たしかに何とかして欲しいよな。主務課全員MOS取得必須でお願いします。

345 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/12(土) 12:30:49.87
無理だな。自分の演説に酔っているような輩は、地道な努力はしない。

346 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/12(土) 12:32:11.89
主務課の奴らは、自分が一番だからなw
無理な注文というもんだ

347 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/12(土) 12:41:39.91
エクセルのマニアックなテクニックを自慢気に披露されてもなぁ。
だから支店の不評を買うんだよ。

348 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/12(土) 12:52:46.85
>>345
分かる!前に、明らかにこちらが正しい意見を言っても、ゴマかすのに超必死w
人の意見は真摯に聞くもんだよ。もっと地道に努力しなはれや。

349 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/12(土) 17:14:28.04
>>347 しかも使い方間違っていたりするwww

350 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/12(土) 17:29:30.33
>>340 ホント変な表とか報告様式送ってくるよね。
しかも後から差し替え来るし。たぶんどっかの署からクレームが来たんだろうな。

351 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/12(土) 18:42:28.67
司令塔である主務課にはまともな職員を配置してくれ。できる限り速やかに。

352 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/12(土) 19:47:49.33
無理だな、名古屋は。
人事担当のレベルが低すぎる。

353 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/12(土) 20:01:55.70
たしかにそうだな。この前の異動で証明されてるw

354 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/12(土) 20:03:51.08
ダメダメ君を統括に張った責任を取って欲しいな。

355 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/12(土) 20:05:04.16
まるでダメ夫を係長に張った責任も取って欲しいわ。

356 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/12(土) 20:33:01.63
結局、T署の事件では誰か責任を取ったのか?

357 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/12(土) 20:33:32.18
移動後4か月、着実に成果が出てる。
局にいると物事がよく見える。署の一般でも特徴でも、構成メンバーの出来不出来は
一目瞭然だな。

358 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/12(土) 22:11:35.54
何をどうしたことによるどんな成果ですか

359 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/13(日) 07:58:27.17
>>357
局にいると物事がよく見える…気がする。だろw
妄想はいいから、現実を見てくれよ。御局員様。

360 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/13(日) 16:50:17.39
やっぱり局には勘違い野郎が多いな。
出来る奴と口だけの奴を選別できない組織ではしゃーないか。

361 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/13(日) 21:26:23.71
局内一部の下衆が原因で周りは迷惑しているよ




362 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/14(月) 20:03:31.86
まるでダメ夫評判悪いなw

363 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/14(月) 20:06:05.87
別スレ引用
たしかにこんな感じだわな

 701 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/14(月) 17:15:36.93
日本人的美意識をうまく利用する職場

定時で帰ると「やる気、熱意がない」
自分の仕事が終わったのでお先に失礼しようとすると「KY」
休日出勤を断ると「自分勝手」
飲みニケーションなどの付き合いを断ると「協調性がない」
有給を取ろうとすると「ずうずうしい」
自分の意見を言うと「自己主張が過ぎる」
あまりのブラックぶりに耐えられずヤメようとすると「辛抱が利かない、忍耐力がない」


364 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/14(月) 20:16:52.60
天上天下唯我独尊 で。

365 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/14(月) 20:39:17.55
>>363
特に最近、列挙されているような理由で×をつけたがるよな。そして押したい奴を売り込む。
恣意的人事の王道だよ。

366 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/14(月) 20:49:19.91
恐怖政治もいいとこだな。

367 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/14(月) 23:17:17.05
あいかわらずB評価(実質的はC評価)の連中がコイてるなw

368 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/14(月) 23:43:33.06
Bならば3号俸上がるからまだいいじゃねえか。俺ァ某署在勤時にァ個人課税特有(確定申告期の内部事務処理)の苦情事案及び不適切事例が
勃発し、狡猾腹黒のお調子系野郎にうまくなすりつけられてあぼーん。
メンヘラでマッタリと休んどった輩よりもなぜか評価が下だったからな。
飛び石だの年末年始も出て滅私奉公したのが非常にバカバカしい。チャンチャラおかしいわい。

363?俺はもはや失うものは何もない。キッチリとピンポイントで「お礼」だけはさせていただくよ。


369 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/15(火) 22:22:01.78
お礼はたっぷりした方が良い。
いろんなお礼の仕方があるので何を選ぶのかな。

363にある難癖を見抜けない組織もダメだがな。

370 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/15(火) 22:33:33.74
国税版「加藤の乱」か?国税版「小泉の乱」か?はたまた国税版「清武の乱」か?

371 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/15(火) 22:45:18.56
ホント、反乱に期待する。世直しは必要だよ。

372 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/15(火) 22:48:27.62
徳川家宣さんが亡くなった時、後継ぎの家継くんはまだ幼少でした。そこで家宣さんの
実の弟の清武さんをワンポイントリリーフで将軍にすればよかったと思います。
結局、家継くんも早世し、再度、清武さんが将軍になれるチャンスが巡ってきますが、
そこでも紀州徳川家の吉宗さんが強引に将軍になりました。清武さんは松平姓のままで
一生を終えることになります。

373 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/15(火) 22:52:41.12
実は紀州徳川家より尾張徳川家のほうがお兄さんの家柄なのです。尾張徳川家にも
徳川吉通さんという将軍候補がいたのですが、ある日饅頭を食いすぎて体調を崩し、
世間の支持が得られませんでした。よほど甘いものが好きだったのでしょう。
それはさておき、コメダ珈琲店の粒あんをトーストに塗りたくったやつ、一度食べて
みたいですね。

374 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/16(水) 05:49:22.95
>>365
調査事務に対する評価なんてなんとでもなるからなぁ
大した事案じゃなくても「この事案は困難事案で、着眼点も良く・・・・」なんてことはザラ
押したい奴には恣意的に高い点数が付けられる仕組で、第三者のチェックもない
これで適材適所を謳ってるんだからホント笑えるよ

375 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/16(水) 07:20:15.88
虚偽の説明によるアピール能力で評価が決まるから、中身よりアピールに走る奴が増える。
残念だが、結局言ったもん勝ち世界。同じ事案に行って比べることは不可能だからね。

376 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/16(水) 07:51:41.66
お〜、某主務課にアピーラーいたな。

377 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/16(水) 08:13:03.38
何とかして欲しいよな。うるさくて超邪魔。

378 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/16(水) 13:23:35.12
飯は旨い

379 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/16(水) 20:14:32.06
ホント残念だが、今のアピール中心の仕事は異常。真剣に見直さなあかんぞ。
アピールばかり考えていると自分本位になり、周りや下を見なくなる。
下が仕事で困っていたり、借金で首が回らなくなっていても気がつかない・・・、こんな事がけっこう頻繁に起きているからね。

380 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/16(水) 20:24:42.80
>>379

こんな感じのことですか >>169

381 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/16(水) 21:55:20.35
おいおい、気付かなかったのか?本当に?

382 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/16(水) 22:00:38.99
普通気づくって

383 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/17(木) 06:09:58.31
まあ出世しか考えていない輩は下のことなんて何とも思っていないんだよね。
下が良い仕事をすれば自分の指示が良かったことになり、失敗すれば下の責任・・・・
やってられんよ。

384 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/17(木) 07:12:02.49
>>382
たぶん普通じゃなかったんだろうな。
>>383の言うとおり手柄も総取りでは誰もついてこんよ。

385 :風のうわさ:2011/11/17(木) 19:11:43.45
某署の調査官の嘆きを風の噂で聞きました。

某署の調査部門の全員が連日超勤をしている。
朝は執務時間の1時間前から夜8時9時まで。
超勤手当てはついているが、それよりも早く帰りたい。
飲みに行きたくても行ける雰囲気でない。


署の幹部はこの事実を知っているのだろうか。(黙認か?)
超勤縮減が叫ばれる最近にしては珍しい。
本店でもないのに今どきと。
何が原因なんだろう。
仕事量が多いのか?調査担当者の能力か?
それとも、統括官が張り切っているのか?
よく分析してみましょう。

386 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/17(木) 19:34:00.68
他局だがうちの部門がそうだな。連日残業だ

387 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/17(木) 19:51:53.24
残業できるなんて羨ましくね?
ローンのこと考えたら、俺は人の仕事手伝ってでも残業させてほしいけどな
オフタイムは土日があればよい

388 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/17(木) 21:50:41.63
所詮噂なのだろうが調査部門に残業させるなど税金の無駄遣い以外の何物でもない

389 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/17(木) 23:13:48.32
支店でセクハラして帰んなよ本店さんよぉ

390 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/18(金) 00:20:48.16
本店にコンプライアンスを求めるのは間違い

391 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/18(金) 00:45:59.63
なんとかしろよ。まるでダメ夫。

392 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/18(金) 07:14:56.30
>>390
本店の内勤者なんて外に行かないから感覚がズレてる。
しかも、仕事が出来ると勘違いしてる香具師は上から目線で残念な感じだし。

393 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/18(金) 17:31:12.42
調査部門で連日超勤…って??
理解に苦しむが、事務量がべらぼうに多いんか、部門全員が手が遅いんか…

394 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/18(金) 20:28:02.77
>>393
連日定時退庁がたくさんいるのだろう。
まわりがどんなに忙しくても5時5分に帰るやついるからな。

395 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/18(金) 20:59:57.38
仕事している振りして残っているやつは許せんな。
周りを欺き、超勤手当は不正受給。生きているだけで国家の損失だ。

396 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/18(金) 21:12:40.92
管理職がきちっと管理すればやった不利の残業はないよ

397 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/18(金) 22:33:28.27
@ 一つの仕事をこなすのに苦労の様子を見せず、正確かつ速くできて定時に帰る。
A 片や同じ仕事をこなすのにかなりの時間を要し、いつも残業し頑張っているように見える。

同じ仕事量なのに、評価されるのは間違いなくAであり残業代もつく。
おかしいとは思わないか?

398 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/18(金) 23:03:39.54
>>397
これは国税に限らず、日本はなぜか残業時間で人を評価スル傾向が強い。
はっkりいえばこれは組織への忠誠心を図る一種の踏み絵みたいなものなんだと思うよ。
定時に帰ったりすると組織への忠誠心がないと思われて出世できない。
終身雇用だからこういうおかしな慣行ができたんだけどな。

399 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/19(土) 09:48:09.17
>>398
なぜそのような評価がまかり通るかというと、恣意的に評価が調整できるから。
その時の幹部が気に入っている奴は、中身はどうあれ「残業している」というだけで○が付けられる。
結局、仕事の内容をきちんと見て評価ができる体制ではないんだよ。大半の幹部もきちんとした評価をするつもりはさらさらない。
だから、本当に仕事ができる奴は見切りをつけて辞めていくんだろうな。



400 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/19(土) 10:03:24.88
同規模他署よりも異様に多い実地調査件数を安請け合い計画し、進捗割合、重加賦課割合、金額等で全管における栄華をきわめんとする、
オンキョクに「この俺が部門をまとめて、これだけの栄光と実績を成し遂げたんだ!」と大号令、主務課の補佐に就任しての凱旋帰局を企てる
本科1発キレキレ系エリート統括官の点数稼ぎに使われとるのかな?
部門の皆様がんばってください。努力は必ず報われます。

401 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/19(土) 10:22:21.93
>努力は必ず報われます。

まあ無理だな。上しか見ていない香具師は下のことを踏み台にしか思っていない。
T署の件が各署で騒がれているのも、その嫌な部分が実際に垣間見えたから。
恣意的評価が蔓延しているこの世界に「努力」なんて通じないね。優秀な職員が潰される場面は飽きるほど見てきた。
これから数年の異動でそれらが鮮明に表れるよ。


402 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/19(土) 10:46:00.22
T署の件ってこれか? >>338

>>169はしってる職員の本音だと思うな。

403 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/19(土) 11:18:39.64




おれが聞いた情報によると、もうじき中国はバブルがはじけて昔の貧乏な中国に戻るらしい
もう経済は破綻してて、取り戻すのは無理なんだそうだ


その世界では有名な政府関係者筋から聞いた確かな情報だよ

まあお前ら頭の良い連中には、今さらなくらいのネタだね、
お前らからすればもう常識的なくらいの知識だろ?







404 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/19(土) 11:26:22.21
他局だが不祥事続出。

元税務署長に懲役4年
http://mytown.asahi.com/ishikawa/news.php?k_id=18000001111050005

電車内での痴漢容疑で税務署員逮捕
http://www.nikkansports.com/general/news/f-gn-tp0-20111118-865097.html

405 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/19(土) 11:38:19.62
税務署長経験者が借金抱えて犯罪とは。。。。
これではいくら非行防止を叫んでも説得力がないわな

幹部の指導をしっかりしてからあーだこーだ言ってほしいね

そもそも不適格者を幹部に登用している時点で終わってるがwww

406 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/19(土) 11:41:22.35
まさにこのとおり↓

>>165 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/14(金) 19:35:57.77
適材適所と言いながら、不適切であっても誰も責任取らないんだよなぁ
不適切人事に伴う組織内の損失は結構大きいし、将来に渡って影響がある。
この体質を変えなければ、この組織に未来は無い。

>>166 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/14(金) 21:10:28.85
不適切をそのまま放置しておくから不祥事が続くんだよ
味噌局は学習能力ないのか

407 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/19(土) 11:57:18.96
この文書による行政指導の責任者は、○○税務署長です。

職員が起こした不祥事の責任は、あくまで本人のみとなります。

無責任者は上司及び人事担当補佐です。

組織は何の責任も負いません。

408 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/19(土) 12:03:10.99
このご時世に、署調査部門の全員が連日8時9時まで超勤するのは
異常だ。確定申告期の個人課税や管理運営でも一般職員は超勤命令
が出る日以外は6時頃には帰る。5時のチャイムとともに帰る人も
たくさんいる時代なのに。
超勤手当がついているのはうらやましい。俺は基本給のみで、調整
手当も超勤手当もない。同じ公務員なのに不平等。即刻改善すべき。
連日超勤する原因はなんだろう。調査担当者が無能なのか。統括官
が管理者の資質を欠いているのか。どちからだろう。
どうせその統括官は、料調か査察出身の若い統括官で、増差・重加
賦課しか頭になく、仕事を頑張っているのだろう。自分の出世のた
めに部下の尻を叩いているのだろう。
官房や主務課出身の若い統括官はそんな馬鹿ではない。増差・重加
賦課は当然頭にあるが、それ以上に上を向いて仕事をしているので、
超勤削減も頭にあり、メリハリのある仕事をさせるだろう。ただし、
アピーラーが多いため、過去の自慢話や組織の何たるかを語るので、
また、違う意味で部下は困るだろう。当然部下の手柄は自分一人の
手柄になることは言うまでもない。
連日超勤を改善するには、署幹部が超勤時間、退庁時間、庁舎開閉
簿をチェックして、総務課長がその統括官に改善命令を出せば済む。
それでも改善されない場合は、その統括官を早急に局へ戻すべき。
局でたっぷり仕事をすればいい。署へ出だしてはダメだ。
迷惑するのは一般職員だ。

409 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/19(土) 16:47:33.86
やはり局員の目で署の実情を把握する必要がある。
署の野郎は目を離すとすぐに怠けるから。

410 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/19(土) 17:02:07.50
どっちもどっち。局員がだらしないのでダメな署員がのさばっているんだろw
局員の早急な改善を求む。

411 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/19(土) 17:17:48.76
昔は仕事的にも人間的にも尊敬できる人が局にいたので、少々無理言われても頑張ったが、今の局員はホント残念。
今後、T署の様なことが無いよう祈る。

412 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/19(土) 17:22:26.74
部下職員を連日夜8時9時まで仕事させる統括官は、この2チャンネルを見て反省しろ。
早急に改めないと、部下がかわいそう。自分のことだと気づくかが問題だが?
なにぃ〜、2チャンネルを見る時間もないぐらい仕事をしているって。参った。降参!

413 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/19(土) 18:07:15.42
名古屋の連中は全員金沢で修行する必要があるな
でかい局になると、その他大勢にまぎれて手抜きする奴が出る
名古屋はその手の奴が多すぎるのでわ?

414 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/19(土) 18:24:45.93
多いね、手抜き勘違い野郎www
タチが悪いのは、手を抜いて、勘違いもしているが、口だけはうまい香具師。
こんなのと仕事を組んだ日には、もう最悪!!

415 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/19(土) 18:42:43.27
>>407 名札に表示しないとな、全文をwww

416 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/19(土) 19:32:44.71
うちの統括官は5時を過ぎると直ぐに「仕事に区切りをつけて帰れ」と毎日連呼する。
おかげで毎日早く帰ることができるが、毎月超勤時間は0で手当てはない。
連日8時9時の超勤は困るが、週一、二回で一回が2時間程度の超勤ならしてもいい。
少しの金額でもいいから超勤手当がほしい。昔建てた家のローンの返済があり、少し
でもその足しにしたい。こんな職員がいることも忘れないでください。署長さん。

417 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/19(土) 19:45:15.29
408へ
最近は局でも部署によってはそんなに遅く(8時9時まで)まで仕事をしないらしい。
超勤がたっぷりできる部署は、人事課か、主務課かぐらいか。ここも水・金の早帰り日は励行しているらしい。



418 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/19(土) 20:20:06.06
「早く帰れ」と言う上司ほど仕事は出来ない法則

419 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/19(土) 20:38:14.67
昔を懐かしむ今日この頃。
戸世他さん、緒座木さん、居野卯絵さん、実屋卯値さん、巣技茂戸さん、元気ですか。
パワーハラスメントが懐かしい。よく怒鳴り声をお聞きしました。
こういう人たちが、最近はめっきり、平和な職場になりました。

420 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/19(土) 21:33:07.30
馬鹿言ってはいけない
バッチつけて支店の若い子にパワハラしている!

421 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/19(土) 22:25:18.14
オンザジョブトレーニングを施しとるんじゃ。ありがたく受けろ、未熟者め。

422 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/19(土) 22:31:14.61
それは知りませんでした。失礼しました。
最近の上司はパワハラできるほど自信家の人が減ったと言いたかっただけです。

423 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/19(土) 22:43:27.88
現役はパワハラなどという幻影におびえ、部下指導がなっちょらん。
そこでだ、我々税理士が若手を鍛えておるのだ。
仕事相手が弱すぎては我々の名刀も錆びるからね、剛直な税務職員を返り討ちにする、
これこそ租税法専門家の醍醐味!!

