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口臭スレッド その69

605 :病弱名無しさん:2012/06/14(木) 02:20:41.85 ID:njbKYugM0
さらに『今保険証を持っているか?なら今のうち返しとけ、郵送するもまた持って来るのも面倒だろ?
持ってたってもう使えないんだし、お前はうちが気に入らないんだからこの方がいいだろ?』とその場で保険証を徴収された。
身勝手な解雇を告げて即保険証の返還を求めるなんて血も涙もないキチガイだ。
『今までお疲れ様』『短かったけどありがとう』という挨拶なし、日々うんこ悪臭を味わわせたりや受動喫煙させた事に対する
謝罪・反省の言葉すら全くない工場長だったし、さらに現場リーダーも
『俺だってあの人(工場長)には逆らえないのにキミはよくあんなど豪い事をレポートに書けるよな、ある意味すごいよ、キミ』
とDQN工場長の肩持つ発言をしていて、最後もいつもと変わらず殺伐としていた作業場だった。
しかも半年未満の就業なので離職票なし、試採用期間中を理由に解雇手当も出ない等パワハラ極まりない処置をされた。
さらに後日の給料支給日に郵送された給与明細を見ると就業期間中は欠勤遅刻早退なかったので精勤手当が日割り計算でも
出ると思ったので「0」になっているので会社に電話したが、事務員から『遅刻や早退、欠勤なしで1万、1回で5千円、2回以上で0で
ちなみに精勤手当に日割りはないし、月の途中入社や途中退社で空欄の日数は全て欠勤扱いとなりますから』と言われた。
延べ1ヶ月半、皆勤したのにも関わらず2回の月給とも精勤手当ても出さずに、所得税は仕方ないにしても社会保険1ヶ月分控除、
俺に関知しない親睦会費もその薄給から徴収するとは片腹痛い。
そのため手取りは両月ともわずか約8万円程度しか支給されなかった。
俺は後に工場長の喫煙の影響で気管支の病気になり、健康保険を失ったせいで医療費実費で3万円もかかったため
したがって後の月給は実質手取り5万円みたいなものだ。
工場長も最初は『長く勤めて貰いたい』『期待している』旨の発言をしていたにも関わらず
改善要望は“不満”と捉えて逆恨み、こちらの正当な理由は“言い訳”と捉えて責任転嫁、
仕舞いにはてのひら返して懲戒解雇扱い(公には会社都合)という仕打ちを受けた。
この様に自分基準でしか物事を考えられなく、感情の赴くままに理性が全くない言動をとる者は
俺みたいに真摯な姿勢で誠実に仕事をする者にとって害悪だ。

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