424 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/19(土) 22:46:17.81
つまりだ、豚は太らせてから料理する。税務職員は能力がついたところでギャフンと
言わせる。これが諸葛孔明以来の天下無敵の軍法なのだ。

425 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/20(日) 09:04:50.59
使えない主務課の輩は一度ギャフンと言わされて来い
調査指導(マンツー)で積極的に >>419 の税理士関与法人を選定する自信はないと思うがw

426 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/20(日) 11:27:05.03
ぜひ、この人に行って欲しい。 >>110
まぁ無理だと思うがw

427 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/20(日) 13:09:30.80
K川AきらやH井Sgoも忘れないでね

428 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/20(日) 15:13:16.76
結構出没するよ。
大体が、半値八掛け五割引となるが。

429 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/20(日) 16:19:59.17
半値八掛け五割引きなんて受入れてると裁量権の乱用でこちらが
馬鹿を見る時代。バッチをつけたら一自由業。戦えよ。


430 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/20(日) 17:25:34.31
なぜか不正経理があるところに現れるよな。
担当者としては戦ってもいいが、上の腰が引けてる。
正論を言っても評価が下がるだけだしね。
あとあと新聞に出てもいいように、正論を言った記録と、
上司の不正な指示の記録は残してあるが。

431 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/20(日) 17:41:36.08
上の腰が引けてるじゃなくて、お前さんらの調査がチンケで指摘事項とやらが非常識な
因縁・言いがかりに過ぎないんだろ?自分の能力不足を上司のせいにするもんじゃない。

432 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/20(日) 17:43:11.98
これからは自分の身を守るために、きちんと記録したほうがいいね。
組織は守ってくれない。
数年前だが、事案処理で某筆頭副署長に不正処理を強要、恫喝された記録は残してあるよ。

433 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/20(日) 18:17:34.60
>>431
納税額○○以下じゃないと修正は出さん!
遡及を1期だけにしろと!
とかいう筋の通らない言いがかりを要求してくるのはOBバッチ組だろが。
おまいは現実を知らんな。

434 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/20(日) 18:30:59.20
>>431
調査がそこそこ出来て、不良OB税理士のイチャモンを受けたことあれば
そんな思考回路にはならないぞ。
たいした仕事してないのがバレバレ。

435 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/20(日) 18:58:16.79
>>431
仕事が出来る人は、そんなこと言わないんだよ。

436 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/20(日) 19:21:11.00
今年の閑散では超今・卑怯力事案があっても支店任せで頼れんな。

437 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/20(日) 19:25:35.66
不良OB税理士事案もチョウコン事案に含まれますか?

438 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/20(日) 19:40:48.58
隠れ超今事案w
計表上は表れないがな。

439 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/20(日) 21:18:34.15
調査能力審理能力の両方を持つ優秀第一選抜は「筋の通らない言いがかり」とか
「イチャモン」とか、OBの寝言など全く問題にならないのである。ワッハッハ!

440 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/20(日) 21:26:02.41
納税者の税務処理にイチャモンをつけ、筋の通らない強引な修正慫慂をしてきた奴ほど
攻められると弱い。理由付記制度が導入されたら、どいつもこいつも調査現場から外し
管運の入力担当で生きていくしかないぞ。

441 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/20(日) 21:36:01.25
閑雲の税務職俸給を外し、その分常に訴訟リスクと隣り合わせで課税の公平に打ち込んでいる
我々困難調査事案担当者に手厚く配分しても、罰は当たらんだろう。ガッハッハ!

442 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/20(日) 22:03:22.32
現実を知らん馬鹿が独り紛れてるな

443 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/20(日) 23:16:32.79
有力OB税理士が登場して、なぜか調査打ち切りになることは納税者にとってはすこぶるありがたいことだな。
業況不振にあえいだところで、好況時に納税したマネーは返ってこねえからな。
大卒の一般税理士には付与されていない交渉特権か。
内国税の適正かつ公平な課税の実現…
まあ世の中には表と裏があるからしゃーない。
本科二次試験解答をほとんど白紙で出したパッパラ野郎でもなぜか研修生に選定されるような八百長組織だからな。


444 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/20(日) 23:22:41.65
豚を太らせる?事案を熟成しておく意味か?重要資料せん等で不突合でもすぐに着手せずに後から7年分一気にやる、ということか。

445 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/21(月) 21:32:18.80
>>431 みたいな勘違い野郎がいる限りこの職場に未来はない。
ごますりと口だけの調査で生きてきた奴がよく言うセリフだな。
まともな思考回路を持つ職員が増えることを望む。


446 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/22(火) 05:49:22.03
もうすぐ冬季賞与
著しく不公平な効率、匿蔑効率を出されるとやる気なくなるな

447 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/22(火) 07:39:12.31
適正かつ公平な評価を実現してほすい

448 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/22(火) 08:01:02.84
>>447
現状ではまず無理。しかし、恣意的評価は虚偽報告として処分されるべきだな。

449 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/22(火) 08:16:40.21
急募!まともな評価者求む!!

450 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/22(火) 15:30:47.65
当署の特官も5時を過ぎると直ぐに「早く帰れ。お前らがおると俺が帰れん。仕事は明日にしろ。」
と毎日言って早く帰らせようとする。そのため毎月の超勤はゼロ時間。寂しい限り。
どこの署か知らんが連日8時9時まで超勤で、早朝出勤も黙認とはどういうことだ。異常事態だな。
超勤は美徳は昔の話、今は超勤は評価を下げる。仕事は時間内にやろう。





451 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/22(火) 20:33:22.90
調査官さん、わざわざ調査に来て手ぶらでは帰れないでしょう、ホラ、この期末売上の
計上漏れ、あんたの手柄にしなさい、って税理士や経理部員にエサもらってるんだから、
高率なんておこがましい。ボーナス返上して、重加割合をせめて5割にすべく努力せえや。

452 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/22(火) 20:43:09.47
調査担当者が調査官なら幾ら、上席なら色をつけて幾ら、って相場まであるってゆ〜じゃん。
楽でいいよなあ、馴れ合い調査はwおれも調査部門に行きたかったぜ、プッ

453 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/22(火) 21:10:22.11
いつの時代の調査だ?
本気でそう思ってるなら、相当調査が出来ない奴だな。

454 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/22(火) 21:13:53.84
局には美人がいるんですかー?

455 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/22(火) 23:24:32.44
現実を知らん馬鹿が独り紛れてるな

456 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/23(水) 07:12:17.33
お前、調査を知らんな

457 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/23(水) 08:12:13.90
この御時世、お土産なんかある訳ねーだろ。
もし、調査開始直後に在庫や期末売上が漏れてます、なんて言ってきたら、それはお土産でなく大きな不正をゴマかすカモフラージュだぞ。
まんまと騙されているのに自分は調査が出来る気になっているアホの発言としか思えんな。

458 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/23(水) 09:35:44.19
>>451-452 いつから調査に行ってねぇんだ?おまんら。
調査経験の長いMJでもそんなこと言わんぞwww

459 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/23(水) 17:10:09.62
>>446
もうすぐボーナスか。公立だったらうれしいが、これだけ恣意的評価が蔓延していては無理かな。


460 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/23(水) 17:22:58.52
>>446がんばれば必ず高率はもらえるはず。がんばろう。

461 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/23(水) 17:50:05.66
ホント公平な評価で高率を出して欲しいよな。

462 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/23(水) 19:16:18.17
給与削減となったら辞めようかな。
不公平な評価の上に収入減少で、かなりモチベーション下がると思う。
頑張っても報われない職場に成り下がったな。

463 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/23(水) 19:45:37.02
増差とか不正割合とか、表面的な基準で評価しても意味はない
所詮はしつこい修正勧告(古参の世界では「粘り強い説得」とか言うらしいが)に
納税者税理士が疲れ果てた結果だからな
ホントに優れた調査事案であるかどうかを吟味する審理担当の果たす役割は重要だ
よって、まずは審理担当が高率を受けるべきだろう

464 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/23(水) 19:56:40.30
>>462
そうだよね。今度の給与削減法案は退職金に影響ないみたいなので、退職金下がらんうちに辞めるのがいいかも。

465 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/23(水) 20:25:51.94
給与削減法案通るのはボーナス支給前なのかな?
せめて年明けにして下さい。

466 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/23(水) 20:33:53.34
出来る人ほど辞めてもいいように準備してるな。
今度教えてもらおう。

467 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/23(水) 20:35:55.41
>>465
11月中に成立しないとボーナスはカットされないらしい。

468 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/23(水) 20:36:56.64
>>466
具体的に教えて!俺も準備始めるわ。

469 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/23(水) 21:16:33.99
>>464
たしかに今は退職金に影響ないと言っているが、将来的に退職金カットは規定路線だからな

470 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/23(水) 22:41:17.36
ホント辞めたい。でも家のローンが・・・
このまま飼い殺しも嫌だしなぁ

471 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/23(水) 22:59:44.54
まあ一口に辞めると言っても、準備には1〜2年必要だしな。
計画的な貯金と資格取得を考えないと。

472 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/23(水) 23:48:48.27
年金支給開始の65歳で4千万円(独身の場合は3千万円)あれば大丈夫とか申します

473 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/24(木) 06:11:41.37
年金開始は65歳なんだよな〜。定年も65歳になりそうだし、早く辞めて税理士やった方がいいかも。

474 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/24(木) 07:28:00.10
今の若手が定年になるときには65才どころか70才になっているだろうよ。でもそれまでこの職場がもつとは思えないから資格取得して早めにやめた方がいいよ

475 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/24(木) 18:03:18.31
60歳過ぎてからいろいろ勉強したくないしなぁ。退職金も減るだろうし。
早目に辞めるのが得策だな。

476 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/24(木) 19:38:27.87
他人には早めにやめるほうが有利とか吹き込んでおきながら、優秀な人材が
ゴッソリ抜けた後、自分が出世街道驀進、、、とかセコいこと考えてんだろ?
どいつもこいつも、この世では浮かばれないケチくさい野郎だなww

477 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/24(木) 19:44:33.94
そのような卑しい人格を上司や局主務課が見逃すはずがない。したがって、お前らは
勤勉手当は一般率適用で十分、お釣りがくるくらいだ。そして、調査へ行っても同じ。
納税者や税理士の侮りを受けて、組織の信用を落としてしまう。困ったちゃんだな。

478 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/24(木) 20:58:17.74
>>476
お前、相当セコイなw

479 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/24(木) 21:06:33.44
>>476
そんなこと吹き込まなくても、優秀な人は空気読んで辞めていくんだよ。
ゴッソリ抜けた後?、心配しなくても組織は崩壊してるよ。せいぜい頑張るんだなwww

480 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/24(木) 21:50:53.42
冷静に考えて、こんな酷い恣意的評価が蔓延している組織にいい人材は居つかない。
仕事が出来る人ほどそんな雰囲気を敏感に感じている。
実際、最近の中途退職者は優秀な人が多いし、辞めてもいいように準備している人もかなりいる。
もう沈みかけているんだよ。この組織は。

481 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/24(木) 22:08:46.44
しかし、実質ニート失業者の2ちゃんねらーから優秀認定受けてもなあ、乞食から
「旦那」って言われてるのと同じだからねえ

482 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/24(木) 22:27:28.94
>>480
たしかにここ数年の異動を見ても優秀な人が辞めてる。
今からでも遅くはない。辞めてもいいように準備始めるわ。

483 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/24(木) 22:46:06.71
ここ数年残留してる(買い手がつかず売れ残ってる)お前は優秀ではないなw

484 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/24(木) 23:45:02.02
職場の女しょぼいのばっか

485 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/25(金) 21:37:54.94
名古屋でも相当数あると想定される。


おじ死んだ、ズル休みバレ税務署員減給

 関東信越国税局は25日、親族が死亡したとうその理由で特別休暇を取った
として、茨城県内の税務署に勤務する30代の男性国税徴収官を同日付で減給
10分の1(1カ月)の懲戒処分にした。

 国税局によると、徴収官は2006年6月から今年8月までに「おじが死亡
した」などとうそを言って特別休暇を3回申請し取得した。「体調が悪くて休
みたかったが、年次休暇の残りが少なかった」と話したという。(共同)

http://www.nikkansports.com/general/news/f-gn-tp0-20111125-868439.html

486 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/25(金) 21:45:48.12
>>481
ここにカキコしている人間が言うセリフではないな

487 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/26(土) 21:47:43.75
いいかげん、仕事してない奴辞めさせてほしい。
特に40代50代のゴミ職員。
出来る奴が早く資格取って辞めたくなる気持ちが良くわかるよ。

488 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/26(土) 21:57:52.91
まるでダメ夫ってもしかして「ま○○○○夫」か?

489 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/26(土) 22:47:45.71
>>487
この職場は無能者をクビにするということができないからね・・・。


490 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/27(日) 06:37:41.12
事件を起こすように仕向け(ry

491 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/27(日) 08:08:59.77
無能者を辞めさせれば相当人件費が浮くぞ。
それこそ今の給与削減法案を上回るんじゃないか?

492 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/27(日) 08:33:24.49
せっかくボーナスもらっても、誰もが不思議に思う高率適用を見るとやる気がなくなるわ。

493 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/27(日) 12:31:41.21
>>487
出来不出来に応じて1〜6級に振り分けるべき。勤続年数に関わらずにな。

494 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/27(日) 13:39:18.41
>>492
本来、職員の士気を高めるためのものなのに、幹部連中は趣旨を履き違えているな。

>>493
きちんと評価出来る幹部を登用すれば、ある程度は是正できる。
ただ、この組織には満足に評価出来る奴はいないからな。
腐った組織は衰退する一方。永くはもたんよ。

495 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/27(日) 17:42:33.77
>>494
ホント高率適用の運用は不透明極まりない。
職員のやる気よりも、派閥が大事とみえるな。

496 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/27(日) 17:55:47.67
高率にしても、不適切な運用をしたら、虚偽の評価を記載したとして公文書偽造になるよな。
誰かアホな幹部を告発しろや。

497 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/27(日) 22:20:39.59
ボーナスの高率、年明けの昇給で自分に対する評価が分かる。
苦労しても報われなければ、今度の身上申告書に退職希望と書こうかな。
退職金が下がらないうちが辞めどきだ。

498 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/28(月) 09:38:40.37
昇級できない、異動の希望がかなわない人に、署長がゴメンナサイとフォローするのが高率

499 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/28(月) 20:16:41.84
中足のよだれは止められん

500 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/29(火) 06:03:17.09
>>498
結局、幹部が恣意的に調整できちゃう訳ね。

501 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/29(火) 06:18:45.79
なんか、がんばっても報われない職場だな。

502 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/29(火) 06:31:21.50
>>501
特に最近は顕著だな。
このボーナスと1月の定期昇給の結果で組織の健全性が分かる。
ほとんどの職員は期待していないが。

503 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/29(火) 19:19:58.18
みんな期待している。今までもやった分、報われてきたからね。

504 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/29(火) 22:05:28.63
特にやった職員を高率とかで労うことができない職場って、一体なんなんだろうね。

505 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/29(火) 22:22:53.65
不適切処理や申告是認処理ばかりやったやつが無視されるのは当然だろう

506 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/29(火) 23:17:04.46
>>504
たしかに、仕事をした奴が報われていないのは事実。
仕事をしていない奴を救うつもりはないが、せめて頑張った人は評価して欲しい。
お気に入り職員を優遇するのは時代遅れだと思うよ。

507 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/29(火) 23:21:11.08
頑張った人は一般率
頑張って成果をあげた人は高率
これでいいのだ

508 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/30(水) 00:29:51.69
よく税務調査で威張った口調でやってくる人がいるけど
何様なんだろうね

509 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/30(水) 08:34:19.87
>>507
頑張って署長との飲み会をセットし、官官接待で点数を上げた奴は特別高率だな。

510 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/30(水) 20:43:16.87
明日から12月、飲み会が多くなる時期が到来したな。
ところでT署の事件はどうなったよ。
関係者はちゃんと調べを受け、処分されたんだろうな。
飲み会の場ではT署の件はけっこう話に出る。各署の情報が楽しみだ。

511 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/30(水) 21:52:33.64
そんな話する暇があったらマスキング技術の一つでも習得しろ

512 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/30(水) 22:47:46.26
T署の件てなによ?

513 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/01(木) 01:35:38.08
>>511
マスカキング技術なら既にマスターしたよw

514 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/01(木) 06:55:14.62
>>512 これじゃねぇか? >>310-311

515 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/01(木) 07:06:02.75
>>508
こういう年代になってくるとなァ↑統括官以上コースと上席以下コースにハッキリと明暗がわがれでなァ↑↑

まあえれぐ(偉く)なくても、期別と経験年数に基づいて、いぎがりたくなるんだ!

連年損失か、連年控除失格等の無用の無能無資格者か??
貴様らなんぞ相手にしても税金の無駄だ。1円にもならんわい。
管内日額の無駄だ。愚民の分際でgdgdぬがすな。資料総合、申告審理でも
あら選定、一次選定にすら上がらんわい。
課税事業者の無申告か、反面か?

脱税者に人権はないんだ。何をぬがしとるんだ。調査担当者様にキリキリ従え。


516 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/01(木) 07:17:56.62
こちとらァ同期がマッタリと中間管理職者の椅子に座っとる一方で、この寒っちらがにテヌギーばもって調査用車でヒイコラでずっぱりだからな。
コーヒー&ケーキで手厚くもてなせば、多少は真心を加えてやるわい。

こやつには、栄光の本科及びセミナーに行きたくても行けなかったこの俺の鬱憤と怨念と屈辱を受けていただく。


517 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/01(木) 08:27:53.56
>>511
てめー、行政文書マスキング専門官だな。
調査が出来ない奴の吹きだまりポストwww

518 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/01(木) 18:41:10.58
>>513
マスカキング=オナニーですか?
それなら誰にも負けない自信あります。

519 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/01(木) 20:36:09.16
>>510
ホントT署の不祥事はすっきりしない。

人事のお偉いさんは現場の生の声が分かっていないよな。

あの異動についてはみんな不信感を抱いているじゃん。

いい加減局は対応しろよ。

520 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/01(木) 20:47:22.59
外務省にも盗人がいたみたいだ

521 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/02(金) 08:32:18.22
【マスカキング技術】(ますかきんぐ・ぎじゅつ)
1 企画する側が、実行する側の状況、都合を考えず、想いだけで企画したプランについて、結果の如何にかかわらず、満足すること。=自己満足。
2 性的興奮を高めるため、道具、映像、図画、妄想力を駆使する技術、またはその技術を使用した行為。=マスターベーション、オナニー。

522 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/02(金) 21:09:14.23
少し早めの幹部連絡会周知事項!

12月に入り、忘年会等飲酒をする機会が増える。
飲酒事件を起こさない。飲酒運転を絶対にしない。
飲酒運転で逮捕されれば懲戒処分(停職・減給)。
飲酒運転による人身事故ともなれば即懲戒免職。
自分のみならず、家族のその後の生活も一変する。
飲んだら乗るな、乗るなら飲むな。酒に飲まれるほど飲むな。

523 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/03(土) 02:24:29.72
ワシらが納めた税金でメシ食ってるくせに
その金で忘年会するとは何事だ

524 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/03(土) 07:39:57.65
>>523
経営無能の連年損失無資格者には用はない。どうせ消しも免税だろ?
貴様ナンボ納税したのや?たかが知れてるわい。この俺の管内日額旅費程度の分際でしたり顔どや顔でイキがるなよコルァ!




525 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/03(土) 07:45:34.80
俺らが汗水鼻水垂らしてかへぇだ増差所得税額及び増差消費税額を原資とした公金から支出された生活保護手当でマッタリとメシを食らっとる分際で生意気だ!

526 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/03(土) 08:15:00.17
>>522
この時期、部門研修での幹部示達事項によく出る話だね

しかし、昔浴びるように飲んで、後輩に強要していた輩に言われても説得力無いな。

やるなら、いっそ忘年会禁止、新年会禁止、部門の飲み会は月1回まで!

くらいのことをして欲しいな。

527 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/03(土) 08:32:56.02
>>521
某主務課のマスカキ野郎なんとかしてほすい
自己満の塊

528 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/03(土) 09:52:26.29
職場の浮気男マジウザイ
同期の女に手を出すなよw

529 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/03(土) 12:25:47.59
>>526
いいなそれ。給与もカットされるし、若手がサラ金に走らんうちに飲み会カットすべきだな。

530 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/03(土) 14:55:07.99
>>526さん、甘いな!
やるなら、全ての私的、公的な飲み会を禁止する。
飲み会をする、又は酒を外で飲む場合は、所属長の事前許可制とする。
これくらいのことをして欲しいな。

531 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/03(土) 15:42:39.53
所属長「今事務年度1年間毎日飲み会を行うことを許可します」

532 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/03(土) 17:07:14.37
>>530 の意見に賛成!

名古屋が率先してやればいいんだよな、飲酒不祥事多発局なんだから。

ただ、部下とコミュニケーションがとれず、飲みニケーション頼っている管理者は困るだろうがwww

533 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/03(土) 17:42:22.81
副署長が統括官に部下の評価を変えるよう指示し、評価記録書を改ざんしたら
虚偽有印公文書変造になるのでしょうか。

http://mainichi.jp/select/jiken/news/20111126ddm041040155000c.html?inb=yt

534 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/03(土) 19:17:53.85
>>533
そんなこと、日常的に行われているよ。
人事評価、優良の事案推薦、賞与の高率適用、昇級昇格…
暴露したら相当数の幹部が処分されそうだな。

535 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/03(土) 19:36:15.55
>>533
最終評価者は統括官よりも上の者になるので、統括官の評価が間違っていたので訂正したと言われればそれまで。
しかし、その場合は根拠を示さないといけないが、今の体制はいわゆる鶴の一声なので改ざんを指示したと取られても仕方ないでしょう。
明るみに出たらやばい幹部はホント相当数いると思うよ。

536 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/03(土) 20:54:45.50
>>526
全く同意。

そもそも酒ってのは気の許せる人同志で飲めばいいんであって、たまたま同勤した連中と飲んでも美味しくもなんともないわな。
可愛いおにゃのこでも居れば別やけど我が職場では望み薄やし。

537 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/03(土) 21:34:17.43
>>530さん、甘いな!
公務員は退職するまで飲酒禁止。ついでに禁煙。
どんなときでもアルコールは駄目。お茶かジュース。
公務員法110条。

538 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/04(日) 00:03:42.98
先々月、業績目標の書き直しを命じられたが、自分で設定した目標ではないので、
業務目標の意味が無くなってしまっている。

「達成できなかった△」を書かせるためのパワハラと認識してよいか?

539 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/04(日) 04:47:08.41
今回、ボーナス支給日っていつ?


540 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/04(日) 07:01:04.93
土曜日に当たるときは前日だそうです


人事院規則九―四〇(期末手当及び勤勉手当)
(昭和三十八年十二月二十日人事院規則九―四〇)

(支給日)
第十四条  期末手当及び勤勉手当の支給日は、別表第三の基準日欄に掲げる基準日の別に応じて、それぞれ支給日欄に定める日とする。
ただし、支給日欄に定める日が日曜日に当たるときは同欄に定める日の前々日とし、同欄に定める日が土曜日に当たるときは同欄に定める日の前日とする。

別表第三(第十四条関係)
基準日 支給日
六月一日 六月三十日
十二月一日 十二月十日



541 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/04(日) 07:46:21.37
>>538
一度断り、更に書き直しを強要された場合で、書き直さない時は不利な処遇を行うなどと言われた場合は、脅迫罪が成立します。

542 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/04(日) 09:06:48.17
>>540
ありがとう。


543 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/04(日) 17:16:35.82
このまま不成立でお願いします。
これ以上労働環境が悪くなったら、優秀な人材は辞めていくよ。

公務員給与削減、民自公の修正協議は平行線
http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20111202-OYT1T01234.htm

544 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/04(日) 19:30:03.25
今国会で成立しなくても、給与削減は規定路線だから早かれ遅かれ削減されるだろう。
社会保険料は値上げされ、福利厚生はますます質がさがるし、いい事ないな。

545 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/05(月) 08:17:17.47
この職場にしがみつくしかない人は仕方ないが、いろんな道を選べるように準備した方が賢明。
結果辞めなくても、その知識は必ず今の仕事に役立つよ。

546 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/05(月) 20:45:15.73
>>545
同感。今の時代国も組織もシステムもあてにはならない。
最後に頼りになるのは自分の力だけ。

547 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/06(火) 18:58:29.79
経済的豊かさ以外にも幸福度の指標ができるそうだから、署一般部門は高率適用なんか
不要だろう。楽な仕事と失敗しても幹部が尻拭いしてくれる気楽さ、これは大きいぞw
高率と無縁な連中がうらやましいよ、ホント。

548 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/06(火) 19:30:36.07
どうやら減額されることなく無事にボーナスが出そうで喜んでいます

549 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/06(火) 23:25:32.76
たしかにボーナスは乗り越えたが、次は4月の予算攻防。
震災復興財源って言っているけど、公務員給与削減って義援金出しているのと一緒だよな。
それなら全ての歳出を削るのが筋だろう。
国会議員の歳費8割減なら考えてもいいが。

550 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/07(水) 19:23:24.56
>>547
幹部が尻拭いなんぞしてくれない。そんな幹部は一握り。

551 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/07(水) 19:35:07.34
ん?この俺は署の一般部門しか勤務したことはないが、自己の責任を追及されて減給を受けたことがあるんだが。
まあ局人事第一課給与係及び人事第二課服務係に反面していただいてもかまわん。逃げも隠れもせんよ。
俺ァ学業成績は優秀だがらな!
俺ァ頭ワリー(悪い)ワゲじゃねえんだ!
っとによコルァ!!!!!


552 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/07(水) 20:30:06.48
減給処分を受けたということは、やはり頭悪いと思います

553 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/07(水) 23:53:29.17
>>551
うんこちゃんだな
っとによゴルァー

554 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/08(木) 03:46:33.50
↑個室が空いてて,たまにOBとか見るともう最悪

もうエエっちゅうねん

もうオマエもどっか流れて行け

今年は,しょーもないプロレスの中継いらんぞ!!

555 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/08(木) 07:13:15.35
あの野郎は某所で税理士をやっとるな。

556 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/08(木) 19:37:40.03
ボーナス支給を前に、再度署長示達事項を伝達します。

これからは忘年会シーズンで、飲酒をする機会が非常に増えます。
何度も非行防止で話していますが、飲酒による事件・飲酒運転による事故が後を絶ちません。(某署で?)
飲酒事件としては、お酒の力を借りて、痴漢行為、セクハラ、盗撮、器物損壊、秘密漏洩・・・等。
飲酒運転による人身事故、追突事故、自転車に乗って逮捕・・・・等。

飲酒運転で逮捕されれば停職や減給などの懲戒処分、人身事故ともなれば即懲戒免職です。
いったん事件・事故を起こせば、自分はもとより家族をも犠牲します。
その後の生活は惨めで、悲惨なものとなり、場合によっては家族が崩壊します。

年末は警察の取り締まりも非常に厳しくなります。飲んだら乗るな、乗るなら飲むな。(自転車もダメ)
お酒を飲み過ぎて酩酊状態となり、記憶がなくなることのないよう、適正飲酒に努めましょう。

557 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/09(金) 22:44:03.76
ボーナスも出たし、今日は飲んで記憶なくしちゃうぞ!

558 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/10(土) 09:20:08.76
高松局の係長は例外としても、熊本局署長と東京局なぜかセミナー選抜の熟女排泄フェチの変態国専は税界を去っとらんのはこれいかに。

559 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/10(土) 11:34:01.83
>>551
笑わせるな!この職場は「学業優秀」だけでは生きていけないのよ。
企業でも「学業優秀」だけで評価しないんだよ。
そんなこともわからない人を「頭が悪いわるい人」と言うだよ。
「逃げも隠れもせん」と息巻いているが、みんな「あんたが誰か」興味ない。
でも、曲がりなりにもあんたも公務員だから、与えられた職責は全うしろよ。
がんばれ!

560 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/10(土) 13:55:21.48
>>559
この俺にぷっ●されたがって…
コルァ!んの野郎ァ↑↑↑↑↑↑↑↑↑
俺ァ税法通達パッパラの白紙解答用紙を出してgdgd吠えとるワゲじゃねえがらな。そもそも正当に評定されない八百長選抜学力試験ならば、初めからやる必要はねえんだ。研修旅費と試験用紙の無駄だからな。実に下らんわい。
毎年のように1次試験を通過するが、最終予選でなぜか敗退し続ける境遇で、
隣の部門の非本科統括官には「毎年同じようなパターンの問題が出るのにな…。◎◎さんは1次通った年にそのまま1回で(栄光の本科に)行ってるのに。あいつ(俺)はよっぽどのバガなんだな!」
部門一同(全員非本科)「ワッハッハッハ!」
また、別の部門のオチャラケ国専野郎には「(二次試験でオンキョクに出張するための)旅費稼いで都会に遊びに行ってんだろ!」と陰口の挑発を受けとる。
別に頭が悪くて敗退したワゲじゃねえがらな。耐え難い屈辱だったわい。っとによ。
貴様にはこの俺の屈辱をしかと受けてもらう。貴様の命をもって償え。






561 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/10(土) 20:24:35.62
別に、本科なんていってなくても出来る人はたくさんいる。
本科で良い事は、税法通達のあたり方が身につく事位。
でも、本当に賢い人は該当の年に受験して内部専科組になってる。
支店勤務だけでも、同期トップで昇格してるし。

562 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/11(日) 07:27:57.31
ホントに賢い人は、税理士資格を早目に取るか、会計、法律、IT、国際関係の資格を取ってるね。しかも、周りには言わずに。
いつ辞めてもいいようにしっかり準備しているよ。
準備しておけば、辞めなかったとしても仕事には相当役立つ。

563 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/11(日) 11:45:26.96
周囲に言わないのは当然でしょうにw


564 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/11(日) 13:38:32.82
こっそりと簿記2級の資格取得の勉強でもすっか。いや要らねえわ。トゴロ系は3級で通用すっからな。

565 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/11(日) 16:58:22.59
確かに部署によっては全く使わないが簿記二級は当該職員のたしなみかと。

566 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/11(日) 19:05:32.18
何だ、たしなみって?
簿記2級の資格がなくても、栄光の本科を出て官房系のエリートコースを邁進しとる輩もいるわい。資格でメシは食えねえんだ。

567 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/11(日) 22:40:06.16
簿記2級程度の資格を持っていないことに驚くわ

568 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/11(日) 23:27:00.99
資格とそれに関連した実務経験がないと通用せんけど。

569 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/12(月) 17:37:56.85
納税者や、会計事務所から見れば、簿記も知らないような人間に帳簿をとやかく言われたくないだろ。

570 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/12(月) 19:21:23.29
>>569
そのとおりだね。税理士も納税者もこちらを値踏みして来るよ。
仕訳もロクに分からない調査官に誰が本当のことを言うか?

571 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/12(月) 19:43:52.60
だからどうでもいいんだよ。相手にナメられようが、別に俺らの責任じゃねえんだ。
まあ若いうちはどうしても税務官吏として不正を正したい!という正義感がメラメラと燃えたぎり、対戦相手には負けたくない!という気持ちはわかるがな。
俺らの年代になりゃ、変に気張ったってしゃーねえんだ。
「カネが貰えりゃどうだっていいんだ!」
(by 32期非本科MJ)
全員に一定レベル以上の簿記会計学を施さなかった当局の責めに帰すべき事由だからな。
「簿記会計もホンザねえバカな職員を調査によこすな!」と大卒の優秀な税理士事務所担当者がほざくのならば、当該職員のレベルアップを求める苦情等として国税庁側に提起してくれ。その辺の署の総務課長くんだりにgdgd吠えても意味がねえんだがらよ。爆

572 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/12(月) 21:27:10.43
誰かに場を設けてもらわないと努力も出来ないのか。
誰かのせいにしてみても、自分の人生は自己責任だ。


573 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/12(月) 23:10:46.89
>>560
「毎年のように1次試験を通過するが、最終予選でなぜか敗退し続ける」「別に頭が悪くて敗退したワゲじゃねえがらな」ですか。
君はどうして最終予選で敗退するか、言わないとわからないようですね。
それは職場の人たちからの人望がなく、浮いている存在だからです。また、仕事も頭で考えるだけで実践ができないからです。
非本科全員の部門一同に笑われ、別の部門の国専に陰口を言われる輩だから、想像できます。
毎年最終予選で敗退する原因が自分ではなく組織(八百長選抜学力試験)にあると思っているところがすごい。
あと何年この職場に勤めるのか知りませんが、居座るのであれば、自分を見つめ直して、仕事に励み人望を養い、本科試験に取り組みましょう。(受験資格がなくなっていたらごめんなさい。)
ちなみに私は本科卒業組で、最終予選は1回でクリアしました。
やはり最終予選での敗退を何度も繰り返す人は、よほど専攻税法の知識がないか、人間的に問題があるのでしょう。(通常は後者が多いようです。)
560君がんばれ!

574 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/12(月) 23:34:09.91
>>564
「こっそりと簿記2級の資格取得の勉強でもすっか」とは、冗談でしょ。
簿記3級で今まで税務職員を勤めていたなんて信じられない。
こっそりではなく、ちゃんと統括官に「簿記2級を来年の身上申告書提出までに取得します」と宣言して、
大原簿記専門学校などへ通うことをお勧めします。
「税務職員のたしなみ」と言った人がいましたが、いつから3級でも税務職員になれるようになったのか。
昔は行政職のままで、研修中に辞職していた、させられたと思います。
税務職員も質が落ちましたね。

575 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/12(月) 23:38:28.30
ちょっと待て。
本科一次は実力勝負。二次は幹部の押しがものを言うのは確かだが、二次一発組が優秀なわけじゃなかろう。
偶然、馬が合った上に気に入られて合格勝ち取る人もいる。
私もその研修は受けたが、だから偉いとか選ばれたと勘違いするのはおかしい。
その長期研修を生かしてどんな仕事ができるかが大切。

一年も研修を受けたのに馬鹿が治らなかったのは残念だね。


576 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/12(月) 23:42:07.06
普通科の研修中に二級取得は基本必達だろ。
半年勉強すれば合格できる試験もパスできないのに、
本科いけないのは自分のせいじゃないとか。
本科の選考が適正にされているようで安心した。

577 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/13(火) 07:15:16.91
人望だと?法人T、個人M、個人N、管理K、などは到底人望があるとは思えんがな。チャンチャラおがしいわい。
非本科の誇りにかけて突き上げさせてもらうよ。
昔の話は知らんが、資格でメシは食えないの!♪
簿記2級がなくても栄光の本科を経て係長職以上にはなれるし、勤続年数がたてば税理士にもなれるの!♪
釣られたな。チャンチャン。

578 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/13(火) 18:37:27.82
食える食えない、税理士資格うんぬん言ってる訳じゃない。簿記の知識なしに税を扱う職場にいて恥ずかしくないんですかと聞いている。


579 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/13(火) 22:20:00.59
恥ずかしいと思っていないから浮いた書き込みできるんじゃない?


580 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/13(火) 22:28:10.58
そうだよな。愚問だったわ。すまん。

581 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/14(水) 07:08:04.58
>>578
何が恥ずかしいと思うのかがわからんわい。人事上何のアドバンテージにもならんのだが。
多少簿記会計がパッパラでも有能優秀で、鬱憤非本科野垂れ死にコースのこの俺とは比べ物にならんオンキョクエリートコースを邁進しとる者もいる。
俺(アタシ)は2級持っとるんだ!愚民の貴様らは黙って修正にハンをつけ!とでも本人宅でほざいてイキがるのか?

582 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/14(水) 07:11:54.84
>>572
まあそのうちきっちり落とし前はつけさせていただくよ。思い立ったら吉日だからな。

583 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/14(水) 15:25:47.78
>>582
あんた某茄子は鼎立だったんじゃ?
フヘイ不満垂れ流すばっかで仕事してないんじゃないの?

584 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/14(水) 21:18:25.68
まとめると、本科に行けず、簿記も取ってない、過去に処分歴がある人が、俺には能力があるのに不当な扱いを受けていると騒いでいる訳だが。
何か人より優れている点はないんですか。


585 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/14(水) 21:32:27.11
だがら平成13年に俺ァ不当な減給受げどるんだ、コルァ!
んの野郎ァ↑↑↑↑↑
っとによ。同じようなごだァやらがしてもチラツケねぐあだりめえの顔してこの俺よりもタゲー(高い)給料ホイホイ貰っとる輩もいんだろうが。

586 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/14(水) 23:17:58.95
果たして不当な減給だったのか。正当な処分だったのかは神のみぞ知る( ̄∀ ̄)

587 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/14(水) 23:18:02.83
やらかしたことに間違いはないわけだ


588 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/14(水) 23:30:39.09
やらかせば処分を受けるのは自明の理。やらかしたあとの頑張りが違ったのだろう。
そこから立ち直った人をひがむのはどうかと…。

589 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/15(木) 00:21:05.44
>>577
税理士資格の付与は、年数だけが要件ではないだろ。

栄光の非本科www
こうならんように、謙虚に頑張ろ

590 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/15(木) 00:25:11.32
まあ苦情事案として突き上げさせていただくわい。逃げるなよコルァ。

591 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/15(木) 00:32:00.24
>>589
23年で誰でもなれるわい。
まあ逆に全部が全部偽物税理士を当局側が取り締まってるワゲでもねえがらな。オンキョクの税理士監理官様もそこまで暇ではねえからな。

592 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/15(木) 00:35:52.51
>>583
メンヘラ休暇を取れば、勤勉手当の成績率は誠に残念ながら標準よりも下回ることとなる。

593 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/15(木) 21:06:07.84
>>591
指定研修を修了していて23年だろ?
誰でもなれるものではないよ。

594 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/15(木) 21:10:40.62
一生懸命仕事をして書類をなくすか、適当に仕事して事件を起こさないか、どっちが良いんだろうね

595 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/15(木) 21:17:07.81
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20111214-00000126-jij-soci

査察部が捜索令状紛失=現場で発覚、誤って廃棄か―東京国税局

東京国税局は14日、査察部が東京簡裁から発付された家宅捜索令状を紛失した
と発表した。8日朝に行った強制調査(査察)の直前、なくなっていることに
現場で気付いたという。国税局は「不要な書類と一緒に廃棄した可能性が高い
」としている。
査察自体は、同じ場所に対し出されていた別の令状があったため、予定通り実
施できたという。 



596 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/15(木) 21:36:25.31
こんなのが出てるよ
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20111215-OYT1T00286.htm
国税局の追徴課税処分は違法…名古屋地裁
海外の不動産投資事業を巡り、事業で生じた損失を個人の所得から差し引いて
申告していた愛知県内の投資家3人に対し、名古屋国税局が「損失を差し引く
ことはできない」として追徴課税などをしたのは違法だとして、3人が国に処
分の取り消しを求めた訴訟の判決が14日、名古屋地裁であった。
増田稔裁判長は課税処分を違法だと判断し、取り消しを命じた。
判決などによると、3人は、証券会社から投資事業を紹介され、アメリカに設
立された不動産事業を行う組織「リミテッド・パートナーシップ」(LPS)
に出資。
LPSはこの資金などを元手に、米国内の中古マンションを購入し、賃貸する
事業を行った。この事業は当初の数年間、マンションの減価償却費が賃料収入
を上回り、損失が発生するため、3人は損失を個人の所得から差し引いて申告
した。
しかし、同国税局は「LPSは法人に該当するため、事業で出た損失はLPS
の損失で、個人の所得から差し引けない。この事業の仕組みが、租税回避行為
にあたるのは明らか」として、3人に追徴課税などをしていた。
これに対し、判決は、米国の州法の規定やLPSの運営実態などから、日本の
税制上の法人には該当しないと指摘。「LPSが行った事業による損益は出資
した投資家に帰属するため、損失を個人所得と合算して申告することができる
」と判断した。
この事業を巡っては、出資した全国の二十数人の資産家らに対し、国税当局が
総額三十数億円の申告漏れを指摘していたことが、2005年に明らかになっ
ていた。
名古屋国税局は「国側の主張した内容が認められなかったことは残念。判決内
容を検討し、控訴するかを決定する」とコメントした。
(2011年12月15日16時51分 読売新聞)

597 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/15(木) 21:55:16.74
主税局のバカが法令改正が面倒なものだから、国税庁に通達とか実務上の慣行とかで
なんとか処理しておいてくれなんて責任逃れやってたんじゃねーのか
今回の通則法改正といい、現場のこと考えない素人集団だな、財務省ってのわ!!

598 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/15(木) 22:16:54.72

彼女が仕組んだゲームの全容は以下の通り。(一部抜粋)

<主題>   実写版 ♪恋愛シュミレーションゲーム♪

<登場人物> 加害者  Z子さん
       中央区役所福祉保健部生活支援課地域福祉係主事
       中央大学法学部政治学科←淑徳高校
       中央大学行政研究会・H17年卒業
       http://www.city.chuo.lg.jp/syokai/goannai/seikatusienka/index.html
http://www.youtube.com/watch?v=t4cI03wLWtU&feature=player_embedded

<企画立案> 国税庁長官官房人事課企画係長(〜H23,7,9) 田畑仁
          ジョージタウン大学ローセンター留学(H23.7.10〜)
       中央大学行政研究会・H17年卒業<国T・行政職・席次15番>
       中央大学法学部政治学科←富山県立高岡南高校
       http://www.nta.go.jp/soshiki/saiyo/saiyo01-1/saiyo2009/pdf/07.pdf

       林野庁林政部林政課総務班総務係長 進藤友寛
       中央大学行政研究会・H18年卒業<国T・法律職>
       http://gyoken.s55.xrea.com/bounennkai2.htm

▽関連リンク
東京都中央区役所ってどうよpart7
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1286541877/l50
東京都中央区役所ってどうよpart4
詳細説明あるが、倉庫逝き
中央大学行政研究会 http://gyoken.s55.xrea.com/
中央大学行政研究会掲示板 http://gyouken2011.bbs.fc2.com/
中央大学行政研究会ツイッタ http://twitter.com/#!/gyoseiken

599 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/16(金) 06:54:38.96
>>573
当時はこの俺もまだ若くて、期別年数的にはその後の展開次第では人事上大いに成り上がる可能性があったことから、我慢に我慢を重ねて、特段彼らに報復等は行わなかった。
が、結局のところ何ら浮かばれることもなくあぼーん。もはや人事任用上成り上がる可能性はなくなった。逆に失うものもなくなった。まあ何もやらんでgdgd吠えとるワゲじゃねえがらよ。
税界で奇しくも人事上浮かばれなかった万年窓際鬱憤無能MJ等の1人として、お調子にのった野郎(ナオン)を殴り殺す等の洗礼を浴びせることも可能になったわい。人事上の縛りがなくなった。解き放たれたんだよ。
栄光の本科(セミナー) に行きたくてもなぜか行けなかったこの俺の屈辱をしかと受けてもらうわい。

600 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/16(金) 07:05:01.26
>>598
国税版ときメモか?

601 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/16(金) 19:57:59.60
>>599 発言が尋常じゃないね。
「なぜか行けなかった」んじゃなくて行けなかったのは必然だったのだろう。

602 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/17(土) 09:28:37.73
ん?栄光の本科研修生選抜第2次試験の面接等で当該職場の幹部候補生風に威風堂々何やらカッコいい言葉でキメてみたところで結局は何の意味も持たねえんだがらよ。こちとらァC署の庁舎管理係長、B署の会計係長にすらなれねがったからな!爆

603 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/17(土) 14:30:51.72
誰か知らんが、「栄光の本科」を出ていないMJはまだいいよ。「非本科だから」という理由があるからさあ。
おらなんか、本科出て10年以上経つのにMJなんだぞ。何にも悪いことしとらんし、頭も悪くないぞ。
仕事もそこそこがんばっとるのに統括になれん。どこが悪い誰も教えてくれん。
非本科組よりも先に、本科卒組でいまだMJを救ってくれ。やる気がなくなるし、本科を出た意味がなくなる。
最近では、「あの人本科出てるのにまだMJ、何かしたのかなあ」と陰口を聞く。最悪。

604 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/17(土) 14:40:20.08
>>603
ワシも同じ境遇じゃけん同感。
早ようMJから脱出せんと、性根まで腐ってまうけん、何とかなろんやろか。
599のようにはなりとうないけんね。

605 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/17(土) 15:29:00.36
どうせ先行きのない職場で統括になれるかどうかという次元で話しているのが笑える。


606 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/17(土) 16:39:13.02
そういうあんたも先行きのない職場にしがみついてる仲間なんだから、他人を笑える立場じゃないでしょ。
直ぐ書き込みする輩なんだから、次元は一緒で、実はMJじゃないの。またはMJ予備軍か。

607 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/17(土) 17:20:47.59
>>603
恣意的評価が蔓延している我が職場では、ちゃんとした評価は期待できんよ。
それが我慢できないのであれば、今のうちに貯金をし、資格を取って辞めることをお勧めします。
給料もそうだが、処遇や福利厚生も悪くなる一方なので、辞める準備してる人はけっこういるよ。

608 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/17(土) 17:24:35.11
>>560さん,>>571さん,>>599さん
書き込み拝見させていただきました。
「gdgd吠える」の「gdgd」てどういう意味ですか。意味が理解できません。教えてください。
それ以外は、この職場に不満があることはよく理解できました。


609 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/17(土) 17:32:24.43
また不祥事

税務署職員、ひき逃げ容疑で逮捕
http://news24.jp/nnn/news8871749.html

610 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/17(土) 17:36:00.13
gdgd=グダグダ だと思っていたが違うか?

611 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/17(土) 17:47:41.91
>>607
資格をとって辞めてもね、食っていけないから職場にしがみつくしかないの。
とほほほほ!

612 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/17(土) 17:55:32.24
税務署職員、ひき逃げ容疑で逮捕(山形県)

昨夜、山形県鶴岡市で、53歳の女性が乗用車にひき逃げされ軽いけがをする事件があり、警察はきょう、税務署職員の24歳の男を逮捕した。
ひき逃げの疑いで逮捕されたのは山形県鶴岡市の鶴岡税務署職員、成田博信容疑者(24)。
警察の調べによると、成田容疑者はきのう午後6時ごろ、鶴岡市黒川の県道で乗用車を運転中、除雪作業のため、道路左側にいた53歳の女性をはねて打撲などの軽いけがをさせ、そのまま逃走した疑い。
はねられた女性などが車のナンバーを目撃していて、警察で成田容疑者から事情を聞いたところ、容疑を認めたため、逮捕した。
成田容疑者は帰宅途中で「怖くなって逃げた」などと供述しているという。

613 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/17(土) 18:54:14.46
>>611
資格だけでは食っていけないから、みんな少なくとも2〜3年かけて準備している。
40代になると子供の学費やら家のローンやらで簡単に辞められないからね。
苦労やリスクを取りたくない人は、いくら嫌な職場であってもしがみつくしかないわな。


614 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/17(土) 18:57:13.40
イケメンマッサージ!?
http://klassified.org/csf.php?action=view_content&code=1324115765

615 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/18(日) 10:03:28.22
本科卒の方々の場合は、単純にポストが詰まっているか、健康問題(指導区分あり)だと思うよ。または単身拒否。

616 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/18(日) 10:45:41.39
たしかに単身拒否は大きいな。あと指導区分は重いとNGだね。
しかし、そもそも出来ない奴が恣意的人事で登用されていることが一番の問題だよ。

617 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/18(日) 11:08:33.40
>>615
ポストが詰まっているのは事実。指定官職の早期退職が無くなったし、大量採用の世代がまだ抜けないからね。
しかし、だからこそ >>616 の言うような恣意的人事は無くしていかないといけない。
給料もカットされ、人事面でも冷遇されたらモチベーションはガタ落ちだよ。

618 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/18(日) 11:11:30.73
子育て、女性登用をもっと推進していかないといけない時代に男が冷遇されないわけがない

619 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/18(日) 11:19:26.70
そういえばこの前、今後の女性登用について周知があったな。
仕事が出来る女性職員を登用するのはいいが、出来ない女性を登用されてもなぁ。
逆差別で問題となりそうだ。

620 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/18(日) 11:39:00.61
>>616
恣意的人事ひどいね。この状態が続けばマジで退職考えるよ。

621 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/18(日) 11:51:20.77
飲み会も出ない、始業間際に来て残業しない女性は、仕事にメリハリが利いていてすばらしい
高評価間違いないわ

622 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/18(日) 12:05:06.50
ナイス皮肉w

623 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/18(日) 12:06:42.47
>>619
そもそも女性登用プランは、仕事の出来る人が、女性というだけで登用されていない状況を改善するのが目的。
出来ない女性まで登用するのはやり過ぎだろう。
でも、実績を作りたい人事課、署幹部職員は暴走するんだろうな。
その結果、組織がダメになることも考えずにね。

624 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/18(日) 13:03:15.04
報告書は数字でしか評価されない

625 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/18(日) 13:37:50.58
男云々以前に国家財政傾いているから、給与や福利厚生、職場環境なんかも悪化する一方。もうこの職場先行き真っ暗だよ

626 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/18(日) 14:25:28.73
歳入庁構想が再燃しているが、この組織再編を機に定員削減、ポスト減少がありそう。
また、税務関係者の税理士試験免除要件も見直されるな。
そうなれば、ここの職場にしがみつく理由は少なくなり、退職者は急増するよ。

627 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/18(日) 14:37:41.81
男性登用積極が必要な時代になるかもね。

まあ今まで女性の幹部なんて、その下のベテラン男性職員を頼って何とかなっているのが現実。それでいいとこどりしてもベテラン男性職員が文句言わないという善意で成り立っている。
ただそれも、今は女性幹部の数が少ないからそんな甘えが許されている。

今後は、部下が税理士や納税者とトラブルになった時、ちゃんと部下の立場になってまとめてくれるくらいは最低でもできないとね。
中間管理職の責任を追う覚悟もないなら、幹部になってはいけない。

628 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/18(日) 17:31:07.88
歳入庁構想

<一体改革>政府「歳入庁」新設を検討 財務省など反発も
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20111217-00000014-mai-bus_all

政府・民主党は、税と社会保険料を一体的に徴収する「歳入庁」の新設を検討する方針を固めた。
週明けに決定する「税と社会保障の一体改革」素案骨子に「直ちに本格的な作業に着手」と明記する。
歳入庁創設を政権公約(マニフェスト)に掲げた民主党の意向を反映した形だが、国税庁を抱える財務省などの反発も予想され、議論は曲折も予想される。
歳入庁構想は、旧社会保険庁などが担ってきた社会保険料の徴収機能と、国税庁の機能を統合させるなどし、現在は別々に管理する税と社会保障給付を一体運営して、効率化を図る。
一体運営の前提として、国民に個別の番号を割り振り、税・社会保障分野の情報を一元化する「共通番号制度」関連法案を年明けの通常国会に提出することが固まっている。

629 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/18(日) 17:59:05.31
メンヘラ女うざい

630 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/18(日) 18:35:53.91
税理士試験免除要件の23年って、次の3月末では普通科49期、専科19期でいいのかな。

631 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/19(月) 21:51:08.77
おれ税理士転身で安泰w

632 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/20(火) 00:10:04.71
女はマジ糞
研修の時点で徴収に配属されたら辞めるとかいってるからな
浮気、不倫してないでとっとと辞めてくれ

633 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/20(火) 18:24:31.10
男女関係なく配属先が嫌なら辞めるなら勝手に辞めればいい。
研修費用、給与の返還義務付きで。

634 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/20(火) 19:11:12.48
あほか、変換するひつようなんてないよ

635 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/20(火) 22:09:44.17
返還する必要がない事は百も承知。
キャリアでも、公費留学してMBA取って辞める奴が問題になってただろ。
公費の無駄遣いに対して対策が必要だからああ書き込んだ次第。

636 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/21(水) 07:34:42.02
あほか、国のため組織のために頑張って働いても公務員という理由で国民から叩かれる時代だぞ。だいたい研修とか留学するのも仕事の一部なのに公費の無駄遣いとか言われる理由はないわ。



637 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/21(水) 21:08:44.23
税理士って食えるんかいね?

638 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/21(水) 21:12:55.81
一人当たり一千万を超える研修費用を使い、直後に辞められたら無駄遣いになるだろ。

639 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/21(水) 21:17:01.57
>>637
改正通則法のおかげで税務調査件数が減るから立会料収入大幅減

640 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/21(水) 22:20:51.30
へらねーよ

641 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/22(木) 23:40:59.79
浜西の親指やめました。なぜ?理由知っている人情報ください。

642 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/23(金) 12:24:00.32
こちとらァまどもに研修ば受げさして貰ってねえんだ!この三日月パゲ!!ホジナシがコリャア!


643 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/23(金) 13:55:38.89
国税調査官、離婚隠し扶養手当不正受給に税逃れ
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20111223-OYT1T00203.htm?from=y10

関東信越国税局は22日、群馬県内の税務署に勤める40歳代の男性上席国税調査官を懲戒免職処分としたと発表した。
離婚の事実を隠し、所得税の過少申告などにより約132万円を不正に得ていた、としている。処分は21日付。
発表によると、元調査官は2007年11月に離婚したが、昨年11月まで元妻と長女の扶養手当など約92万円を不正に受給したほか、
07〜09年の所得申告で配偶者控除などの適用を受け、約40万円の税負担を免れた。08年6月には、
自宅マンションの購入費に充てるとした虚偽の売買契約書を作成し、財務省共済組合から800万円を借り入れた。
元調査官は「飲食代や借金返済に使った」と話しているという。
不正受給と過少申告分は全額返済、納付しており、同局は刑事告発を見送る方針。同局は「税務職員にあるまじき誠に遺憾な事件で、深くおわび申し上げる」とコメントした。

644 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/23(金) 16:26:02.51
昨年度、S暑長・T実官・・姉弟官職2名の年度途中不祥事退職。
そしてH西暑・・・無責任中途離脱。

J一課長さん、この職場は任命責任は問われないのでしょうか?

姉弟官の降格を検討すべきではないのか?

645 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/23(金) 16:36:24.10
東京局スレ

906 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/15(木) 22:46:59.75
N局では、無くした張本人が1統しているよ。
どんな顔して非行防止言っているのか?

>32
張本人

646 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/23(金) 16:46:22.93
不祥事を起こした奴の上役すら責任を取らされないのに、任命責任なんて問われるわけ無いやろw

647 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/23(金) 17:17:34.71
味噌局の不祥事オンパレードはもはや全国の笑いもの。
それでも不祥事続出の責任を一切かぶらない官房系の人間たち。
3Fは現場経験の全くない官房一筋人間で完全なピラミッドシステムを形成している。
署の出ても、経歴に傷がつくからと言って、揉め事がなく、事績が責任問われない一般上席や一般統括を経験するのみ。
自らを準キャリアと勘違いし、何もせず、署のことを現場と呼んでいる。
そんな人間たちによる、組織維持のためだけの施策では絶対に味噌局は良くはならない。
自ら泥を被った仕事をするか、たまには責任をとるべきだ。
これでは現場が浮かばれない。

648 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/23(金) 18:06:35.76
誰か責任とったんか?

税務署員が資料65人分紛失 納税者に匿名で届く
http://www.47news.jp/news/2010/11/post_20101111200003.html

窃盗目的で飲食店侵入容疑の豊田税務署員を懲戒免職
http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/110727/crm11072719050023-n1.htm

649 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/23(金) 18:37:18.43
>>162 >>165 の言う通り。
人事課、主務課は責任を!

650 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/23(金) 19:43:13.14
部下が辞めると自分の責任にされるので、なんだかんだ言うが、当の上役は簡単に辞めるんだね。
もっとしっかり見て登用しろよな、庁局の人事課長さんよ。

651 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/23(金) 19:50:16.16
>>649
こんなことがまかり通っているとヤル気無くすよ。
確かに>>169 の言う通りだわ。

652 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/23(金) 22:19:26.45
旅費〜旅費〜旅費はまだか〜?M中

653 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/24(土) 08:48:10.47
旅費支給、ここにカキコされたおかげで少し早くなったな。
しかし、出来の悪い旅程表はそのままだが。
原因を改めず、担当者の尻を叩くのはやめて欲しいよ。

654 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/24(土) 08:52:42.74
出来の悪い……。あ〜、小学生が作ったようなエクセル様式な。

655 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/24(土) 11:57:09.40
つまり、局の作る入力フォームは小学生レベルということが証明された訳だwww

656 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/24(土) 12:12:38.86
財政審議会や経済諮問委員会の人は自分では金儲けしたことがない。

657 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/25(日) 15:22:03.27
そんなことより10月の旅費はいつくれる?
利息つけろや!

658 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/25(日) 18:37:59.08
税理士として食っていくためにはどんな準備が必要なんですか?
独立を考えています。

659 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/26(月) 22:39:13.02
少なくとも類似行為はしないことだな

確定申告書作成し90万円 税務署職員を懲戒免職 東京国税局
http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/111226/crm11122621410013-n1.htm

 東京国税局は26日、個人事業主らの確定申告書を作成する見返りに現金90万円を受
け取っていたとして、都内の税務署に勤務する連絡調整官(49)を同日付で懲戒免職処
分としたと発表した。
 同局によると、元調整官は数年前に勤務していた税務署で税務調査を行った個人事業主
3人と担当税理士1人の計4人の依頼に応じ、税務相談や所得税の確定申告書の作成を実
施。見返りとして平成20年3月から23年11月ごろまでの間、30回にわたり、妻名
義の銀行口座へ計90万円の振り込みを受けていた。受け取った現金は全額、この口座に
残されていた。
 今年10月に外部からの情報提供があり、同局が事実関係を調査したところ、元調整官
が不正を認めた。元調整官は税務調査の後「今後わからないことがあったら自分に連絡す
るように」として、個人事業主らに携帯電話のメールアドレスなどを教えていたという。

660 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/27(火) 07:02:50.97
A署の連絡調整官でさえも食うに困る俸ろく米しかもらっとらんとはな。B、C署の万年窓際鬱憤無能MJ等であれば、ましてやいわんをや。
浮かばれなかった中高年層の処遇を改善せよ。

661 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/27(火) 08:22:08.25
>>658
まずはコミュニケーション能力を身につけること。顧客を獲得せにゃならんしな。
あと開業資金と生活資金を貯めないと。社会保険なんかけっこうバカにならんし、いま掛けている生保も有るだろう。
今の立場がよく分からんが、いろんな分野の基礎知識がないといい仕事ができないから、自分の不足している部分を補うために資格を取得するといいね。

662 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/27(火) 12:05:53.13
2004年10月09日(土) asahi.com

元税務署長が3千万円所得隠し 名古屋国税局が追徴課税
 浜松西税務署(静岡県浜松市)署長など名古屋国税局の主要ポストを務めた
国税OBの税理士が同国税局の税務調査を受け、03年までの7年間で
約3000万円の所得隠しを指摘されていたことがわかった。
顧客からの収入の一部を除外し、所得を圧縮していたという。
経理ミス分と合わせて申告漏れは総額約5000万円に上り、同国税局は重加算税
を含めて約2000万円を追徴課税した模様だ。

 税務調査を受けたのは、同市に事務所を構える山本恒雄税理士。
 関係者によると、山本税理士は帳簿類を正確につけず、顧客の企業から
の収入を約3000万円除外していたという。同国税局は悪質な所得隠し
と認定し、重加算税を課して是正を求めた模様だ。

 また、事務所に勤める家族への給与を勤務実態より多く支払っており、この分
は過少申告加算税を課された模様だ。
 山本税理士は「話すことは何もない」とコメントしている。

山本税理士は国税局職員の不正を監視する国税庁名古屋派遣首席監察官のほか、
名古屋西(名古屋市)、浜松西の両税務署長など主要ポストを歴任し、92年に退職して
税理士となった。



663 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/27(火) 12:32:48.90
550 名前:非公開@個人情報保護のため mailto:uara [05/02/12 05:53:25 ]
未絵研人ではなく、儀府研下路氏出身の不通下出身の仁慈畑の長い副所長ののいる、
公害の多かった署を管轄する副所長室は、喫煙室になっています。
いつも、方陣の課長クラスがサボりにきてタバコパカパカ・・・煙くてかなわん。
健康増進砲なんて眼中になく、方陣の課長の憩いの場と化している。
副所長自ら、法律を破って平気なわけで、すぐにゲンセイテキカクとかおっしゃるのに
自分には甘い・・・・。
国税局もきちんと指導しろよ。
こんな奴が所長になるかと思うと頭が痛い。


=この方。なんと、N局の健康増進を司る課のトップ。

喫煙室は相変わらず大賑わい。
皆さん休暇はとっているのでしょうか?健康増進は図られているのでしょうか。

664 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/27(火) 19:13:48.60
風通しの良い職場なんだから、お前自身が質問検査して確かめろ

665 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/28(水) 13:22:30.19
21世紀初頭。中学でグレず、普通科高校にて、受験勉強し、それなり以上の大学でゼミ・サークル・アルバイト・就職活動にて
人生勉強をしてきた人間たち(大卒)は 宇宙空間をさまよった末、何の因果か、ヤンキー化し大学に行けなかった
猿が人間を支配する惑星「コクゼイ」に漂着する。そこでは猿が徒党を組み、人間たちが驚くような世界を築いていた。


・・・斡旋のない今、有力OBが猿のうち、猿の支配は終わらない。

666 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/28(水) 13:27:35.32

あと   25  年  く ら い 後    か

667 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/28(水) 16:35:47.51
心配するな。あと25年もこの職場持たないから。
近いうちにこの職場崩壊するだろ。

668 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/29(木) 23:02:25.29
ゆとり世代が職場を崩壊させるのはどこの企業も同じ
本人たちは何がいけないのか分からないから達が悪い

669 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/30(金) 11:50:40.63
確かにゆとり世代は教えてくれ、やってくれ、助けてくれ。を連発し手が差し伸べられないと、指導力不足を訴える。
普段、何も出来ないくせに諸先輩方を上から批判。
挨拶も満足にしないくせに、困った時だけ平気で頼る。
実力はおいおいでいいから、人として成熟してほしい。

670 :非公開@個人情報保護のため:2011/12/31(土) 11:30:44.36
ホクロ女死ね

671 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/01(日) 14:14:08.34
多少追徴課税されても主要ポストを歴任して退官したほうが勝ち組だな。
何のアテもコネもないMJ税理士では会費すら満足に払えずにあぼーん。脱税どころか人生終了。

672 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/02(月) 13:21:46.72
今年こそは人事の適正化を期待したい。
これから人事作業が本格化するし、昨年の様な不適切人事は無くして欲しい。
国税再生元年だな。

673 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/02(月) 16:23:19.26
「国税専門官」

有難い話を強制参加の飲み会で教えてもらえる研修制度。
費用は4000円で3時間〜5時間ほど講習が受けれる。
季節の変わり目には特別集中講座もあり。
「まず、お前は知識はあるが、肝心なものが抜けている。
礼儀だ。相手の立場にたって考えることだ。
朝早くきて俺をはじめとする先輩方の机を拭く。
なんでっておもうかも知れんが、今後役に立つ。どこでも当たり前だ。な?
みんなお前のことを不思議な目で見てる。なぜしないのかってな。
そういうのが抜けてたらいかん。もうちょっとな、たかだか、30分だ。早くこい。
あと、お前は帰ってこそこそ税理士の勉強してるらしいな。
向上心があるのは分かる。
ただな、それで飲み会にこないなんていうのは論外だ。わかるな?
勉強よりもっと大切なものがある。そういうのをないがしろにするヤツは俺は嫌いだ。
大切なこととはこういう飲み会という場で、
貴重な先輩方の話を聞くこと、仲間と絆を深めることだ。
おっと、先輩のコップがあいてるのに、お前つがねぇのか?
おいおまえ、 なめてんのか?あ?

・・・ぎゃっはっは(爆笑)冗談冗談。固まるなよ。げっぷ。
お前、冗談がつうじねぇな。お前、おら飲め飲め。

今日はそれをお前に教えてやろう。税理士なんかより
国税のほうがやりがいがある。
俺は高校を卒業してから長年働いて確信している。
外に出て行ったやつを見てもわかる。
別の税理士や公務員に鞍替えするやつは来るな。
そういう中途半端物が、税金の公正さをまげるんだ。
この飲み会にきてスッカリ、国税とはなんたるかが
わかってきただろ?これこそ勉強なんだよ。」


674 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/02(月) 21:12:58.17
バカタレ。
そんな自浄能力があったら、こんな情実人事がまかり通る組織になっていないだろう。
日本と同じでどうしようもなくなるまでこのままいくんだよ。
所詮国税のトップも含め人事の担当者も1年で変わるから、やり逃げだよ。責任なんて誰も取らなくていいのだから。

675 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/03(火) 00:10:34.05
巨乳女にセクハラしてー

676 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/05(木) 00:03:06.10
肌荒れ過ぎだろブサイク女

677 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/06(金) 07:05:44.51
酒税の件はGJ

678 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/06(金) 22:38:22.19
>>670 >>676
こんなとこでウジウジ言ってるんじゃねぇよ ウジ虫野郎

679 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/06(金) 23:32:05.19
↑誰のことだかわからんわい。なぜかホンカデの生意気なナオンか?



680 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/07(土) 00:03:45.89
名古屋市民として・・シャブせんべいN村
支えるため働く・・KYMちゃん

681 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/07(土) 08:38:33.95
>>674 たしかに自浄能力などまったく無しだな。
特に最近の異動を見てると、人事担当者の無責任さが明らか。
どんだけ不祥事や苦情があっても変わらんよ。

682 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/07(土) 09:03:26.58
人事課はどう考えてるんだろね。
こんな状況が続けば、給料カット後には大量の辞職者が出ると思うぞ。

>>165 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/14(金) 19:35:57.77
適材適所と言いながら、不適切であっても誰も責任取らないんだよなぁ
不適切人事に伴う組織内の損失は結構大きいし、将来に渡って影響がある。
この体質を変えなければ、この組織に未来は無い。


>>166 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/14(金) 21:10:28.85
不適切をそのまま放置しておくから不祥事が続くんだよ
味噌局は学習能力ないのか


>>167 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/15(土) 06:55:33.44
?が付く人事には必ずと言って良いほど裏がある。
それがお気に入り人事の結果なのか、仕事している振りを見抜けない怠慢人事なのか色々あると思うが。
それだけモラルの低い職場なんだな、この職場は。


>>168 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/15(土) 07:26:51.57
そうだな、昔から不思議な人事あるからな。
新しい人事評価制度で少しはましになるかと思ったが期待ハズレだし。
つくづくモラルが低い事を実感するよ。



683 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/07(土) 09:16:41.85
非行防止ビデオってどうなったよ。リニューアル中か?

171 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/15(土) 09:00:39.20
当局が推奨する非行防止ビデオは役に立たなかったわけだw
部下・同僚の行動に注意し、多重債務を見抜くなんて言っておきながら、まったく実践されていないことが露呈したな。
まぁ、そもそもが注意力の無い上ばかり見ている「まるでダメ夫」を登用している時点で終わってるが。



684 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/07(土) 09:21:53.40
>>683
トヨタをモデルにして作りなおしているんじゃね

685 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/07(土) 18:33:29.61
>>682
人事課が真剣に考えてるわけないじゃん
途中退職者が増えて、それでも知らん振りして責任回避
どうしようもなくなってから慌てるんだよ
それでも、知らん振りした奴らはお咎めなしだからね
ババを引きたくないと言うのが本音だわ

686 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/08(日) 08:38:43.99
>>682
だから >>169 につながるわけだな。納得。

687 :若手専門官:2012/01/08(日) 11:25:56.05
セミナー試験や年末の飲み会でいろんな人に会ったが、豊田の事件の影響は結構大きいぞ。
公にはあまり話題に出なくなったが、裏では相当広がっていた。大半は当時の2部門メンバーの異動についての話だがな。たしかに、あまりにも酷かったからね。
下の職員が窃盗事件を起こすまで追い込まれているのに、上はちゃっかり局へ栄転だからな。ほとんどの衆がおかしいと言っていたよ。やっぱ気づいているんだな、みんな。
こういった意見は局へは届いていないのか?聞く耳は持っていないのか?こんな組織ではやる気も無くなるわ、マジで。


688 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/08(日) 11:32:09.16
もうこの組織見限って転職する準備しろうや。この職場自体腐り始めているわ

689 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/08(日) 11:32:20.35
もうこの組織見限って転職する準備しようや。この職場自体腐り始めているわ

690 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/08(日) 11:40:29.37
>>687
局でも、飲みの時に話題沸騰してた。もちろん当該職員の前では言えんが。

691 :田代の友人:2012/01/08(日) 11:58:10.40
俺も年末年始の飲み会において、前事務の豊田メンバーの異動を散々批判したよ。
なんてったって田代の借金知っていたんだからな、上の連中は。
そしたら驚いたことにほとんどの職員は「あの異動は無いだろう」と賛同してくれた。
まさに不適切人事、節穴人事の賜物だぞ。
こんなおかしな事には、どんどん声を上げていかないとな。組織が持たんよ。


692 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/08(日) 12:23:17.36
>>691 禿同
おいらも同期の調査官連中と飲んだが、あれは無いだろとみんな言っていた。
上しか見ないほうが出世できるのかね、この組織は、、、情けないわ。

693 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/08(日) 12:29:54.84
カキコチェック中
            ∧_∧
      ∧_∧  (´<_`  )
     ( ´_ゝ`) /   ⌒
    /   \     | | 
    /    / ̄ ̄ ̄ ̄/ | 
  __(__ニつ/  JNJ  / .| ._
      \/       / (u ⊃



694 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/08(日) 12:39:03.19
ご意見はこちらから↓

国税庁
https://www.nta.go.jp/suggestion/iken/input_form.html

名古屋国税局
https://www.nta.go.jp/nagoya/suggestion/nagoyakokuzei/input_form.html

695 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/08(日) 13:28:10.60
>>687
局へはいろんな苦情が来ているので当然知っているが、責任回避のため黙殺されてる
↓これが本当なら大問題だろう

169 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/15(土) 08:44:13.17
この前のト○タの異動はまさに不適切人事だな。

そもそも、田○慎○が事件を起こしたのは7月16日(土)、給料は前日に出ている。
6月の賞与も出たばかりなのに盗みに入るとは、相当金に困っていたはず。
であれば、周りは気付くだろ、普通に。
気がつかなければ怠慢だし、気がついていたのに見て見ぬ振りであれば犯罪的だぞ。

一緒に仕事をしていた監≡長さん、上ばかり見ていたことがばればれですよwww

こんな奴を局へ持っていった人事担当者は、選定眼が節穴であることを認識すべき。


696 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/08(日) 13:37:01.34
>>683
庁・局の人事課は休日も2chをチェックしているのですか

697 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/08(日) 14:18:11.01
>>692
若手育成なんて言っていても、所詮は口だけ。裏表が激しすぎる。
ホント嫌な職場だよ。

698 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/08(日) 14:49:20.39
名古屋国税局職員、セクハラで処分

 名古屋国税局の職員が、女性の体を触り、減給処分を受けていたことが12月27日、分かった。関係者によると、
処分を受けた職員は09年、勤務時間外に入った店で女性店員の体を触ったという。職員は、警察の取り調べを受け書類送検されたが、
その後不起訴になり、女性とは示談が成立している。問題を受け、名古屋国税局は職員の1か月分の給与を1割減額する処分を
言い渡したが、事実を公表していなかった。中京テレビの取材に対し、名古屋国税局は「職務上の行為による処分ではなかったため、
規定に従い公表しなかった」とコメントしている。
http://news24.jp/nnn/news8626176.html

?職務外行為の場合のほうが公表すべきなのではないだろうか?部内セクハラには対外的害はない。
時間外に女子店員に対し性暴力。そんな職員は公表しないと対外的に納税者は怖い。

 支店長や花鳥は彼を野放しにして出張させているのだろうか?再発したら責任問題だ。

 職務外でも公表された非行は数知れどあり。理由になっていない。
そもそも職務内のセクハラ・パワハラより、職務外の方が問題。これが世間の常識。


699 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/08(日) 15:05:18.38
書類も持ち出さなくてもいい。(マスクした書類は無意味不可思議)軽々。
パワハラ厳しいので、上司から怒られることは全くなくなった。ノビノビ。
超勤もない。ゴジダッシュ。
飲み会もない。余暇充実。

泥棒・飲酒運転・淫行やらずに品行方正。
当たり前の仕事だけやればOK。

ある意味、天国。
すべて管理者側の都合でこうなったわけだが、
これではお客さんは大喜びだよ。


700 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/08(日) 15:23:14.03
氏ねマチャミ

701 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/08(日) 16:56:52.62
「コーヒーなどを配る担当の女性店員」ってパ○ンコ屋のワゴンサービスか?

名古屋国税職員、女性店員の尻・太もも触る
http://www.yomiuri.co.jp/job/news/20111227-OYT8T00355.htm

名古屋国税局の職員が、女性の体を触ったとして、2009年に減給10分の1(1か月)の懲戒処分を受けていたことがわかった。
同国税局によると、職員は勤務時間外に、コーヒーなどを配る担当の女性店員とすれ違う際、女性店員の尻や太ももなどを数回触ったという。職員は卑わいな行為をしたとして警察の取り調べを受け、書類送検されたが、不起訴となった。
女性店員とは示談が成立しているという。同国税局は「部下を指導する立場にあったのに、信用を失墜させた」として処分した。
同国税局はこれまで処分を公表していないうえ、読売新聞の取材に対しても、職員の年齢や所属、行為のあった場所を明らかにせず、「人事院の懲戒処分の公表基準に該当しなかったため、公表しなかった」と説明するにとどまっている。
(2011年12月27日 読売新聞)


702 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/08(日) 17:02:51.45
なぜ2年以上前のことが今頃出るんでしょう
誰かがマスコミにタレこんだとしか思えませんな、しかも国税関係者がね

703 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/08(日) 17:23:51.20
「部下を指導する立場」ということは、署でいえば連絡調整官以上、局でいえば係長以上か。

704 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/08(日) 17:44:36.95
特官は良いね!5時に隊長出来るし仕事は敵等。

705 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/08(日) 17:48:01.41

多少お酒を飲んで政令指定都市の繁華街のコンビニで女性の身体を触ったとしても当該職場的には何ら問題はない。
当然に本科卒やセミナー卒等の栄光の軌跡が色褪せることは全くない。

一方、事務処理に係る苦情事案及び不適切事例を勃発させた某若手職員は、
信用失墜行為及び(局指示文書、事務提要、事務連絡等に定められた事務処理手順を遵守しなかった)
服務規律違反に相当するとして、平成1●年に減給処分を受けている。

706 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/08(日) 18:39:16.75
>>695
そのうち、マスコミに通報されるな。

707 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/08(日) 18:50:55.32
あまり苦情や不適切処理を黙殺していると、マジでマスコミにタレこまれるぞ。
人の口に戸は立てられんからな。

708 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/08(日) 20:48:23.10
>>678
心あたりでもあるんでしょうかw

709 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/08(日) 22:18:00.76
ポイントは、勤務時間外、コーヒー「など」を「配る担当」、すれ違う際、の3点だ。
勤務時間外だから、役所の建物の外での出来事だろう。
コーヒーなどを配る女性とは、喫茶店のウェイトレスを指しているとも思えない。
それならはっきりと「ウェイトレス」と言えばいいのだから。また、ヤクルトおばちゃんとも
違うようだ。それなら「乳飲料などを配る女性」と表現するだろう。
ネットカフェの女性従業員、受付でも機器担当でもなく、飲み物やスナック菓子を客のブースへ
届けるお姉ちゃんのことだろうか。
最後の謎は、すれ違う一瞬を利用して正面に位置する乳やマ○コではなく、太ももや尻など難しい
位置へ手を伸ばしていることだ。よほど腕や手指が器用に動く超テクニシャンなのか?
しかし、尻「など」の中に、乳やマ○コが包摂されていると読めないこともない。

710 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/08(日) 22:26:14.54
それから、重要なことは「部下を指導する立場」、つまり世間でいうところの管理職で
あるところだろう。単に後輩や初任者を指導する役目を仰せつかった先任上席とは職責の
重さが桁違いであると再認識してほしい。そんな趣旨だろう。
だからといってヒラやJ連中はハメを外していいわけではない。しっかりしろ。

711 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/08(日) 22:32:03.76
卑わいな行為とは、普通の痴漢行為、女性の体を触る行為なんだな。
猥褻な行為というと、淫猥度がもう少し上がるのだろう。
みだらな行為、これは「ヤった」「ハメた」ということに違いなかろう。

712 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/08(日) 22:53:39.49
冥途喫茶

713 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/09(月) 08:00:42.32
>>652
M中は旅費出たのか?

年末年始は飲み代がかかるしけっこうキツイよな。
ワシも旅費貧乏。そろそろ、プ◯ミスかモ◯ットのカード作らにゃ…

714 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/09(月) 12:04:29.17
詳しい解説は非常に役立ったが、しっかりしろ云々の部分は不要だぞい。
ワゲー(若い)くせに生意気だ!
俺ら万年窓際鬱憤無能MJ等連合の洗礼を受けていただく。

715 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/09(月) 13:34:01.13
卑わい管理者の上役の監督責任はどうなってるんだ?
2年前であっても責任問われるんだろうな、優秀な人事課さんよ、頼むぜ。


716 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/09(月) 14:33:13.04
>>715
うやむやで終わらせるつもりが、計算違い。
例の件もマスコミに叩かれんようにな。

717 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/09(月) 19:49:03.54
>>715
責任なんて問う気はさらさらないんだよ。出来の悪い政治家と同じだね。
今回はたまたま報道があったから表に出てるが、職務上の行為でないと言っている時点で、本人を処分して以上終了だったんだろう。


718 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/09(月) 21:43:12.42
現場は現場でやるしかないね!

719 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/10(火) 08:14:19.35
現場ねぇ…かなり士気が下がっているよな。
給与カットは控えているし、例の事件もどうなっているんだか。
ノーテンキなのは主務課の連中だけじゃね?

720 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/10(火) 21:43:09.83
現場はすでにガタガタだよ。主務課とか人事のアホには現場が見えてないんだろ。
もうこの組織はオシマイだな。現場がわかってない人間が組織運営してうまくいくわけがない。


721 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/10(火) 22:28:47.03
主務課や人事課の輩にはホント呆れる。
支店に出ては口だけ出して手は出さず。事績が上がれば自分の手柄で、事績が低迷したらダメな部門を良くまとめてる…なんて自画自讃。
それを見抜けない局課長補佐が、「たいへん良くできました」とばかりに局へ引き揚げる。
何の茶番だよ、国税劇場。

722 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/10(火) 22:33:01.60
>>721
典型的なパターンを発見 >>687

723 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/11(水) 07:11:39.05
まさに687なんかは典型的事例だよ。
何も考えずに登用したのが丸見え、上げた方もgdgdだが、当該職員は恥ずかしくないのかね。

724 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/11(水) 07:37:37.41
厚顔無恥

725 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/11(水) 21:11:38.56
>>695
噂が本当で、局への意見も無視されているようならこの組織は解体したほうがいいな。
上辺だけ取り繕ってもダメだと何故きづかない、人事課の偉いさんよぉ。

726 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/11(水) 22:40:18.96
総務のあの娘とベロチュウしたい

727 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/11(水) 22:43:49.19
給料下がりそうだ!仕事やっているのに!

728 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/11(水) 23:40:27.06
先月、総務課長の浮気現場を見てしまった

729 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/12(木) 21:40:16.23
>>728
kwsk

730 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/12(木) 21:48:12.11
728局の課長さんですか?

731 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/12(木) 23:03:31.33
>>701の人ではなさそうだ.
2年前なのに、年末の新聞で話題になるとは・・・。
辞めた人?


732 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/12(木) 23:33:18.82
>>729
目の前を腕を組んでラブラブで歩いていました
局ではなく、M署ですよ

733 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/13(金) 00:44:33.09
あの娘のオシッコ浴びたい!庁舎内ではまずいよな。

734 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/13(金) 06:26:05.25
>>732
三島、松阪

735 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/13(金) 20:34:33.77
さんぴん茶が頭からそうすべきな浜ちゃんの言ったことが全てか…。
あの娘になかだしやなゎ

736 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/13(金) 21:41:18.53
素っ裸で統括とベロチューキヒヒヒヒヒヒヒ!

737 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/13(金) 22:57:57.54
富士山はキレイだし、温泉でお肌はスベスベになるし、
不倫するにはステキな場所かも
今度、チャンスがあったら写メ撮りますね

738 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/13(金) 23:31:05.79
アナル舐めたい!
女統括のアナルが舐めたい!

739 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/14(土) 07:47:13.76
>>737
三島税務署

740 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/14(土) 08:33:04.86
>>725
それって噂の域を超えてねえか。
窃盗事件は事実で、直前まで一緒に仕事をしていた奴は気がつかなかったのも事実なんだよね。
その下を見ていない奴が局へ異動となったのも事実だし。
いったい当局は何をしているのやら。

741 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/14(土) 09:55:04.40
>>740
まあ噂は「借金を知りつつ放置していた」という部分なんだが。
知っていたのであれば人間的にダメだろ
トクチョウだったらほとんどの場合一緒に行動するわけでそれで気がつかなかったというのもどうかと思うな。
いづれにしても、結局はすべきことをしていなかったという結論に陥る。

742 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/14(土) 10:05:01.44
↓給料日翌日に盗みに入る状況って相当深刻だと思うよ。

169 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/15(土) 08:44:13.17
この前のト○タの異動はまさに不適切人事だな。

そもそも、田○慎○が事件を起こしたのは7月16日(土)、給料は前日に出ている。
6月の賞与も出たばかりなのに盗みに入るとは、相当金に困っていたはず。
であれば、周りは気付くだろ、普通に。
気がつかなければ怠慢だし、気がついていたのに見て見ぬ振りであれば犯罪的だぞ。

一緒に仕事をしていた監≡長さん、上ばかり見ていたことがばればれですよwww

こんな奴を局へ持っていった人事担当者は、選定眼が節穴であることを認識すべき。



743 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/14(土) 10:13:58.88
強制的に1級事務官降格でいいんじゃね?

744 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/14(土) 10:15:00.74
上だった者は責任を感じていないのか?
俺だったら耐えられん。

745 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/14(土) 10:16:27.21
関係者の更迭を望む

746 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/14(土) 11:42:16.54
仕事できないしない特官をナントカシテ!

747 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/14(土) 13:16:01.80
公用車の私的使用55回=喫茶店や知人と面会、遅刻も−前税務署長を戒告・名古屋

 公用車を私的に使用した上に遅刻を繰り返したとして、名古屋国税局は30日、岐阜県にある税務署前署長の男性(59)を戒告処分とした。前署長は同日付で依願退職した。「反省している。職員の上に立つ者として、ふさわしくない行為をした」と話しているという。
 同国税局によると、前署長は在任中の昨年7月〜今年10月、電車通勤しなければならないのに、出勤途中の駅まで公用車で迎えに来させ、署まで送らせていた。喫茶店に寄ってから出勤することもあったという。
 出勤時の公用車使用は計41回で、毎回40分ほど遅刻。帰宅時も計13回、途中の駅まで送らせていた。昨年12月下旬には、岐阜県内の別の税務署へ出張した後、知人に会うため使用したとされる。
 国税庁が情報提供を受けて調査した結果、私的使用が判明。前署長は11月中旬、名古屋国税局総務部付に異動していた。
 蒲生貞一・名古屋国税局国税広報広聴室長の話 国民の信頼を損ない、誠に遺憾。綱紀の保持を徹底し、信頼の確保に努める。(2010/11/30-22:03)


748 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/14(土) 13:38:10.28
飲酒事故の職員を懲戒免職 名古屋国税局 (愛知県)

静岡県浜松市で2月、国税局の男性職員が飲酒運転で事故を起こして書類送検されたことを受け、
名古屋国税局は18日付でこの職員を懲戒免職処分とした。
懲戒免職処分となったのは、静岡県の掛川税務署に勤務していた国税調査官の男性職員(37)。

名古屋国税局によると、男性職員は先月18日未明、飲酒運転で道路を逆走して対向車と衝突し、
2人に重傷を負わせたとして、酒気帯び運転などの容疑で静岡県警に書類送検された。

名古屋国税局は「国民の皆様の信頼を失うことになり、誠に申し訳なく、深くおわび申し上げます」と、コメントしている。

ソース:NNNニュース [ 3/18 19:55 中京テレビ]
http://www.news24.jp/nnn/news8621949.html


749 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/14(土) 13:44:06.85
もう飲酒禁止でよろしく。

750 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/14(土) 13:45:19.97
もう飲み会禁止でいいやろ。

751 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/14(土) 14:37:29.52
盗みもする、飲酒運転もする、不倫、浮気もする
まったく税金泥棒ですな

752 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/14(土) 16:28:46.33
>>744
常に組みで仕事していた奴が、借金苦で強盗に入ったら普通にショックだぞ。
自分が上だったら責任感じるな、当たり前だと思うが。

753 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/14(土) 20:41:29.59
>>752
わしも某署で組調査してるが、もし下がそうなったら責任感じるな。
ていうか1年一緒に仕事してりゃ金遣いくらい分るぞ。

754 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/14(土) 20:41:59.50
クリーンな国税局になる為にどんどん告発、暴露していきましょう。

755 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/14(土) 20:49:57.40
beach westの話も暴露するか?

756 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/14(土) 20:53:44.01
>>733
直接●ンコに口をつけて、ゴクゴクと飲み干すのが万年窓際鬱憤無能MJ等クオリティだ。
グイグイ、ナマナマ…

757 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/14(土) 20:56:56.50
>>755
kwsk

758 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/14(土) 21:25:49.58
ヒントは >>731

759 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/14(土) 22:12:33.96
>>745
結局、本人が処分されて終わりなのか?

760 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/14(土) 22:14:21.60
監察官どものヤバいネタみっけ!

761 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/14(土) 22:49:29.36
>>739
K課長の事かな?

762 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/15(日) 08:45:23.83
>>759
↓こういうことです。

320 名前:非公開@個人情報保護のため [sage] :2011/11/09(水) 20:42:09.63
つまり要約すると、不適切人事に矛先が向く前に切ったという訳か。
飲みに行くと大体話題に出るからな、T署の異動話。
切り捨てれば周りから言われても「処分しました」で逃げられるからな。


763 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/15(日) 11:01:12.42
つまり、隠蔽工作ということですか。
局署の職員間ではずいぶん広まっているので意味無かったですね。

764 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/15(日) 11:34:18.20
>>687 >>690-692 が現状を物語っている

765 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/15(日) 17:01:07.31
あのわがままだったブチョウが曲調なの????

766 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/15(日) 17:57:54.42
>>763
隠蔽したつもりらしいがこれだけ職員の間で広まっていてはねぇ
>>701 の様に後からばれて叩かれるのがオチ

767 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/15(日) 20:50:46.81
給料を減らすなら仕事をやっていない特官から、総理!

768 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/15(日) 21:24:29.31
>>761
あの課長、不倫してるんだ
意外と女好きなんだな
局のお偉いさんも不倫してるんだろうな

769 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/15(日) 22:47:34.94
やりたい放題じゃねえの?

770 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/16(月) 19:45:07.68
曲の幹部は他の方法で発散しています。下へわがまま砲台!
中にはばれて辞めている人もいますが。

771 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/16(月) 21:35:19.01
警察でも懲戒免職は起訴と同時なんだよな。

「騒いだら殺すぞ」女子中学生にわいせつ未遂 愛知県警、巡査を懲戒免職
http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/120116/crm12011614520009-n1.htm

なんで国税は >>314 のように10日で処分となるんだ?
やっぱり噂は真実なのかな。

772 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/16(月) 21:45:03.80
まさにそうだな↓

>>314 :非公開@個人情報保護のため:2011/11/08(火) 22:07:11.08
たしかに事件発生から10日での処分は異常に早いな。

http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/110727/crm11072719050023-n1.htm

窃盗目的で飲食店侵入容疑の豊田税務署員を懲戒免職
2011.7.27 19:04
名古屋国税局は27日までに、飲食店に侵入し現金を盗んだとして建造物侵入と窃盗の疑いで愛知県警が送検した豊田税務署職員、田代慎造容疑者(33)=名古屋市千種区=を懲戒免職処分とした。処分は26日付。
県警足助署によると、田代容疑者は16日午後11時50分ごろ、窃盗目的で愛知県豊田市の飲食店に侵入した疑いで、駆け付けた警察官に現行犯逮捕された。「借金があり、現金29万円を盗んだ」「税務調査で店に来たことがあった」と供述している。
国税局の古賀明総務部長は「本人が事実を認めているので早期に処分した。公務員としてあるまじき行為で誠に申し訳ない」と話した。

773 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/16(月) 21:45:21.92
署や局の不倫は不倫版で実名で密告して下さいまし

774 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/17(火) 06:17:15.28
>>772
一部の報道では余罪がないか捜査してるって言っていたのに。
まさにトカゲの尻尾を切った感じ満載だな。

775 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/17(火) 07:15:27.41
>>774
みんなそう認識してるよ。
当局は守るべきものが何か分かっていないらしい。

776 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/17(火) 07:33:37.34
ルール、モラルは守ってほしいぞ。
>>742 のような状況はやっぱおかしい。

777 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/17(火) 10:23:26.19
日本共産党
稲沢市議会報告ってのを見た

その中に
渡辺幸保:
(国保税の)滞納実態を調べると、9割が所得300万以下という
異常な実態だ。負担能力を超えている。
ところが西尾張地方税滞納整理機構はきびしい税の取立てをしている。
同機構は任意団体で、徴収や滞納処分の権限はない。
地方税法は、「徴収職員は滞納者に納税の資力があるかを正当に
判断し、@納税の延期、A差し押さえ処分の延期・解除、B納税義務の
免除ができる」としている。
わずか9人の職員で、きめ細かな対応が出来るのか。
鬼頭部長:
正規9人、臨時3人で対応している。

教えて欲しいんだが
@同機構は任意団体で、徴収や滞納処分の権限はないのに
きびしい税の取立てをしている
事は違法性が無いのか?
A臨時3人
に個人の滞納状況を知らせる行為に違法性は無いのだろうか?


778 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/17(火) 19:12:39.17
また勃発したが氷山の一角と思われ

青色決算書、43人分紛失=王子税務署で―東京国税局
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120116-00000100-jij-soci

東京国税局は16日、王子税務署(東京都北区)が個人事業主43人から提出された2009年分所得税の青色申告決算書などを紛失したと発表した。同税務署は対象者に謝罪するとともに、写しの提出や内容の再確認を求める。
同局によると、紛失したのは10年2〜3月の確定申告期に提出された書類。王子税務署の鍵が掛かった書庫に保管されていたはずだったが、昨年12月、署員がないことに気付いた。
書類には、事業主の名前、住所や決算内容が記されているが、悪用された形跡はないという。 


779 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/17(火) 20:04:08.29
確定申告前って脱税事件が良く報道されるが、今年は不祥事記事が多いな。
この確申は荒れる予感がする。

780 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/17(火) 20:08:13.86
>>776
今の人事にモラルはない。自信を持って言えるw

781 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/17(火) 20:38:15.53
モラルがあれば >>742 のような不適切人事は起こらんやろwww

782 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/17(火) 21:28:31.83
>>773
了解です。
上にいく程、モラルがないよね↓

783 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/18(水) 19:18:05.42
自分がかわいい、そんな上層部!
現場はそれを感じて士気が落ちる。

784 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/18(水) 21:03:45.01
保身第一!だからな
面接でも根掘り葉掘り聞かれるが、職員のためという意識がぜんぜん伝わって来んよ
下を見る気はさらさら無いのがばればれだもんな、士気も下がるさ

785 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/18(水) 21:17:16.59
なんだか下を見ていない奴大杉
度々出てくる話題の人なんかまさに典型的なもんだし

786 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/18(水) 21:20:52.75
これのことか? >>742

787 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/18(水) 21:23:06.42
GJ

788 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/18(水) 21:32:12.43
何とかしてくれ、名古屋には要らないよ

789 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

790 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/18(水) 22:46:54.15
現場はがんばっているのに理解のない曲
理解のないカンリシャ

791 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/18(水) 22:48:35.38
理解のなさでは、霞ヶ関はもっとだね

792 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/18(水) 22:50:49.68
がんばっている者を見ず、まるでダメ夫を優遇する。
何を見ている人事課、主務課。

793 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/18(水) 22:53:10.27
この件をはやく何とかしろよ >>786
頼むぜオンキョクの偉いさん。

794 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/19(木) 07:03:36.16
>>793
もう歯止めが効かんくらい広まっとる

795 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/19(木) 07:44:05.66
歴史に残る不適切登用事例w

796 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/19(木) 22:14:31.35
上層部は出世しか興味がないから無理でしょう

797 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/19(木) 22:24:31.51
大事は己の保身!
責任は部下と他人に押しつけ!


798 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/19(木) 23:26:56.29
>>789
www

799 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/19(木) 23:44:50.35
まるでダメ夫とはよく言ったもんだw

800 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/20(金) 00:29:35.26
いいかげん解決しろや、善良な職員に悪影響だわ。
どんだけ士気が下がってるか分かっとるんか?

801 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/20(金) 07:06:51.95
異常事態だな。

802 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/20(金) 07:52:46.08
一時必死になって2ちゃんねるの取り締まりをしていたが、無駄だったね。

しょせん人の口に戸はたてられないよ


803 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/20(金) 17:21:23.42
無理に情報統制しようとしてもムダだということ。
上は相変わらず分かっていないな。
今回はあまりにも酷いので、どんどん広まっている。
ほっとけば自然消滅するなんて甘い考えは捨てることだよ。

804 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/20(金) 18:15:48.10
やるべきは情報統制ではなく、原因究明。
不適切処理が放置されては職員は納得せん。
何故こんな簡単な事が分からん。

805 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/20(金) 18:50:10.66
職員は「人財」で組織の財産です、と言っていた幹部がいたが、この状況では薄っぺらく聞こえる

806 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/20(金) 18:53:38.04
口先だけで実行しなければ何の意味もない。

807 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/20(金) 18:57:17.42
>>805
人は財産だと言われていながら、不良借財に気付かず逮捕されるまで放置ってどうなの

808 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/20(金) 19:08:54.60
おさわり事件の様に後からマスコミに通報されるよ

809 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/20(金) 19:50:30.08
>>807
所詮、口だけなんだよ。

810 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/20(金) 20:14:52.23
上層部はこのスレを監視してるのかな?

811 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/20(金) 20:16:57.81
人事課は監視してますな

812 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/20(金) 20:21:29.82
人事課、乙ですw

813 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/20(金) 20:23:28.89
監視している割には何も改善されないな
ただ見てるだけ乙

814 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/20(金) 22:08:03.85
             _,,..r'''""~~`''ー-.、
            ,,.r,:-‐'''"""~~`ヽ、:;:;:\
           r"r          ゝ、:;:ヽ
   r‐-、   ,...,, |;;;;|       ,,.-‐-:、 ヾ;:;ゝ
   :i!  i!  |: : i! ヾ| r'"~~` :;: ::;",,-‐‐-  `r'^! 
    !  i!.  |  ;| l|  ''"~~   、      i' |     イェ〜イ
     i! ヽ |  | |    ,.:'"   、ヽ、   !,ノ
    ゝ  `-!  :| i!  .:;: '~~ー~~'" ゙ヾ : : ::|
   r'"~`ヾ、   i! i!   ,,-ェェI二エフフ : : :::ノ~|`T    人事課見てるー?
  ,.ゝ、  r'""`ヽ、i! `:、   ー - '" :: : :/ ,/         
  !、  `ヽ、ー、   ヽ‐''"`ヾ、.....,,,,_,,,,.-‐'",..-'"
   | \ i:" )     |   ~`'''ー---―''"~


815 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/21(土) 05:58:48.44
三重の南や岐阜の北の局はまったりなのか?ストレスのない田舎局でまったり平和に暮らしたい…

816 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/21(土) 07:11:56.52
僻地は基本的にまったりですぞ
ただ、たまにキャリア署長が来るけどな

817 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/21(土) 07:48:55.65
忍者の里は客が厳しい。
他はけっこうやり易いな。

818 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/21(土) 08:02:32.62
パワハラ、セクハラ、理不尽…先ずはこんな管理者をなんとかして欲しいんだが、人事課の方々。
何ともできない現状に若手は絶望しているんですよ。
上辺だけの若手育成なんて言っていないで元凶を処分してください。

819 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/21(土) 08:39:10.47
>>805
わしも聞いた事あるな。財産だと言う割には扱いが粗末だがw
下には結果を求めるくせに、幹部は結果を出さない。だから人が離れていくんだよ。
本当に財産だと思っているのなら結果を出せよ、幹部連中よ。

820 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/21(土) 11:01:10.51
>>818
晒しましょう。

821 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/21(土) 12:06:49.71
>>820
4 days ctiy のサブはどうよ

822 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/21(土) 13:15:57.54
そこって昔もいたよな、パワハラサブ
そういう奴を置くところなのか?

823 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/21(土) 13:37:20.44
旗艦店だからな、優秀人材を幹部ポストに据えてる。
そうすれば下っ端がヘボでもなんとかなるものなんだ。

824 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/21(土) 14:02:57.75
逆だろ、ヘボサブを置いているが下の耐久性能がいいからなんとか進んでいるんだろw
まあ稀に潰れるトンカツもいるが…

825 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/22(日) 12:34:12.80
鯖落ちたが大丈夫かな

826 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/22(日) 13:00:37.34
>>822
そこのトンカツの病気休暇、ここ数年すごいことになっているよ。
手を挙げさせられて上席に降格となった人もいるし。
人事課は何も見ていないのか。

827 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/22(日) 13:42:45.12
4 days city = 四日市
おもいっきりワロタw

828 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/22(日) 13:52:27.68
↑センス( ・∀・) イイ!

829 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/22(日) 14:21:47.51
偽りだらけの署長表彰懸賞なんかやめてまえやアホらしい

830 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/22(日) 16:40:29.00
>>818 他局ものですが、名古屋だけの問題でないよ!
東京も同じです。国税組織的問題です。

831 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/22(日) 18:09:33.36
下が何かしでかしたら本人の責任で不利益処分。
パワハラサブが恫喝してもちょっと注意されるだけ。
あまりにも不公平じゃね?人事課さん。

832 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/22(日) 18:19:12.55
>>829
偽りはほかにもたくさんある。 >>129

833 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/22(日) 19:14:14.64
>>831
仕事を休むまで恫喝されているのにな。フツーに傷害罪だぞ。

834 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/22(日) 19:27:53.86
だからみんなもっと徹底的に自己防衛しようぜ。
面談するときはICレコーダーで録音して自己防衛。
その他指示事項があるときは逐一メモに記録する。
恫喝発言がったときは即刻録音。

メンヘルで潰されそうになったら労基署に駆け込むとともに裁判に訴える。
これぐらいやらないとこの組織は変わらないよ。


835 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/22(日) 19:41:10.02
恫喝サブは降格させろよ、人事課の目は節穴か?
なんで虐められた被害者が手を挙げさせられて降格なんだ。

836 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/22(日) 19:43:08.71
今年の優良は偽り無しでお願いします。課税総括課の担当者様。

837 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/22(日) 19:45:55.91
>>836
これのことか↓

>>116 :非公開@個人情報保護のため:2011/10/09(日) 13:11:39.94
>>110
有料次席もほとんど事案に参加してないのに貰ったという噂だしね



838 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/22(日) 20:29:19.82
こんな不透明なシステムやめた方がいいんじゃねえか。
本当にがんばっている者が報われないよ。

839 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/22(日) 20:32:02.59
この職場には成果主義とか能力主義の導入は無理だな。
だって正当に人を評価できる人がいないのに、人事評価みたいな成果主義もどきを導入しても無駄。
結局年功序列の給与体系が今後も続いていくんだろう。

840 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/22(日) 20:57:16.75
>>839
不公平、不透明な人事システムが続くのか…
人事評価制度が導入されて少しは変わると思ったが。
これでは優秀な人から離れていくな。止められんよ。

841 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/22(日) 21:53:12.81
曲幹部の評価を現場に!
少しはマシな組織になるかも。

842 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/22(日) 22:01:24.28
ダメなら、霞ヶ関へ帰ってもらえるかな
無理だろな〜

843 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/22(日) 22:47:53.48
>>836
局へ上げる前に仮装隠蔽がある。
そこを何とかしなければ不正はなくならん。

844 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/22(日) 23:20:45.12
>>834の「メンヘルで潰されそうになったら労基署に駆け込むとともに裁判に訴える。」
これちょっと手続き違うんじゃないの。

労基署は国家公務員は対象外でないの?なお、訴訟を提起するときは国家賠償法に
基づいてやります。
途中までやって、問題提起したら謝罪してきたから、謝罪内容をICレコーダーに録音してある。
いつでも訴訟の証拠になるぞ!



845 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/23(月) 07:25:25.30
>>843
顕著な事績なんて幹部のさじ加減ひとつだからな。
どんな立派な事績でも、気に入らない職員は対象外。
局へ上げる過程は極めて不透明だね。

846 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/23(月) 08:12:35.36
>>845
逆もある。
大した事績でもないのにいつの間にか立派な事案に変身
仮装行為全開www

847 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/23(月) 20:51:47.24
>>845
そのうち内部告発で大事になるな

モラルの高い仕事をしなよ、キョクイン様

848 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/23(月) 21:20:51.04
大体は>>845>>846の複合技だよ
気に入らない奴を蹴落としお気に入りを押す
まさに不適切処理の王道w

849 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/23(月) 21:25:04.87
熱田神宮初詣行けよ。帰りは蓬莱軒でうなぎ食うて精つけろよ。確定申告も始まるしな。

850 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/23(月) 21:29:37.38
なんで確申研修の講師って説明が下手なの?
他部門に説明するのに今年の事務処理手順くらい予習しとけよ。
あっ!ころころ変える主務課が悪いのか。

851 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/23(月) 21:35:35.93
この職場に360度評価導入したらどうなるかね?
幹部職員が一番厳しい評価付けられそうな気がするw


852 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/23(月) 22:14:39.16
今の基準で図ると相当落第者が出ると思うよ。
昔、今では考えられない基準で管理職になった者が大半だからな。
建物と同じで古い基準のものは取り壊すべき。

853 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/23(月) 22:24:20.07
若手も昔に比べると格段に甘ちゃん・ヘタレちゃんが多くなったけどな

854 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/23(月) 22:31:15.08
Fが今までで一番つまらんな・・・
もっとキツイのうたわんかい!!
不倫、囲われ、情実人事、パワハラ、セクハラどんどん告発せい!

855 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/24(火) 07:32:01.33
情実人事>>695
不倫>>728
パワハラ>>821

856 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/24(火) 19:25:00.48
>>728
T山署か

857 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/24(火) 20:16:10.91
まずは霞ヶ関からマトモな人が来てもらわなければ。
そしてそのひとにとりいっている奴を廃除してよ!

858 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/24(火) 20:40:35.50
名護屋に来るのは三流ばかりだし!
もうちょっとまともなのは来ないのかな〜〜

859 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/24(火) 21:04:15.70
それにしてもクダラン!!
ABのころはオモシロかった。 この板早く終われ。
カキコ最悪。

860 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/24(火) 22:56:51.34
>>859
ぢゃあ面白い話題振れや
最悪なのはおまえ
実は当局関係者だったりw

861 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/24(火) 22:59:32.86
>>859
昔を懐かしがっているロートルか?
おまえの人生の方がクダランじゃね

862 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/24(火) 23:04:14.16
>>821 酒臭いサブは何処へ行った?史上最低最悪だったらしいが

863 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/24(火) 23:05:09.12
高山もか

864 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/24(火) 23:06:18.75
富山だったと言う落ちかw

865 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/25(水) 07:09:59.05
>>862
贅層へ幽閉、もう出て来なくていいわ

866 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/25(水) 21:35:57.83
非行防止ビデオ、リニューアルしてほしいな
できれば、米倉涼子主演でね

867 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/25(水) 21:37:09.85
給与カット決定、非行は増えるな、きっと

868 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/25(水) 21:43:15.41
これで次の異動で恣意的人事全開なら相当数辞めるぞ
給与カットされて、不透明な人事をされて黙っているほど職員はお人好しではない

869 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/25(水) 21:59:34.75
黙っていないで吠えろ、負け犬ワン公

870 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/25(水) 22:01:36.89
今でも不透明な人事に嫌気がさしているのにな。
このご時世こんな事を続けていたらホント組織壊れますよ。
真剣に考えてよね、局の偉いさん達。

871 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/25(水) 22:02:32.59
>>869
お前が吠えろ、人を頼るなや

872 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/25(水) 22:05:24.42
用量欲 経ち回らないと 極内ではウカバレナイ

873 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/25(水) 22:34:06.00
T山署課長は不倫などせん!! 当局はお偉い方は(のみ)守り抜くのだ!!

真実が暴露されても、暴露した方を裁く、それが当局の正義なり。
囲われ組の話は巧妙な異動手段でうやむやにする、地域手当も保証する徹底ぶりで。
暴露した側が当局関係者にとって悪者なり。 ここで暴露するよりマスコミに流せ!
囲われ組は信用失墜行為はあっても仕事ができるから「囲われる」のだ。
仕事もできない暴露側など守るにあらず。

874 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/25(水) 22:57:07.98
わんわんお

875 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/26(木) 06:06:02.65
>>848
マスコミにスッパ抜かれたら大問題。
ただでさえ公務員バッシングが酷くなっているのに、依怙贔屓、捏造なんて格好のネタ。
不透明な選定は即刻改めるべきでしょ。

876 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/26(木) 07:12:55.39
北朝鮮と変わらんな
あっちは架空の実績を作り国民にアピール
こちらはお気に入り職員の顕著事績をでっち上げ局にアピール
これでは職員の士気も下がる罠


877 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/26(木) 20:30:57.71
ふん、俺もお気楽な万年上席になりたかったぜw

878 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/26(木) 21:28:58.56
上の方で三島署の課長さんって書いてありましたよ

879 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/26(木) 21:31:00.94
既にあぼーんとなってるお

880 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/26(木) 21:33:53.94
MJが一番最強かもね
給料は管理職とそう変わらない割に責任は格段の差がある

881 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/26(木) 21:44:25.81
課税上席は3級格付けにしろ。その代わり管運徴官は5級。

882 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/26(木) 21:46:33.74
管理運営の方はこちらへ↓

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1304678516/l50

883 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/26(木) 22:03:45.18
局から出てすぐに歩きタバコしてる主務課の香具師発見。
常識ねーことしてると通報されるぜ、猿山の大将さん。

884 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/27(金) 07:13:52.13
たしかに局を出て直ぐに火を付け久屋橋の信号で吸殻捨てる奴いるな
何度か目撃したぞ
今度写メ撮って通報したろ

885 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/27(金) 07:39:42.60
結局どうなったの?



税務署職員を逮捕 建造物侵入の疑い、窃盗目的認める2011.7.17 11:56

 愛知県警足助署は17日、建造物侵入の疑いで、名古屋市千種区若水、豊田税務署(愛知県豊田市)職員、田代慎造容疑者(33)を現行犯逮捕した。

 逮捕容疑は、16日午後11時50分ごろ、窃盗目的で豊田市内の飲食店に侵入した疑い。容疑を認め「借金があり、現金29万円を盗んだ」と供述している。

 店の警報器が作動し、駆け付けた足助署員が店から出てきた田代容疑者を取り押さえた。無施錠の窓から侵入したという。

http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/110717/crm11071711570005-n1.htm

886 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/27(金) 08:16:45.84
↑ 当時の関係者は当然詳細知っているんだろ?
でもまあ下を見ない奴は関心無しかw

887 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/27(金) 20:20:48.17
ホントだ
せっかく書いてくれたのにあぼーんされているね

888 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/27(金) 20:32:59.62
>>885 いつまでも昔の話を・・・

889 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/27(金) 20:37:11.90
くどいですよね〜
新しいネタを希望します!

890 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/27(金) 21:02:59.45
>>888 >>889 自演乙

891 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/27(金) 21:16:33.14
やっぱり困る奴がいるみたいだね。

892 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/27(金) 22:01:31.85
>>888
おいおい747,748の方がもっと昔なんだがな
もしかして当局関係者ですか

893 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/27(金) 22:08:15.20
当局関係者乙

894 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/27(金) 22:08:28.89
曲会議議事録の開示請求をしよう。
記録といえるものなんか無いでしょうから

895 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/27(金) 22:10:43.47
腸会議議事録も開示請求してみたら堂でしょうか?

896 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/27(金) 22:12:16.28
894,895に賛成

897 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/27(金) 22:13:15.43
開示請求したらどうなるの?
おせーて、おせーて。

898 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/27(金) 22:21:14.35
本日は自演大井な、乙

899 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/27(金) 22:26:33.03
「会議とは名ばかりで指示と伝達だけ内容なんてありはしない」ということでは

900 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/27(金) 22:48:33.50
900ゲット!

901 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/27(金) 23:01:58.10
「囲われ組」・・・懐かしい響き〜〜
元祖J子は今いずこ・・・
顕著事績でっち上げ、不倫も、潜行科選抜もなんでもありだったなぁ〜
憧れの的だったなぁ「囲われ組」 

902 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/27(金) 23:13:18.17
多分、>>901は頭が相当悪い。
「女の武器」使って何が悪い。鉄砲でも刀でも爆弾でも何でもいいけど、使わなければ、鉄屑でゴミ。
言わせてもらえば、僻みにすぎないね。

903 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/27(金) 23:36:03.03
>>901さんも>>902さんも彼女のファンだったんですね。
まあGでは仲良くやってくださいな。
当局の思うツボですよ。

904 :もりまん監督:2012/01/28(土) 08:11:37.28
新非行防止ビデオってこんな感じか?

-------------------------------------------------------------

《登場人物》
○統括官:人事畑を歩んできたエリートだが元々体育会系で何にでも気合で突き進む。
○上 席:局の主務課から来た腰掛けの特別調査担当。なんでも自分が一番で下の面倒は一切見ない。
○調査官:ギャンブルや夜のお姉ちゃんが好きで何事にも熱くなりやすい性格。

《ストーリー》
調査官はギャンブル好きが高じて消費者金融数社から借り入れをしてしまい、部門内の人間関係での悩みや、家庭でのストレスもあり
金遣いが派手になる。
調査官については日頃から「飲み会の金払いが悪い」、「しょっちゅうパチンコで負ける」など危険な兆候が見えていたにも関わらず、
統括官・上席は相談に乗るなどの処置を怠り、借り入れが膨らんだ調査官は、ついに以前赴いた調査先の店舗に侵入し窃盗を働いてし
まう……。
統括官はエリートにありがちな「自分がちゃんと見ているからうちの職員は大丈夫」と思い込み調査官の浪費癖を見落としており、上席
は出世しか考えておらず、1年間組で調査をしていても下の趣味やアフターファイブの行動に関心を持たないどころか育てることもしな
いなどツッコミどころ満載の30分ストーリー。

(このお話はフィクションです。)
-------------------------------------------------------------

・・・・結構、平凡なストーリーだな。


905 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/28(土) 08:23:08.46

マンマストーリー キタ━━━━━━━━━━━━(*゚∀゚)━━━━━━━━━━━━ !!!!!

906 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/28(土) 08:31:18.57

次スレ立てたお

●国●・・名古屋国税局G・・●税●
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1327706932/l50

907 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/28(土) 09:05:39.98
>>906 スレたて乙

908 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/28(土) 11:15:51.34
このスレ見てK課長は不倫をするのをやめるのかな?

909 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/28(土) 11:55:46.23
不倫や買春行為(児童買春は除く)は信用失墜行為にはあたりません。
よって処分の対象にはなりません。これが当局の見解です。
対象者が仕事ができる者、幹部職員である場合には寛大に地位保全が施されます。
なお、他に合わせ技に該当する非行がある場合のみ訓告、厳重注意がなされますが、
これは下々の職員のみであり、同時に遠隔地異動に処される場合もあります。
正式な懲戒処分に該当するのは、さらに不良借財、休暇不正取得、ストーカー行為などがあった場合のみ、
最も軽微な戒告処分が下されます。
勿論、これは下々の職員のみの例であり幹部職員は保護されています。

910 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/28(土) 12:52:01.45
>>904
やっぱり舞台は豊田西税務署とかになるのかな

911 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/28(土) 12:57:08.53
そのまんまとよた

912 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/28(土) 15:14:14.32
いつまでトヨタネタやってんの
あそこにはもっと隠れた大ネタで
スーパー異動があったでしょうが

913 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/28(土) 15:30:44.28
当局工作員乙

914 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/28(土) 17:03:57.11
何も知らねえカスはいつまでも泥棒ネタでほざいてろ

915 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/28(土) 17:55:30.23
>>909
それじゃあ国税は不倫し放題ですね


916 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/28(土) 18:16:03.06
>>909
也 不倫・買春 OK
(除く 児童買春・幹部の配偶者との不倫)
尚 チクられても白を切りとおすことが重要

917 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/28(土) 18:29:47.03
>>912
では、そのスーパー異動ネタとやらお願いします

918 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/28(土) 18:38:06.70
>>917
そんなんねえよ、釣りだろ

919 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/28(土) 18:40:12.65
東京だが名古屋でもよく似た事件あるだろ

泥酔した国税局職員、起こした駅員に暴行
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20120128-OYT1T00272.htm

920 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/28(土) 18:41:47.78
工作員逆切れかよwww

921 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/28(土) 18:46:22.46
>>904
なかなかの出来栄えワロタw

922 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/28(土) 18:49:07.69
そうなると米倉涼子は主演ではなく統括にお茶を出す係かな。

923 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/28(土) 19:32:31.54
支店長はこんなもんでしょうが、筆頭はひどいのが揃っているね

NASNK…・…・


924 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/28(土) 20:52:06.32
>>923
サブ?特官?

925 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/28(土) 21:41:15.12
非行防止ビデオは実話が多いと監察官が言っていたよね
であれば豊○の事件をモデルにしても何ら問題ないと思うがな

926 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/28(土) 21:54:02.90
茶茶を入れる香具師が現れるという事は相当ヤバイ秘密があるんじゃね
何らかの関係者でなければ静観するだろフツー
工作員墓穴乙だね

927 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/28(土) 22:28:10.36
もちろん服!

928 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/28(土) 23:02:13.53
■東京国税局職員・半沢英明容疑者(44)、傷害容疑逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1327742332/1-100
http://megalodon.jp/2012-0128-1817-30/sankei.jp.msn.com/affairs/news/120128/crm12012811210007-n1.htm

929 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/29(日) 08:32:29.67
東京寮長は下半期は営業自粛だろう
売上が対前年大幅減でも言い訳できる
何ともうらやましい話だ

おれも寮長なりたかったぜ、プッ

930 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/29(日) 09:43:20.06
人事院勧告0.23%削減、給与削減7.8%
若年層の給与を削減することはやめてほしい
減らすのは仕事をやっていない管理者をまずはじめに


931 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/29(日) 10:31:35.47
そうだ そうだ 管理職手当ての10%を無くせ!

932 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/29(日) 15:47:54.20
窃盗の次は年末の飲酒事故-----。


また---「人事院の懲戒処分の公表基準に該当しなかったため、公表しなかった」と説明するにとどまっている。ってのかい?

該当しても-----???

933 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/29(日) 17:10:54.14
特官て管理職なの???

934 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/29(日) 17:22:10.37
一応は部下(付職員)がいるので管理職だろ。

935 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/29(日) 17:37:30.93
今回の給与カットで若手の給与のうち管理職に回っていた分が若手に戻るらしいな・・・。
なんか平成18年改正で給与カットされた際に、若手のぶんを減らして管理職の給与カット分の補填に回されたらしい。

936 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/29(日) 20:40:33.02
きっと明日は注意喚起あるんだろうな。
いっそ飲み会は全廃でお願いします。

937 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/29(日) 20:40:46.48
若手は将来景気回復したら給料も上がる、出世もできる、若いうちなら転職もできる、
人生バラ色だろうが!!それに引き換え、中高年は今更転職もできず、じっと我慢の子で
退職金だけを楽しみに文書管理やマスキングをやってるんだ。もっと年寄りをいたわれ!!

938 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/29(日) 21:36:30.93
>>934
現給保障のことだろ。
給与カットで戻るんじゃなくて、人事院勧告で少し戻るだけ。
それよりも給与カットで減額される額のほうがでかいけどな。

939 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/29(日) 21:56:23.65
明日の飲み会が無くなりますように祈って寝ます

940 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/30(月) 00:01:59.54
>>937
何甘たれったこと言っているんだ?
若手だろうがベテランだろうが、ダメなやつは淘汰される。
そういう時代に入っているんだよ。

941 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/30(月) 08:00:59.21
会議議事録???あるの???

942 :非公開@個人情報保護のため:2012/01/30(月) 20:10:08.93 ID:z8za695o
局長車、部長車ってそんなに必要なの???視察という娯楽???に

943 :非公開@個人情報保護:2012/01/30(月) 21:31:02.66 ID:z8za695o
局の出張旅費、使途は大丈夫?ちゃんと仕事してるの?
仕事として好きに旅行している人、辞めさせられたんもいるんだ。

944 :非公開@個人情報保護のため:2012/02/01(水) 23:49:24.50
官用車でタバコ吸うのマジでやめて欲しい



945 :非公開@個人情報保護のため:2012/02/02(木) 19:45:58.69
タバコねた やめれ くさい
さこいスレだ レベルの高い醜聞モトム

946 :非公開@個人情報保護のため:2012/02/02(木) 19:48:27.94
庁舎内全面禁煙、タバコ部屋廃止お願いします。

■喫煙率初の20%割れ、男女とも最低−「健康日本21」の目標は12.2%目安に
医療介護CBニュース 1月31日(火)17時45分配信

 厚生労働省が31日に発表した2010年国民健康・栄養調査によると、たばこの喫煙率は
全体で19.5%(前年23.4%)となり、初めて20%を割り込んだ。男性は32.2%(同38.2%)、女
性は8.4%(同10.9%)と、それぞれ低下し、1986年の調査開始以来、最低。厚労省はこの結
果を13年度から始まる次の国民健康づくり運動プラン(健康日本21)に反映させる方針で、
喫煙率目標は、喫煙者の禁煙意志の割合などを加味して算出した12.2%を目安に設定する。

 現在、習慣的に喫煙していて、たばこをやめたいと思う人の割合は、全体で37.6%(前年
34.2%)に上昇した。男性は前年比4.2ポイント増加の35.9%となった半面、女性は43.6%(前
年41.6%)と微増だった。

 受動喫煙の状況は、影響を「ほぼ毎日受けた」と回答した比率が、家庭、職場などすべ
ての場所で減少した。家庭での男性の受動喫煙率は、03年(20.5%)から半分程度の、12.3%
にまで低下した。

 厚生科学審議会の地域保健健康増進栄養部会はすでに、たばこに関する数値目標を健康
日本21に明記することを決めている。健康日本21に盛り込む目標は、13年度から10年
をかけて達成を目指す。家庭での受動喫煙率は3%が目標になる。2月1日開催される「が
ん対策推進協議会」で正式に決まる見通し。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120131-00000001-cbn-soci

947 :非公開@個人情報保護のため:2012/02/02(木) 21:09:13.27
局署内全面不倫解禁、囲われ組廃止もついでにお願いします。

948 :りら:2012/02/03(金) 09:59:29.22
この書き込みしてる人たちは、努力ができない、人、ですね。うちの組織は、よくみていますよ。

949 :非公開@個人情報保護のため:2012/02/03(金) 10:34:57.56
2兆円のテレビ産業は電波使用料を50億円も払ってない。
諸外国の基準でいうと5000億円くらい気前良く払うべき

950 :非公開@個人情報保護のため:2012/02/03(金) 19:52:32.26
この書き込みみてる人たちは、努力ができない、人、ですね。うちの組織は、よくみていますよ。



951 :非公開@個人情報保護のため:2012/02/03(金) 21:18:18.30
>>947
きどかちょう乙です

952 :非公開@個人情報保護のため:2012/02/03(金) 21:46:48.02
>>948
やかましいわボケが!

953 :非公開@個人情報保護のため:2012/02/03(金) 21:48:35.51
>>950
何をみてるんだか(笑)
うちの組織とか言ってるヤツにはろくなやつおらんわ。

954 :非公開@個人情報保護のため:2012/02/03(金) 22:24:20.37
税務署職員が飲酒運転・人身事故で懲戒免職

 名古屋国税局の職員が飲酒運転で人身事故を起こし、名古屋地検に書類送検されていたことがわかった。
この職員は3日付で懲戒免職処分を受けた。

 懲戒免職処分を受けたのは、愛知県内の税務署に勤務していた元職員の男(34)。
名古屋国税局によると、元職員は去年11月、自宅で缶ビール4本や焼酎水割り3杯ほどを飲んだあと、近くの飲食店に向かうため車を運転。
春日井市の国道19号交差点を左折する際、曲がりきれずに対向車線の車と衝突。
相手の車を運転していた男性に首や腰に打撲傷を負わせたとして先月、自動車運転過失傷害と酒気帯び運転の容疑で、名古屋地検に書類送検されていた。

 名古屋国税局は「国民の信頼を損なう重大な事件であり、誠に遺憾なものと受け止めている。
職員の綱紀の厳正な保持について、さらなる徹底を図りたい」と、コメントした。

http://news24.jp/nnn/news8626622.html

955 :非公開@個人情報保護のため:2012/02/03(金) 22:28:31.96
>>954 三ズイ

956 :非公開@個人情報保護のため:2012/02/03(金) 23:41:43.62
>>947 うらやましいわい!



957 :非公開@個人情報保護のため:2012/02/04(土) 20:29:24.98
>>955 二武 門

958 :非公開@個人情報保護のため:2012/02/04(土) 21:37:55.34
ノンキャリのエリートやんけ!!

959 :非公開@個人情報保護のため:2012/02/04(土) 23:15:17.58
>>953 オレもそう思うぞ。[ うちの組織]という奴は、
概して、個人としての考えができない奴。

某宗教の信と何かと同じ、時分が洗脳されていることに
気付いていない き○○○い。

960 :非公開@個人情報保護のため:2012/02/04(土) 23:15:32.35
ノンキャのエリートってなんだよw

961 :非公開@個人情報保護のため:2012/02/05(日) 01:19:26.55
さんしま署の不倫事件はトヨタでとんだな 
本人はシメシメやろうな

962 :非公開@個人情報保護のため:2012/02/05(日) 07:53:27.98
まあレベルが違うからな。
月曜日はどうなるやら。

963 :非公開@個人情報保護のため:2012/02/05(日) 09:55:37.33
所長訓示を拝聴汁!

964 :非公開@個人情報保護のため:2012/02/05(日) 10:52:41.27
>>961
やり得は許せないよねー

965 :非公開@個人情報保護のため:2012/02/05(日) 11:36:08.63
>>961 あれは「やり逃げ」、もうすぐ厚紙。
    えーよなー めおとして囲われて・・・。
    信用失墜行為でも「懲戒」のかわりに「長官辞令」がでる、
    困った世の中だこと。

966 :非公開@個人情報保護のため:2012/02/05(日) 20:40:48.77
three island の件はソースが非常に怪しいと思うのだが。
ここのカキコだけじゃね?他に何かあるのかな。

967 :非公開@個人情報保護のため:2012/02/05(日) 22:08:39.83
このスレ、次スレもそうだが、タイミング的にト○タが騒がれると出てくるな
当局工作員が関与しているものと思われ

968 :非公開@個人情報保護のため:2012/02/05(日) 22:30:44.11
実名や所属まで晒されていたから工作員じゃないでしょ(ノ∀`)ヤレヤレ

969 :非公開@個人情報保護のため:2012/02/05(日) 22:34:44.59
煽っているのは工作員臭いな。

970 :非公開@個人情報保護のため:2012/02/05(日) 22:36:05.60
当局と言うよりは当事者の撹乱じゃね?

971 :非公開@個人情報保護のため:2012/02/05(日) 22:49:36.42
きどさん、火消しに必死ですねw
ついに奥さんにばれたのかな?

972 :非公開@個人情報保護のため:2012/02/06(月) 21:33:50.58
そもそもきどさんのじょうほうっていったいなに?

973 :非公開@個人情報保護のため:2012/02/06(月) 22:00:40.29
工作員ってなんですか? 何を工作するんですか?

974 :非公開@個人情報保護のため:2012/02/06(月) 22:10:11.83
広まるとヤバイカキコがあると別の話題を振る奴だお

975 :非公開@個人情報保護のため:2012/02/06(月) 22:50:56.55
あっちはトヨタでこっちは不倫ですかw
不倫する人達には今月は大切なイベントがありますね

976 :非公開@個人情報保護のため:2012/02/07(火) 20:33:16.82
土成戸さん、なにやったんですか?

977 :非公開@個人情報保護のため:2012/02/07(火) 21:53:45.27
>>966 の言うようにソースに信憑性がないやろ
別にkid課長の知り合いではないが何をもって騒いでいるのかよく分からん

978 :非公開@個人情報保護のため:2012/02/07(火) 22:35:13.99
火の無いところに煙は立たず

979 :非公開@個人情報保護のため:2012/02/07(火) 22:41:07.69
関係者?職員?が目撃したというソースしかないよね
ここでは書けないネタでも持っているのかしら

980 :非公開@個人情報保護のため:2012/02/07(火) 23:13:37.42
>>979
また、K氏の不倫の目撃情報が書かれたら今度は祭になっちゃうな

981 :非公開@個人情報保護のため:2012/02/08(水) 00:12:34.75
管理職手当ての10%を無くせ!!
監督者責任も問われず、原給保証の上、ご栄転。
笑ってる場合じゃないぞ、このスレを見てる局のお前たちも同じだ。

982 :非公開@個人情報保護のため:2012/02/08(水) 22:50:12.83
管理職手当ての10%を無くせ!!・・・同感也。


233 KB
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています

★スマホ版★ 掲示板に戻る 全部 前100 次100 最新50

read.cgi ver 05.04.02 2018/11/22 Walang Kapalit ★
FOX ★ DSO(Dynamic Shared Object)